站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

人力资源管理论文-浅析水利职工教育培训的对策与措施.doc人力资源管理论文-浅析水利职工教育培训的对策与措施.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

人力资源管理论文浅析水利职工教育培训的对策与措施【摘要】文章剖析了学习型水行业的内涵,提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施。【关键词】水利职工;教育培训;水行业“学习型社会”这个概念,最早是由美国学者哈钦斯于1968年提出来的。20世纪70年代联合国教科文组织提出“向学习化社会前进”的目标。近年来,随着世界科技、文化、经济和社会的重大发展,一种终身学习的观念开始产生,并引起各国的重视。2001年5月,江泽民同志代表中国政府在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上明确提出了“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的口号,得到社会各界的响应。之后,一个创建学习型城市、学习型行业、学习型社区、学习型机关、学习型企业、学习型家庭的活动便在神州大地蓬勃兴起。水利作为国民经济社会发展的基础设施,是支撑和保障国家推进现代化进程的命脉、支撑和保障。在全面建设学习型社会的过程中,建设学习型水行业是一种实现形式,是建设学习型社会的重要组成部分。一、建设学习型水行业的内涵对于“学习型行业”的概念有许多定义,但是比较认同是这样的一个组织充分发挥每一个成员创造性的能力,努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛,通过学习,个人价值得到体现,组织绩效也得以提高。总之,善于不断地学习并促进组织的发展能力是它的本质特征。“学习型行业”构成要素即拥有终身学习的理论和机制;建有多元反馈和开放的学习系统;形成学习共享与互动的组织氛围。学习型水行业是一种水行业现代化发展的新型模式,其基本含义是以水行业战略发展目标为广大员工的共同奋斗方向,以提高人的综合素质、促进人的全面发展、推进水行业现代化为目的,通过建立多层次、开放式的终身教育网络体系,更新人的学习观念和学习行为,加速知识更新,培养造就大批各级各类人才,使水行业在未来发展中具有不竭的创造力和竞争力,根据水利行业的新形势和新特点,积极引导全体员工积极投身到学习活动中去。二、搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策措施开展创建学习型行业活动其目的应是通过扎实持续的学习培训,不断提升干部职工综合素质,造就培养人才型的团队组织,逐步形成并保持行业自身的人才智力优势和持续发展的内在动力,大力增强行业竞争应变能力及创新发展能力,推动水利行业两个文明建设的健康快速发展。因此在实施中要做到学以致用,把学习的出发点和着眼点放在当前以及将来职工精神文明境界和业
编号:201312121138015056    类型:共享资源    大小:10.56KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 培训招生 精品文档 人力资源
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:人力资源管理论文-浅析水利职工教育培训的对策与措施.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-195056.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:2次
21ask上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5