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人力资源管理论文-财务复合型人才培养探讨.doc人力资源管理论文-财务复合型人才培养探讨.doc

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人力资源管理论文-财务复合型人才培养探讨摘要:在日新月异的经济时代里,财务复合型人才是企业激烈竞争的核心要素。因此,财务复合型人才的培养是企业和院校的当务之急。从企业和院校两在以每五年为一更新周期的知识经济和信息经济时代里,我们不得不面对企业间、国内和国际越来越激烈的竞争这一客观事实,而竞争的核心终究是人才的竞争。富有创新能力和实践能力的跨学科知识的复合型人才能为许多行业和单位创造更多的经济效益,这已成为广大企业的共识。这种复合型人才受宠的现象也早已引起学校的高度重视。在财务专业方面也不例外。为更好的适应社会发展和财务复合型人才,则是基本素质和专业素质都要高于群体水平的财务人才。前者包括合格的思想品德,较强的身体和心理素质;后者不仅包括精通财务专业和一种以上其它相邻学科的理论知识、技能,还应包括丰富的实践经验、善于组织管理并能利用多种相关专业知识处理财务实务及其它涉及财务工作需要解决11.1第一,企业领导应发现和重视财务复合型人才的使用,应该放手发挥他们所具有的较高财务专业水平和科学管理才能。同时,企业应制定合理制度,进行人性化管理,尊重人才,树立“惟才是举,用人所长”的理念,克服论资排辈、任人为亲的思想,保证财务复合型人才在工作考核中通过层层筛选不断脱颖而出。第二,光培养出了财务复合型人才不够,还要建立灵活的激励机制——看业绩、重贡献,对财务复合型人才实施政策倾斜,给予精神和物质或经济上的奖励,吸引并留住人才。第三,完善财务复合型人才的评聘制度,定期筛选和提拔优秀的财务复合型人才,创造一个公证、科学的竞争环境,才能鼓励人才注重终生学习,形成你追我赶的活跃局面,充分发挥他们的持续创造潜力,为企业添加生机和提1.2如果企业不仅善于用人,还能根据形势的需要提早对财务人员进行再教育,它就能走可持续发展的道路。对财务复合型人才的成长,应采用“培养—任用—再培养—再任用”的优化循环机制。第一,加强财务人员职业道德教育。在财务活动中各种经济关系日趋复杂的情况下,只有加强财务人员职业道德教育,让财务人员做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则,才能保证财务复合型人才的整体作用真正发挥。第二,企业应根据国内外的客观形势需要,结合自身的实际情况,制定财务复合型人才的短期培训计划和长期培训规划。第三,采取岗位培训、轮岗培训和出国深造等多种形式和途径开展不同层次的培训。第四,
编号:201312121214326317    类型:共享资源    大小:10.79KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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