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人力资源管理论文-高职院校图书馆人力资源现状与可持续发展对策.doc人力资源管理论文-高职院校图书馆人力资源现状与可持续发展对策.doc

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人力资源管理论文-高职院校图书馆人力资源现状与可持续发展对策【摘要】本文对高职院校图书馆工作人员的现状和存在的问题进行了分析,探讨了人力资源管理在高职图书馆管理中的重要性,并提出了解决存在问题的对策及建设性意见。【关键词】高职图书馆;人力资源;现状;发展对策【Abstract】Thispaperanalysisthestatusquoandproblemsaboutthelibrarystaffinvocationalcolleges,anddiscusstheimportanceofthehumanresourcesmanagementinthellibrarymanagement,putforwardthecountermeasureandcoutructivecommentstosolvetheproblems.【Keywords】Vocationallibrary;humanresources;thestatusquo;countermeasure人力资源是现代社会资源中最重要、最活跃的生产要素,从20世纪80年代开始受到国内外企业的普遍重视,近10年来在国内图书馆界也得到高度重视,日前(2009年2月22日),笔者以“图书馆人力资源”为关键词,以1989~1999年和2000~2009年两个时间段在维普《中文科技期刊数据库》中分别检索到10篇和893篇文章,由此可以看出,近10年来人力资源管理在图书馆界得到高度重视,以同样的时间段笔者以“高职图书馆人力资源”为关键词,在维普《中文科技期刊数据库》中检索到的结果是“0”。因此可以看出,相对普通高校图书馆来说,高职图书馆人力资源似乎还没有引起足够的重视,为此,笔者就高职院校图书馆人力资源现状与可持续发展对策等问题进行了一些探讨。1高职图书馆人力资源管理的重要意义在《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中,国家将高职教育定位为:“高等职业技术教育是高等教育的重要组成部分,大力发展高等职业技术教育,培养一大批具有必要的理论知识和较强的实践能力、生产、建设、管理、服务第一线和农村急需的专门人才”。高职教育的定位为其带来了良好的发展机遇。同时教育部还把对高职院校图书馆的要求作为评估的三条高压线之一,为了顺利通过评估,许多高职院校图书馆在馆舍、文献资源和现代化建设等基础设施方面都取得了跨跃式的发展,但由
编号:201312121221066566    类型:共享资源    大小:15.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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