人力资源管理论文-青海省林业系统人力资源开发研究.doc人力资源管理论文-青海省林业系统人力资源开发研究.doc

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人力资源管理论文青海省林业系统人力资源开发研究摘要党中央、国务院把生态环境建设作为实施西部大开发战略的根本和切入点,确立了林业在西部大开发和生态环境建设中的主体地位。西部大开发人才是关键。所以,林业人力资源开发研究对于推动林业重点工程建设,改善生态环境,实现林业跨越式发展和实施西部大开发战略具有十分重要的意义。经过对青海省林业人力资源的全面系统的调查和统计,从林业人力资源总量与地区布局、林业人力资源素质、人力资源管理现状等三个方面进行了深入细致的分析研究。昭示了青海省林业人力资源的实际状况和特点,从人力资源的不同方面探讨了其经济开发价值和社会地位,使我们看到它将成为青海林业生态环境建设的技术保障,同时又为未来需求趋势预测提供了依据。在对现有人力资源状况分析的基础上,充分考虑了西部大开发给青海林业生态环境建设提出的人力资源要求,既立足林业基本建设,又面向未来生态保护,对人力资源进行了系统科学的预测。预测采用类比的方法,以2006年底林业在职职工数为基数,预测到2015年的林业人力资源总量可达11400人。从2007年到2015年,林业人力资源总量年平均递增率为214,略低于相邻的甘肃省(约为26)。除对总量进行预测外,报告还分别就学历结构和专业结构在各地区的分布情况作了较为系统的配比预测,为地方林业人力资源配置提出了明确的目标。研究报告采用逐步渗透的办法,注重理论联系实际,通过对青海林业人力资源开发面对的困难及问题的分析,从整体的战略开发到具体的人才配置,结合国家相应劳动人事制度的改革进行了研究和论证。结果认为青海林业人力资源开发今后应该以市场导向的综合改革、加强中等林业职业学校建设、保证人力资源利用与开发资金的重点投资、吸引留人的激励机制、转变就业理念、打破用人的传统模式、深化行业教育和培养手段、加强行业内培训、围绕生态建设的结构优化等措施为突破口,采取积极有效的办法,把林业人力资源开发与利用推向一个健康发展的轨道。关键词青海省;林业;人力资源目录第一章文献综述11选题背景111国际背景112国内背景12相关理论综述121人力资源的基本概念与特征122人力资源开发的概念与特点13研究目的和意义131研究目的132研究意义14研究思路和方法141研究思路142研究方法第二章青海省林业人力资源开发现状及存在的问题21青海省森林资源概况22青海省林业人力资源总量及地区布局分析23青海省林业人力资源素质现状分析231年龄结构分析232文化结构分析233专业结构分析234职称和技术等级结构分析24青海省林业人力资源管理现状分析241林业行业人员的录用和调配制度分析242林业从业人员的考核与激励制度分析25青海省林业教育培训现状分析251林业教育培训资源现状分析252林业可利用外部教育资源状况分析253林业行业有关教育方针、政策和培训制度贯彻实施情况分析26林业人力资源开发存在的困难和问题261面对的困难262存在的问题第三章未来十年青海省林业人力资源需求趋势预测31青海省林业人力资源配置和需求趋势预测的原则311立足青海林业人力资源配置现状7312坚持人力资源配置与工作需求转变相结合的原则313确保三江源自然保护区建设对人才需求的原则314人力资源配置与林业生态建设任务相结合的原则315坚持突出重点,协调发展,分层配置的原则32青海省林业生态建设对林业从业人员需求预测321林业行业未来人力资源总量预测322学历结构预测323专业结构预测324布局结构预测33青海省林业人力资源供给渠道及数量预测34青海省林业人力资源继续教育和培训需求预测341学历继续教育预测342林业干部培训需求预测343林业工人培训需求预测344林农培训需求预测第四章青海省林业人力资源开发建议与对策41人力资源开发的主导思想411转变观念、提高认识412正确处理引入人才与造就人才的辨证关系413明确青海林业生态建设基本任务,把握人力资源开发方向414把人力资源开发和人才管理科学化结合起来415树立连续和动态思想42深化市场导向的人力资源开发利用综合配套改革421处理好行业内市场与社会劳动力市场关系422处理好不同层次劳动力在行业内部合理流动43加强中等林业学校建设,培养“复合型”人才44强化行业继续教育和培训手段,提高现有人才的创新能力45发挥政府职能,优化人力资源配置451加大政策宣传力度,保证人力资源利用和开发资金的重点投资452把林业人力资源开发与教育培训基地建设结合起来453加快人事制度改革,彻底打破行业用人的传统模式454林业行业内建立激励机制,吸引和留住优秀人才参考文献第一章文献综述11选题背景111国际背景随着经济全球化的迅速发展,科学技术特别是以信息技术为主导的高新技术日新月异,人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者,已经成为当代科技进步与经济社会发展最为重要的资源1,人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用,促进人力资源的开发与能力建设,已经成为世界各国在新世纪发展经济的战略选择。如美国之所以成为世界科技、经济和军事强国,与它通过各种方式开发人才资源是密不可分的。美国现在的人均培训教育经费比日本高42,而在校大学生的人均经费为日本的35倍。目前,美国有725万名科学家和工程师从事研究和开发工作,平均10000名就业者中就有66名科学家和工程师2。112国内背景我国是世界上人口最多的国家,也是世界上劳动力最丰富的国家。改革开
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