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人力资源管理论文-论科学管理角度下个人与职业间的协调与匹配.doc人力资源管理论文-论科学管理角度下个人与职业间的协调与匹配.doc

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人力资源管理论文论科学管理角度下个人与职业间的协调与匹配摘要在建设和谐社会的今天,实现个人与职业之间的协调与匹配是非常重要的议题。从协调与匹配的概念和要点、影响因素以及如何实现协调与匹配等1协调和匹配就是正确处理组织内外各种关系,实现更好的搭配和组合,为组织正常运转创造良好的条件和环境,促进组织目标的实现。协调和匹配包含两方面的含义一是指个人为了更好的适应职业的要求而被迫的进行自我改变和调节,从而更好的达到职业的要求;一是职业本身的调整和改变,社会是不断发展变化的,所以处于社会中的职业也会发生变化,从而实现其社会功能。这种协调和匹配包含着“恰好”的概念,如果能实现二者的对应,那么个人的能力将会更好的发挥,最大化的实现其自身的价值,职业也会体现出2影响协调与匹配的因素21时代主题的影响我们都知道不同的时代有不同的主题,那么对生活在不同时代的人们就会有不同的要求和影响。在当代,和平与发展是时代的主题,那么我们就应顺时代的要求,努力提高自身的素质,实现个人与职位的协调和匹配,从而更好的是实现个人的价值。在战争年代,斗争是时代的主题,那么时代就会要求人们投身革命,当然,国家也不可能提供很多的职位供个人选择,所以在战争年代很难实现人与22国家政策体制的影响国家的政策体制不仅影响到一国的经济发展,而且影响着企业的岗位设置,从而直接影响到个人的职业法发展,政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响。我国在相当长的历史时期里,即在计划体制下,劳动者的职业基本都不是个人自主选择的,而是由有关部门的领导决定或者叫做“分配”的。领导需要你干什么你就去干什么,是不能商量的,个人只能服从。23社会经济和文化和价值观念的影响在经济发展水平高的地区,个人职业选择的机会就比较多,因而有利于个人职业的发展;反之,在经济落后地区,个人职业发展就会受到阻碍,难以实现协调与匹配。在良好的社会文化环境中,个人能受到良好的教育和熏陶,从而为职业的发展打下更好的基础。同时,由于人受社会价值观念的影响,大多数人的价值取向甚至都会受社会主题价值取向所左右,一个人的思想发展、成熟的过程,其实就是认可、接受社会主题价值观念的过程,社会价值观念正是通过影响个人24单位组织的影响员工在单位组织中的发展情况不仅要受到员工个人才能和个人努力程度以及机遇的影响,而且还要受到员工所在组织的员工职业管理模式的
编号:201312121210016136    类型:共享资源    大小:13.41KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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