人力资源管理论文-科技期刊经营中的人才管理.doc

人力资源管理论文科技期刊经营中的人才管理作者王丽华李珊关颖苏红摘要期刊的人力资源在期刊的经营过程中起着主导作用,因此期刊应该充分理地利用其人力资源,但首先是要对人力资源进行开发。本文对期刊人力资源的开发和利用进行了探讨。关键词期刊；人才；人力资源；开发；利用；管理ABSTRACTHUMANRESOURCESOFTHEJOURNALPLAYLEADINGROLEINTHEPERIODICALMANAGEPROCESSONTHEONEHANDTHELEADERSOFPERIODICALEDITORIALDEPARTMENTSHOULDDEVELOPHUMANRESOURCES,BUTONTHEOTHERTHELEADERSMUSTPUTTHETALENTSOFALLHUMANRESOURCESTORATIONALUSETHEDEVELOPMENTANDUSEOFHUMANRESOURCESWILLBEINVESTIGATEDINTHISARTICLEKEYWORDSJOURNAL；TALENTS；HUMANRESOURCES；DEVELOPMENT；USE科技期刊是一种特殊的商品，是一个能生产科技信息产品的经济实体，它参与商品的经济活动并从中取得自身存在和发展的经济效益。期刊在经济运行中，人力资源、信息资源和物质资源是最基本的生产要素，其中最重要的起主导作用的是人力资源。编辑人员作为期刊的人力资源的价值日趋增高，期刊办得好坏、能否持续发展主要取绝于其人力资源，应该充分有效地利用人力资源，因此首先必须投资开发人力资源。1人力资源的综合开发对于人力资源的开发，现有的开发观是注意对工作能力的开发，对工作中需要的技能的开发，却缺乏长远性与可持续性。依据个体人力资源的整体结构分析，人力资源主要是实用系统、辅助系统与再生系统共同构成，人力资源的可持续性发展，依赖这三个子系统的综合协调发展。因此要保持人力资源开发的可持续性应该变“单一”的工作能力开发为三个子系统的综合协调开发。1人力资源的实用系统开发1人力资源应具备的能力实用系统指的是工作技能，因时代的发展变化，对人才的要求将更加理性化，必须具有多种才能。包括（1）技术才能。要求期刊编辑的技能达到岗位相适应的程度，能够胜任的程度。（2）交流能力。在信息社会里，期刊编辑若不善于交流沟通就不能获得丰富的信息，就不能有效地实现知识的共享，