人力资源管理论文-诚信是企业家人力资本的重要组成部分.doc

人力资源管理论文-诚信是企业家人力资本的重要组成部分内容摘要：企业家人力资本是企业的核心资源，诚信是企业家人力资本的重要组成部分。当前我国企业信用缺失问题严重，这与企业家人力资本密切相关。企业家人力资本诚信缺失有社会的原因，也有其自身的因素。要通过道德自律和强化企业声誉机制再造企业家人力资本的诚信品质。关键词：企业家人力资本诚信品质声誉机制诚信是企业家人力资本的重要组成部分“作为现在和未来产出与收入流的源泉，资本是一个具有价值的存量。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量”。企业家人力资本就是指在其身上载有人力资本，并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的自然人，或者就是人力资本的人格化主体。作为人力资本，它既然是影响所有者未来收益的价值存量，就不仅仅是知识、技能和体力，它还包括人的能动性、人的声誉等因素；而作为企业家人力资本不但要有企业生产方面的知识和技能，而且还必须具有将企业内各种资源所有者通过专业化协作形成团队，产生组织租金的“人类合作的扩展秩序”的能力。在现代市场运行中，企业时时刻刻要与各种经济社会主体发生经济关系，进行物质、信息的交往。由于各主体拥有的信息不对称，具有优势的一方往往会凭借优势而存在损害对方的机会主义行为，从而增加交易的成本，但如果交易主体具有较高的道德素质，能自觉地以诚待人，那么交往的机会主义行为就会大大降低，甚至杜绝“道德风险”行为，使交易双方都能获得较大的预期收益。可见，诚信是保证双方交易完成的基本保证，好的信用关系有利于降低交易成本和进行正常的贸易往来。作为企业家人力资本，如何建立起与其密切交往的消费者、生产者以及银行之间的信用关系，将直接影响到企业的形象、产品销售以及其自身的经营业绩。一个成功的企业可以凭借信用使其经营规模超出自身拥有规模的几倍，具有良好声誉的企业家，较易获得订单、银行贷款，企业产品能得到顾客的信赖。这表明诚信具有规避风险功能，与有诚信的人合作可以减少不确定性，规避风险，提高预期收益。这种诚信意味着企业家人力资本对企业与各种公众之间持有“共生”的关系，各方的利益都在保证不伤害他方利益的前提下获得，这种关系扩展到企业与社会的层面上，就可能与社会建立互利互惠的双赢局面，使企业在经济利益和社会利益方面双丰收，为企业可持续发展奠定坚实基础。诚信是企业家的立身之本，是企业家的成功之基，是企业家的品牌形象，是企业家人力资本的重要组成部分。企业家必须以良好的个人道德修养为基础，以自己良好的言行为企业成员树立榜样。同时，要建立以诚信为基础的企业文化，形成一种良好的组织道德，降低企业成员相互交往的交易费用。并由此而获得道德的从众效应。在2002年中国企业家调查系统的一次问卷调查中发现，在目前影响企业信用的各项因素中，认为企业家声誉对企业信用“影响很大”或“影响较大”的企业经营者占96%以上。近日，中国企业家调查系统发布2004中国企业经营者成长与发展专题调查报告，在关于“最认同的企业家的优秀特点”的调查结果显示，最认同的前两位是“信守承诺”和“守法经营”，比重均超过了半数，分别为66%和61.3%；在关于“最不喜欢的企业家特征”的回答中，前两位是“不守信用”和“违法经营”，比重明显高于其他选项，分别为75.3%和66.5%。企业家人力资本诚信缺失及其原因中国古人讲：“人有三不朽，太上有立德，其次有立功，再次有立信”。作为企业舵手的企业家人力资本，用哪一条来衡量自己呢？企业的“德”和“信”无法在财务报表中反映，其道德伦理也不好衡量，因此，很容易被管理者忘掉。一些企业家人力资本在经营中，由于缺乏经济伦理的基本信条，出现了“赌博性”决策、短期行为、追求轰动效应等不良经营行为，实现眼前利益最大化。更有甚者，一些经营者经济伦理彻底沦丧，兜售假冒伪劣商品、拉拢腐蚀国家干部，有的走上了经济犯罪的不归路。