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人力资源管理论文-谈福利的保健与激励功能.doc人力资源管理论文-谈福利的保健与激励功能.doc

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人力资源管理论文-谈福利的保健与激励功能内容摘要:福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利的形式包括保险、实物、培训、休假等等。根据赫茨伯格“双因素”理论,企业可以通过合理的福利发放形式和内容,使得福利兼具保健和激励两种功能,达到即消除员工的不满意因素,又对员工起到激励,使员工满意的双重效果。关键词:福利保健功能激励功能上世纪50年代末期,美国行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格提出了著名的“双因素理论”,认为员工的行为会受到激励因素与保健因素两种因素的影响。“保健因素”是指类似于卫生保健对身体健康所起的作用效果的因素。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。“激励因素”则是那些能带来积极态度、满意和激励作用、满足个人自我实现的因素。该理论的前提是满意与不满意,是两种尺度而非一个尺度上两个相反的极点。这说明管理者首先应该注意满足职工的“保健因素”,防止职工消极怠工,避免使职工产生不满情绪,同时还要注意利用“激励因素”,使职工得到尽量满足的机会。按照赫茨伯格的意见,企业应该认识到保健因素是必需的,而“激励因素”则可以使员工有更好的工作成绩。而这一理论对于企业的福利管理来说也很有指导意义。“福利”一词源于西方社会,是从英文“Welfare”翻译过来的。从词根上去分析,它就是“Well”、“Fare”,即一种美好的理想状况。福利是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪休假等等。对企业而言,福利可以兼具保健和激励两种功能,企业可以通过合理的福利发放形式和内容,达到消除员工的不满意因素,又对员工起到激励,使员工满意的双重效果。下文就从这两个方面谈谈企业该如何实现福利的保健与激励功能。通过法定福利实现福利的保健功能根据“双因素”理论,当企业的保健因素缺乏时,会使员工产生不满意,会使得企业中出现不和谐。而福利是企业为员工提供的一种额外的、附加的报酬,是一种间接的肯定和鼓励,是对员工需要的一种满足。一般说来,法定福利比较刚性,带有普惠性质,可以满足员工共性化的需求。企业可以通过法定福利来实现福利的保健功能。以苏州市的政策为例,企业一般可向员工提供的法定福利主要有以下部分:社会保险。企业可以依法为员工缴纳养老、医疗、工伤等社会保险,清单见表1。住房基金。企业可以提供的住房基金可分为住
编号:201312121214106300    类型:共享资源    大小:11.73KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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