人力资源管理论文-浅谈创新人才在企业发展中的重要作用.doc

人力资源管理论文-浅谈创新人才在企业发展中的重要作用摘要一个企业要发展要生存，就要有创新人才，创新人才在企业发展中有着特殊的重要作用，因此企业要有创新意识，注重员工创新能力的培养。关键词创新人才企业发展当代中国社会发展最需要且最缺乏的就是创新人才，无论是市场经济还是迎接知识经济的挑战，社会发展对人的知识，尤其是人的创新能力的需要都是最迫切的。一个企业，要生存、要发展、要有竞争力，更是需要创新人才，创新人才在企业发展中有着特殊的重要作用。一、企业要确立创新意识，强化知识管理知识经济时代，企业的竞争主要是人才和知识的竞争，人才和知识是企业发展的真正动力，谁拥有强有力的智力资源，谁就会在竞争中取胜。知识是企业生产的核心要素或基本要素，知识取代劳动力和物质资源，成为企业产品价值的主体，成为企业创造物质财富的主要资源。企业从追求货币资本的最大利益转向追求智力资源的最大效益，企业的发展及其效益的提高，在一定意义上取决于人才和知识（科学技术知识和管理知识）要素的作用，企业管理向知识创新型发展。在生产要素市场上，获取具有先进科技知识和先进经营管理知识的人才，比获取货币资本越来越困难，他们越来越成为企业竞争优势的重要资源，因此，在企业管理中，企业要确立创新意识，强化知识管理，切实把人才资源看作是企业的在宝贵的资源，企业经营者的主要职责，就是即要以知识和创新作为人才取向标准选拔人才、调动人才、培养人才，用好人才，还要以知识创新作为价值取向标准来评价衡量人才，同时还要激活人力资源，创造良好的环境和条件，以便获取更大的创新能力、竞争优势和更高的经济效益，从而推动企业持续健康成长。二、提高竞争意识，注视创新能力的培养市场经济的魅力在于竞争，竞争改变了资源的配置，促进了经济活力的提高，使社会生产更加富有效率。企业的核心竞争力就是创新。企业要提高竞争意识，重视管理者和员工的创新能力的培养，以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，大力提高科技创业人员的素质。1.知识需要劳动者树立终身学习的观念知识经济的社会是知识社会，知识更新快，信息量大，新的知识产生新的产业和新的职业，学习过程必将贯穿于人的一生，知识经济发展和科学进步，知识、技术的更新日益加快，新的价值取向正在形成，知识经济的价值体现于对智力和知识的占有，社会的新观念体现于“尊重知识、尊重人才”，掌握知识成为人们的追求，知识将成为最重要的经济因素，也成为分配的主要因素，因此，企业要提高竞争意识，注视创新能力的培养，教育管理者和员工认清社会发展趋势，培养创新意识和创新精神，要树立终身学习的观念，不断学习，不断创新，在工作过程中不断吸纳新知识、掌握新技术，不断更新自己的能力适应知识经济条件下的快节奏变化，在创新意识和创新行为的实践过程中使自己的创新能力在企业发展中充分展示出来。企业注重学习，确保每个人的知识结构不老化，拥有一个善于学习的高素质职工队伍，这个企业就具有生命力。2.创新能力是企业发展的根本创新是企业、企业家的内在本质，是开创新的实业和新的服务手段，在国际市场的竞争中能准确的把握事业的发展机会，开拓新的产业，创造新的经营方式，开拓新的市场业务。一个企业具有一定数量的具有创新能力真才实学的高层次管理者和员工，这个企业就能成为强企业。企业要把培养创造性人才作为企业发展的主线和灵魂，创新能力，包括知识创新和技术创新能力，是决定一个企业发展的重要因素，是企业发展的根本，当代中国社会发展最需要的但也是最缺乏人的就是人才的创新能力，无论是现在中国搞市场经济还是迎接知识经济的挑战，社会发展对人的知识、尤其是人的创新能力的需要，都是迫切的。人的创新能力将成为整个社会的主导力量。(1)选拔培养创新型人才。企业要发展，首先,选拔人才，从高校中选拔学习成绩优异、思想品德好、动手能力强的优秀毕业生，到企业后加强创新能力培养，使其成为创新型人才；其次,以人为本”，做好人力资源管理，把人看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，为他们提供和创造条件，使其主观能动性和劳动潜力与智慧充分发挥出来，增强企业的竞争力和吸引力；再次，是教育投资，在本企业中培养创造性人才，通过对员工的继续教育、继续学习、继续培训、提高员工的业务能力和素质，他们会为企业创造更多的价值，也促进员工本身的全面发展，使企业进入良性循环，成为知识型企业、创造型企业。(2)技术创新。企业有了创新人才，就要争创名牌，产品技术创新要向高科技、智能化进军，保证产品质量，是企业发展的生命线。技术创新对企业的发展有着极为重要的推动作用，是企业获得竞争优势的核心，企业只有通过技术创新活动才能发展自己，现代竞争是国际大竞争，是以新技术为主要内容的竞争。谁有了领先的