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人力资源管理论文-法国股份有限责任公司高管免职制度.doc人力资源管理论文-法国股份有限责任公司高管免职制度.doc

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人力资源管理论文法国股份有限责任公司高管免职制度[摘要]本文首先介绍了法国公司法中股份有限公司高层管理结构的立法设置以及历史沿革。由此引出了公司高管人员免职制度,并分析了法国公司法中两种不同免职制度的适用对象及价值取向。[关键词]法国公司法公司高管免职制度一、法国股份有限责任公司管理层结构简介与我国公司法上股份有限公司管理层由董事会、董事长、总经理以及监事会组成不同,法国股份有限公司的管理结构可以在两种模式中选择。一种为传统管理层机构,其组织形式与我国股份有限公司大致类似由董事会和董事长组成,可另外任命一名总经理,也可由董事长兼任总经理。第二种管理结构模式是受德国公司法的影响、于1966年引入法国法律体系的,与第一种传统管理层结构相比显得更为现代,这是一种二元结构,由监事会和经理团组成。以下简要介绍一下这两种不同管理层结构高管人员和相关机构的职能。1传统管理层结构1董事会(LECONSEILD’ADMINISTRATION)董事会由3~8名董事组成,董事由股东大会从公司股东中选任。也就是说,董事必须首先具备股东身份,但这一实质条件在近现代受到了实践与学说的批判,特别是随着公司治理理论的发展,独立董事的出现,对董事公司股东身份的要求显得和实践有些格格不入。董事会是公司的集体议事机构,董事只能以参加出席董事会这一方式行使他的职权,因此,有学者这样说“在董事会以外,董事什么都不是”。董事的职责主要是决定公司的重大经营活动方针,并监督其方针的实施。他们有权对任何涉及公司运作的问题进行讨论。基于董事会的此项权能,董事长或总经理负有信息义务,即将董事会职责范围内的文件和资料传达到每一位董事。同时,董事会是唯一有权任命和免职董事长、总经理和副总经理以及决定其报酬的公司权力机构。此外,公司对外签订的保证、担保、承兑合同以及公司高管与公司之间的某些合同必须经过董事会的批准。2董事长(LEPRSIDENTDUCONSEILD’ADMINISTRATION)在2001年5月15号的“新经济调整法”(LESNOUVELLESRGULATIONSCONOMIQUE)颁布之前,董事长和总经理职务是集一人之身的,即PDG(LEPRESIDENTDIRECTEURGNRAL)。基于加强公司内部治理透明度以及分权的理念,2001年的“新经济调整法”将董事长和总经理这两个职位区分开来,并明确界定了二者
编号:201312121134314932    类型:共享资源    大小:11.68KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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