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社会其它相关论文-关于人才工作机制创新的重点和难点问题研究.doc社会其它相关论文-关于人才工作机制创新的重点和难点问题研究.doc

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社会其它相关论文关于人才工作机制创新的重点和难点问题研究论文关键词人才工作机制创新重点难点论文摘要人才工作是强国之战略,人才工作的活力取决于体制和机制,机制创新对于人才工作至关重要。创新人才工作机制,重在开发,难在使用。2003年12月中共中央、国务院召开全国人才工作会议,人才工作被提升为强国之战略。胡锦涛总书记在会上说“人才工作的活力取决于体制和机制”,并指出“完善人才工作的体制和机制,对实施人才强国战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”党的十七大报告提出,“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面”,“创新人才工作机制”成为人才工作的重要着眼点。一、人才工作机制创新的现实背景长期以来,人才工作从属于人事管理,没有成为管理者议事的中心。人才工作机制受到旧管理体制限制,受到计划经济条件下人事管理模式影响,以致我国人才工作累积呈现出一些问题。1、人才现状不符合国家发展对人才的需求人才资源是第一资源,人才问题事关国家综合竞争力的核心,我国人才问题已逐渐成为约束国家发展的软肋。一是专业结构不合理。据统计,全国教育、卫生、经济、会计等四类专业技术人才占专业技术人才总数的70,而新技术,新能源、生物技术、现代医学、环保等工程类专业技术人才远远不能满足需要。二是人才层次结构不合理,高层次人才比例明显偏少。三是人才年龄结构不合理,拥有高职称的专业技术人才年龄偏大。四是我国人才的总量与质量均处于较低水平。据推测,2020年我国就业人口中大专及以上学历的比例为7,本科及以上学历的比例为3。五是人才配置不合理。第一,人才的行业分布不合理。据统计,全国85的人才集中在国有单位,其中的60又集中在国有事业单位,其它类型单位人才短缺。第二,人才的地区分布不合理。全国85的专业技术人才集中在相对发达的东中部地区,西部十省区仅占全国人才总量15,西部及偏远地区人才短缺。第三,人才的城乡分布不合理。全国农村住户中大中专学历的只有083,而农村人口却占国民总人口的60以上,广大农村地区缺乏人才。第四,人才使用效率和效益低下。根据抽样调查,我国有300多万科技人才处于无事可做的闲置状态。另据一项调查表明,我国目前约有5000家研究开发机构,科研人才总数达625万,但其中31万科研人才一年中居然没有发表一篇论文。由于人才培养和配置方面的不合理,我国一方面存
编号:201312121233477038    类型:共享资源    大小:14.77KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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