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人力资源管理论文-试论人力资源与人力投资.doc人力资源管理论文-试论人力资源与人力投资.doc

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人力资源管理论文试论人力资源与人力投资摘要通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义1人力资源的内涵人力资源广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动力资源,即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和其计算公式为人力资源适龄劳动人口劳动年龄内丧失劳动能力的人口不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口1人力资源既有量的规定性,又有质的规定性所谓量的规定性,主要指劳动资源的数量表现,劳动年龄是其重要标识劳动年龄的规定通常由劳动法规或有关制度加以规定或确认所谓质的规定性,主要指劳动力资源质量表现,科学文化水准是其重要标识,具体包括自然、心理和社会文化素质人力资源同自然资源相比较具有以下特点1能动性在社会直接生活的再生产过程中,自然资源只作为开发利用的对象和客体人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的人力资源的开发、利用对自然资源的开发起重大的作用2时效性人力资源是有生命的物质实体,以人类自身再生产为存在方式,存在着生命周期和世代更替的问题如果不被适时地开发、利用,就会随时间的流逝降低甚至丧失他的作用,而自然资源一般不存在这样的问题3社会性自然资源的发展变化,受自然规律的制约人力资源的发展变化是人类自身再生产发展变化的直接结果,社会的经济条件对人力资源的再生产具有决定作用4可投资性只要劳动人口具有从事生产、经营及公益事业的本领,就可以随时投入,投入得当会使较多的劳动力发挥更大的作用2人力资源预测在经济建设中,人才是主导力量,在众多的人力资源中要预测人才的需求量,是一件比较难做得到的事我国自20世纪80年代开始对人力资源进行研究,但由于受现实环境及各方面因素的限制,对人力资源预测未能得出比较确定的需求数量因此,加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员的效绩的主要前提21预测的范围预测的范围包括时间范围和空间范围,空间范围又可
编号:201312121211586212    类型:共享资源    大小:12.96KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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