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人力资源管理论文-资产交换中的人力资本计量.doc人力资源管理论文-资产交换中的人力资本计量.doc

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人力资源管理论文资产交换中的人力资本计量摘要本文从山东航空以人抵债的问题出发,探讨了该问题的会计计量,并结合国际会计准则中对非货币性资产换入无形资产的思路,确认应以换出非货币性资产的公允价值作为换入飞行员的计价,然后按资本化分期进行摊销。关键词无形资产;计量;资本化2006年我国颁布的新会计准则以全新的视角规范了资产的定义,同时也比较清楚地规范了相关的计量问题,其中分别以准则的形式规范了生物资产、无形资产等资产。对资产之间的交换也分别以债务重组准则、非货币性资产交换准则等准则形式予以规范。纵观这次颁布的新准则体系,各准则之间所规范内容的逻辑分工和规范内容的相互衔接是较为明确的。但是新准则对资产交换中换入人力资本计量方面还未作出明确的规范。本文以山东航空股份有限公司以下简称“山航B股”以人抵债为例对此问题进行探讨。2006年5月26日。山东航空股份有限公司董事会会议审议通过了山东航空股份有限公司关于受让公务机公司部分飞行员的议案,决定受让关联方山东航空彩虹公务机有限公司以下简称“公务机公司”16名飞行员,转让价格根据国家相关文件确定为156842万元,价款抵扣公务机公司对公司的欠款。山航B股当时执行的会计规范是企业会计准则、企业会计制度2001及其补充规定和民航企业会计核算办法。飞行员对于航空公司已属稀缺性经济资源,“以人抵债”对山航B股解决联营企业公务机公司所欠租金无疑是双赢的创新。但由于我国新准则施行前的会计规范对此内容尚属空白,同时在2007年执行的新会计准则中也没有相关规定,所以引发的相关会计问题很值得深入研究和探讨。一、对以人抵债问题会计处理方法的思考山航B股以人抵债的这项业务按照一般情况都作为费用化处理。而“费用化”可以分为“一次费用化”和“分次费用化”两种处理方法。一“一次费用化”的会计处理当时。山航B股对公务机公司计提减值准备后尚有246829万元应收账款未收回,假设不考虑已计提减值准备因素,“一次费用化”是一次性将16名飞行员转让价156842万元全部计入2006年会计年度,会计分录为借资产减值损失管理费用156842万元贷应收账款公务机公司156842万元值得说明的是,这时借方科目有两种选择。按企业会计准则第8号一资产减值及会计科目和主要账务处理应借资产减值损失;而按企业会计制度2001应借管理费用。如果考虑减值准备,“一次费用化”的会计分录为借坏
编号:201312121214436323    类型:共享资源    大小:11.58KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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