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人力资源管理论文-论企业知识型员工的管理.doc人力资源管理论文-论企业知识型员工的管理.doc

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人力资源管理论文论企业知识型员工的管理摘要相对一般员工而言,知识型员工由于所从事专业特点与自身特点,管理方法上一直存在不适应。文章从冲突视角,尤其是知识型员工的专业组织冲突入手,着力揭示知识型员工专业认同与组织认同之间的关系和本质,提出通过组织认同的塑造,协调专业组织冲突,形成员工与组织的命运共同体,为企业知识型员工的管理提供一些启示。关键词知识型员工;专业认同;组织认同随着知识在社会经济发展中作用的日益突出,知识型员工已越来越成为企业竞争取胜的关键,同时也给传统管理实践带来了新的挑战。知识型员工的概念最早由德鲁克提出,是指那些掌握和运用符号、概念,利用知识或信息工作的人。他们运用自己的知识、智慧给产品带来附加值,控制了财富的创造水平,是企业成功的潜在影响力。近几年,对知识管理的研究,已经从关注知识员工本身的性格特征转向他们所从事的工作和有效促进他们工作的方法与途径上。从冲突视角进行分析,为管理方式的研究提供了好方法,尤其是专业组织冲突这一议题,在目前国内研究尚不普遍。本文从这一视角入手,在对知识型员工专业组织冲突分析的基础上,提出企业知识型员工管理的方法。一、冲突的定义冲突并不存在一个被普遍接受的定义。THOMAS认为冲突是“一方感到另一方损害了或打算损害自己利益时所开始的一个过程”。FINK认为冲突是“在任何一个社会环境或过程中两个以上的统一体被至少一种形式的敌对心理关系或敌对互动所连结的现象”。WALL和CANISTER的定义是“冲突是一种过程,在这个过程中一方感知自己的利益受到另一方的反对或者消极影响”。因此冲突可定义为行为主体之间因某种因素而导致的对立的心理状态或行为过程,或是两方或多方彼此感觉对立的情况。冲突的含义很广,既包括人们内心的动机斗争,也包括外在的实际斗争。二、知识型员工的专业认同与组织认同的冲突相对一般员工而言,知识型员工由于所从事职业特点与自身特点导致与组织的关系存在双重认同的冲突专业认同与组织认同之间的冲突。这是造成组织层面冲突与个体内心冲突的根源,可能导致知识型员工敬业度降低、工作倦怠和离职等一系列行为。(一)知识型员工的专业认同知识型员工会体现出强烈的专业认同倾向。专业认同是指“个体按照其所从事的工作以及从事该项工作个体的典型特征定义自己的程度”。专业工作角色具有独特的态度属性和价值观。当一个知识型员工认同自己的专业时,他会将这些独特
编号:201312121206086006    类型:共享资源    大小:12.05KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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