诚信理念的缺失大大增加了企业的生产经营成本，削弱了企业的竞争力，损害了企业的长远利益，危害了社会经济发展。中国零点调查公司的一项调查结果表明，有40%的企业经营者对违反诚信的经营行为采取了高度容忍的态度，其中对企业外部的领导者与客户关系中的不诚信经营行为的容忍更为明显。例如，对“贿赂客户”的容忍度为71.3%，对“缺斤少两”的容忍度为55.4%，对“不实广告”的容忍度为55.0%。这种情况表明，企业家的信用意识本身还有待提高。如果企业家都不以身作则、诚实守信，其行为就会像传染病一样影响企业员工，使整个企业失去信用基础，最后导致企业经营失败。最近一项商业信用调查显示，因商业伙伴不守信用而遭受亏损的企业高达89%以上。对社会上大量出现的“明星企业”变成“流星企业”，“富不过五载”的现象，一些媒体发出“中国企业家各领风骚能几年”的感叹。我们在对“企业家人力资本”诚信缺失现象表示忧虑和谴责的同时，更应该认真反思一下其中的深层次原因：一是社会原因。众所周知，中国传统社会的契约基础非常薄弱，所以法制化的信用制度从来就没有在完整的意义上建立起来，与此相适应的社会契约意识和信用观念也是十分淡薄的；改革开放前中国执行的是计划经济体制，经济生活中行为主体之间的关系经常是命令与服从命令式的，所以不存在一个信用问题。改革初期，政府采取了渐进式的方法，逐步解决所有制方面的问题，实行双轨制，但它的缺陷给一些人谋取不正当个人利益留下了可乘之机，滋生了大量的腐败现象。这些深刻的社会根源会对企业家人力资本个人的信用品质培养产生负面的影响，二是社会转型。在转型时期的社会中，新的生活方式产生之时，社会往往缺少一种完备的制度体系，这不仅是因为制度有一个适应社会的变化，从不完备到完备的过程，而更重要的是我们目前的制度建设严重滞后，对“信用缺失”的个体们除了道德谴责外，缺少用制度约束规范他们的行为。国有企业改革，是为了建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，但政府与企业的关系并未发生实质性的变化，企业“三权分立，相互制衡”的法人治理结构难以有效运转。企业家受政府委派，作为政府的代表管理企业，但企业家与政府的权责关系并不明确，一些问题并非企业家所能控制，企业家往往以此推卸自己的责任。企业家与企业的利害关系不明显，企业的兴衰，与企业家的收入、财产、名誉、地位等关系不密切，许多人心有旁骛，“不当厂长当市长”，企业作为企业家圈钱博奕，谋取政治资本的工具，他们没有必要去维护企业家的诚信。三是企业家缺乏应有的品质和能力。诚信是企业家的生命，是企业最为宝贵的无形资产。因此，真正的企业家十分重视维护自己的信誉。目前国际上讲的人力资本，特指企业里的职业经理人和技术创新的人，他们必须是经营管理的专家，他们必须具备在各种情况下保证企业生存和推动企业发展的终身职业。反观我国的一些企业家偷税、造假、逃避责任，即使作为一般人都应有的诚信都失去了，从严格意义上说称不上企业家人力资本。四是失信的机会成本过低。这是造成信用缺失的直接原因。由于我国当前对失信行为的约束、惩治的法规制度尚不完善，加上经济转轨时期我们在规范市场上还存有种种漏洞，以致法制对失信方难究其责，而受损方又难以获得相应的保护。基于这样一种现实，在利益的驱使下，一些企业便敢于置良心于不顾，从事“短期行为”：小的私营企业，大不了关门停产，法人代表逃之夭夭，受损企业投诉无门；有的企业仰仗一定的社会关系资源，“赖”字当头，能拖则拖，能推则推，而受损单位怕打官司可能陷入旷日持久之战，劳命伤财，有理只得吃亏；不少企业能够从失信、坑蒙拐骗中赚取高额利润，而诚实守信的企业和个人，因为没有客观的信用评级制度，也无法与失信企业区分，守信收益低，导致了严重的“劣币驱良币”现象，守信企业和个人也逐步走向失信。重塑企业家人力资本诚信品质法约尔曾经指出：“制止一个重要领导人滥用权力和其他缺点的最有效的保证是个人的道德，特别是该领导人的高尚的精神道德。”道德是通过内化为个人的品德而发挥作用的。从纯功利视野来看，自觉遵守经济信用，是与人们的功利意志、