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人力资源管理论文-浅议国有企业如何使“人才”为我所用.doc人力资源管理论文-浅议国有企业如何使“人才”为我所用.doc

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人力资源管理论文浅议国有企业如何使“人才”为我所用摘要在市场经济大潮中。国有企业在抓好人才选拔、使用的同时,还要十分重视反腐倡廉工作,防止人才蜕化、变质,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程中通过吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才,国有企业将会在21世纪的全面竞争中取得更大的辉煌。关键词国有企业;“人才”;为我所用当今世界各国的经济竞争,归根到底是人才的竞争,是人才观念和人才机制的竞争。发展经济、走强国之路,人才资源是最宝贵的战略资源,拥有人才,就拥有一切。得人才者得天下。尤其在中国加入世贸后,中国对外开放的广度和深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司来中国投资,跨国公司为迅速占领中国市场、提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使人才竞争进入白热化状态。针对此种现状,我们除要认真学习贯彻全国人才工作会议精神之外,还要以科学的人才观来指导人才工作。具体而言,我们国有企业应该有怎样的举措呢1进一步深化国企人才观的改革过去由于体制的原因国有企业对人才的使用有一种垄断性,因而忽视了“以人为本”的用人之道,存在一种以低成本利用高价值人才的不良环境。以科学的人才观指导工作,就是要进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,坚决破除一切不利于人才成长的观念、改革一切不利于人才施展才华的体制、调整一切不利于人才创新创业的政策,开创人才辈出、人心思干的生动局面。企业要发展、要竞争,就要从实际出发、实事求是地选好造就现代化企业发展的“新型人才”,在观念上必须防止3种错误倾向。11防止“重才轻德”选人才近年来,部分国有企业在用人问题上出现片面强调“才”而忽视“德”的倾向只讲能干,不管怎干;只讲敢干,不管蛮干。结果把一些“斜才”、“怪才”提拔到领导岗位,严重败坏了社会风气、损坏了执政党的形象。我们应该从有益于社会、有利于人民的角度出发,树立德才兼备、任人唯贤的用人观念。12防止“划定格式”圈人才国有企业必须建立与社会主义市场经济相适应的具有“开放性、竞争性、多元性、流动性”相统一的用人机制,要打破“资历格”、“身份格”、“文凭格”、“职业格”,不拘一格地为人才成长创造机会,培养复合型人才。13防止“求全责备”失人才国有企业的人事工作必须尽快适应现代化企业发展的新形势,要妥善处理好人才的“长”与“短”的辨证关系。选拔人才应该是把
编号:201312121139405114    类型:共享资源    大小:11.90KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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