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人力资源管理论文-浅议人力资本.doc人力资源管理论文-浅议人力资本.doc

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人力资源管理论文-浅议人力资本[摘要]知识经济时代,企业越来越体现出货币资本与人力资本“共同治理”的特征,且人的因素显得更为重要。人力资本同货币资本一样作为对企业的投入,同样应该获得相应的剩余索取权。[关键词]人力资本剩余索取权资本市场随着知识经济的到来,人力资本是现代经济增长的主要源泉,投资于人力资本的收益远远高于投资于物力资本。货币资本于人力资本合作的共同目的就是实现资本增值。人力资本作为资本家族的一员,具有资本一般的、本质的属性,与货币资本没有任何差异,企业的利益不是货币资本股东的利益,而是所有参与者的共同利益,人力资本与货币资本一样都有平等的机会分享企业剩余控制权和剩余收益权。一、人力资本概述人力资本的明确概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先提出来的,他认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的可以被用来提供未来收益的一种资本,是个人具备的才能、知识、技能和资历,是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。另一位著名经济学家加里.S贝克尔进一步将人力资本与时间因素联系起来,在他看来,人力资本不仅意味着才干、知识和技能,而且还意味着时间、健康和寿命,人力资本与物质资本一样,具有稀缺性,既有先天的部分,但更具有后天的部分。因此,在他们看来,人力资本作为某种投资的结果,是体现在人身上的技能与生产知识存量的统称。从企业的角度看,人力资本包括三个方面的能力:生产能力、科研创新能力、资源配置能力。生产能力是指人力资本所有者将其人力资本与其他生产要素相结合生产出来产品的能力,是一种较为低级的人力资本,其所有者一般是企业的工人与普通的职工。科研创新能力是指人们打破传统的习惯,应用现代的科学知识和科学工具,创造出新的科研成果的能力,这是一种高级的人力资本,其所有者一般是科研人员,受教育的程度往往是传递科研新能力的信号。资源配置能力是指人们感知、正确的把握和采取行动重新配置资源、应付非均衡状况的能力。对企业来讲,资源配置能力是指那些针对改变了的环境重新调整生产要素,从而获得更高的经济成果的能力,其拥有者是优秀企业家。企业为了提高自身的竞争能力,必须采取有利于吸引人才的方式吸收人才,使得非人力资本投资者不得不让度部分剩余控制权和剩余索取权。二、人力资本剩余索取权的有关理论一些学者论述了人力资本能够分享剩余索取权的的原因。钱德勒(1977)认为:现代工商
编号:201312121139075094    类型:共享资源    大小:12.13KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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