企业研究论文-企业集团生产流程绩效考核指标体系设计.doc

企业研究论文-企业集团生产流程绩效考核指标体系设计摘要：企业集团内部生产流程相对比较复杂，由于上下游单位成员的承接性导致了绩效相互影响，企业集团的战略难以推进，绩效考核难度相对较大，基于此，通过平衡计分卡和SCOR模型的借鉴，对客户指标进行适当的修改，引入SCOR1根据生产流程的一般组织特征，结合对于一些企业集团的实地调查，归纳总1.1由于生产流程的上下承接性以及流程内部绩效的相互影响性，就必然会有处于流程上下游成员之间的交易，中间产品也就应运而生。中间产品的品质好坏、以及交易的及时顺利与否等因素的作用，导致处于不同考核实体的上下游成员单位受到影响，下游的绩效一定程度上就会受制于上游。而由集团总部来整体实施的绩效考核，则更多是通过位于生产流程上的成员单位各自单独的指标数字进行核算的，所以很容易就抹掉了流程之间的绩效损失，对于下游成员来讲是不公平1.2由于生产流程中间产品的规模性作为其一个重要特征，从自身发展的角度来讲肯定更倾向于按照自己的意图和效益来组织和安排生产经营，集团出于整体战略的绩效考核指标的确定无形中给这些企业套上了枷锁。出于流程中的成员企业更多和集团的整体管控之间存在一种博弈，怎么找到博弈均衡的点，难度显然是比较大的。而集团总部来发起的关于生产流程的绩效考核的推行，自然会触及到这种博弈，如果考核数据的不真实或是指标设置的不合理，导致考核结果与实际偏差较大，那么由此而采取纠偏措施，就会遭到被考核者的抵触。随着考核的22.1从经济学的角度来看，由于企业外部经济性，尤其是对处于生产流程之上的这些成员单位而言，外部经济性就表现的更加明显，中间产品作为一条主线贯穿于流程之中，不管是正外部性还是负外部性，都会对流程中的其它成员单位产生影响。再者由于信息的不对称，下游生产单位不可能投入更多的成本和精力去搜寻关于中间产品的详细信息，一般等其产品生产完成之后才可能有所判断，信息相对滞后。同样作为集团总部的考核者和被考核者之间也存在信息的不对称，职能部门提供数据，几乎是考核者获得信息的主要通道，而数据的真实与否，却存在严重的不对称。两者共同作用也就造成了生产流程绩效考核公平性难以把握。2.2流程管理是以持续提高组织业务绩效为目的的系统化方法，其本质就是构造卓越的业务流程。流程的分析是基础，离不开价值、时间、产能三个纬度。从价值的角度来看，上游所生产的中间产品，对于下游来说没有价值，或是价值打了折扣，流程的绩效必然受到影响；从时间的角度来看，一个流程单元通过整个生产流程时，大部分加工时间都是产生增值的，而等待时间一定是不增值的。等待时间的长短也就影响了流程下一单元的价值创造；从产能的角度来看，整个流程单位时间内加工的流程单元越多，其产生的收益能力就越大，所以流程中上下从这些流程管理的分析来看，处于生产流程上的这些单位一定会在价值、时间、产能三个纬度上发生联系，而这些因素又恰恰影响企业的绩效。所以基于生2.3绩效管理按照理论的设计就是一个闭环的循环，从计划、实施、考核、反馈、改进、再到计划，持续改进，最终实现提升绩效的目的。而从对于流程的绩效考核体系来看，更多是从流程的整体来考虑考核的效果，目的是贯彻集团的战略意图和提升整个生产流程的绩效。关注点的不同，也就直接造成了考核者和被考核者之间利益的不对等。没有一个共同的利益出发点，利益的博弈的就不可避免的产生，因此生产流程上下游之间的绩效相互影响性和集团整体考核的权威性33.1罗伯特卡普兰（RobertKaplan）与大卫诺顿（DavidNorton）发明的平衡计分卡改变了传统的以财务为单一衡量指标评价企业经营绩效的方法，取得了财务和非财务指标之间的平衡。平衡计分卡主要从财务、内部运营、客户、学习成长四个纬度来综合测评企业的绩效，这四个纬度看似相互独立的，实际上他们之间存在着很强的逻辑性，学习和成长纬度是基础，内部业务流程纬度是过程，客户纬度是标准，财务纬度则是最终的目标。殊途同归，从各个角度去考虑，既关注现在也着眼未来，最终都是表现在不断提升的财务纬度指标，企业的业绩也对于企业集团内部生产流程的绩效考核体系来说，平衡计分卡的运用应该是比较合适的，集团的整体战略可以作为一个核心，然后通过四个纬度的辐射，转化为具体的指标，考核生产流程之上企业的得失，从而推动企业集团战略的实施。框架可以拿过来作为对于生产流程绩效考核的框架，里面详细的指标设置可以根据流程的特点进行相应的的变化。借鉴更改后的平衡计分卡框架可表示为图1：3.2基于流程的绩效考核SCORSCOR（SupplyChainOperationsReferencemodel）是由供应链协会（SupplyChainCouncil）在1996年开发支持的。SCOR模型的基本构架是由计划（Plan）、来源（Source）、制造（Make）、交付（Deliver）、返回（Return）五部分构成。按照对流程分析的详细程度，SCOR模型又可以分为三个层次：最高等级（工序类型）、结构等级（工序种类）、工序要素等级（分解工序）。每个层次等级都有对应的执行特点和对应的性能指标。绩效度量体系也是根据这些特点形成的，主要包括了可靠性、响应度、弹性、成本、资产管理效率五个纬度，对于企业集团内部生产流程的绩效考核，可以借助SCOR模型的层次结构，以及对其绩效评价的五个纬度，尤其是结果层的顾客服务水平的可靠性、柔性两个纬度可以很好的借鉴。因为我们可以把整个内部生产流程看作是集成化供应链的一段，其思路自然和考虑供应链的方法有相通之处。生产流程中上下游企业之间就可以模拟供应链市场，下游就是上游的顾客，同样存在交付、返回这样的流程因素。所以如何处理这样的绩效，正需要借助可靠性、柔性纬度来解决指标设置的问题。对于内部生产流程的成员单位的战略考核指标设置，同样可以借鉴测评纬度里面的创新与学习、信息共享、激励机制有效性等指标3.3基于平衡计分卡和SCOR3.3.1对于企业集团内部生产流程的绩效考核，就必须从生产流程的特征和关键以流程分析的方法，首先要确定流程分析的深度，根据研究的立足点是内部生产流程上的成员单位，所以流程的分析就要深入到生产流程中的流程。确定了流程分析的深度，也就把握了流程分析的对象。内部生产流程的分析对象就是中间产品的流动。按照SCOR模型里面的“交付