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人力资源管理论文-谈人本管理在普通高校独立学院招生工作中的应用 .doc人力资源管理论文-谈人本管理在普通高校独立学院招生工作中的应用 .doc

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人力资源管理论文谈人本管理在普通高校独立学院招生工作中的应用【摘要】在当今复杂的招生环境下,为了提高高校独立学院招生工作效率,使招生管理工作步入良性循环轨道,应不断加强和改进招生工作,努力提高学校生源质量和人才培养质量,使人本管理在招生工作中得到较好的应用,实现规模、结构、质量、效益的协调发展。【关键词】独立学院;招生工作;人本管理随着我国高校招生考试制度改革的不断深入,高等教育大众化、国际化的快速发展,越来越多的独立学院认识到招生工作对学校生存和发展的重要性,并开始把提高生源质量作为学校人才培养的重要内容来抓。然而,目前仍有不少独立学院对招生工作的重要性认识不够,招生工作还普遍存在系统性不强、全面性较差、开放性不够、信息服务不畅、管理松散不科学等情况,。根据独立学院自身特点,加强和改进招生工作,强化管理,不断提高独立学院的生源质量至关重要。一、普通高校独立学院招生工作的特点(一)学生全额成本交费,收费较高随着高等教育改革的不断深入,对高等教育的需求不断增强,同时为了提高高等教育的毛入学率,为社会培养更多的高级专门人才,满足社会经济发展的需要,因此,高校扩招就成为必然。高等教育从精英教育到大众化教育,仅凭政府投资,是不可能完全满足人们对高等教育的需求,从87年国家恢复高考以来,中国就开始走公办与民办两条腿走路的发展模式,经过几年的发展,民办教育发展缓慢,再加上政策不配套,制度不完善,民办教育的发展举步为艰,因此,新的一种高等教育办学模式由此产生普通高校独立学院,即利用社会投资、公办高校举办、学生全额交费、政府不予拨款、完全自负盈亏的一种新体制的办学形式。作为新体制办学的独立学院,在关注办学的办学质量与效益的同时,也面临着来自社会各方的压力,首先从办学的本身来说,办学的初衷和主要目的是培养社会需要的人才,人才培养的质量是独立学院生存和发展的生命线,提高人才培养质量是永恒的主题。作为刚起步的独立学院来说,硬件条件,师资情况与传统公办高校相比,还有较大差距,因此,在我国高等教育由精英化向大众化阶段转边的关键时期,高校独立学院的办学质量将备受关注;再加上学费标准是按接近办学成本收费,利用市场化运作,质疑和关注在所难免。没有国家财政拨款要维持高校独立学院办学的正常运转,全额让学生承担培养经费,正是独立学院办学的特点之一。(二)办学时间较短,社会影响力较小从传统意义上来理解,判
编号:201312121213326275    类型:共享资源    大小:12.10KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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