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企业研究论文-如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场.doc企业研究论文-如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场.doc

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企业研究论文如何建立长期雇佣制度下的企业内部劳动力市场内容摘要市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场。建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场有利于降低交易成本,有利于企业专用性人力资本的投资与开发,也有助于实现长期激励相容。我国应该在不断完善外部劳动力市场建设的同时,逐步建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场。关键词长期雇佣内部劳动力市场市场经济体制下的劳动力市场是二元化的,既包括由供求关系调节的外部市场,也包括以管理调节的内部市场。考察世界发达的市场经济国家,劳动力市场并不完全是一种单一外部市场供求调节模式,而是内部市场与外部市场相并存的二元结构。随着知识经济时代的来临和新劳动合同法的颁布实施,我国应该在不断完善外部劳动力市场建设的同时,逐步建立长期雇佣制度下的内部劳动力市场,这样既可以解决我国人才流失的困境,加强人力资本储备优势;又可以提高企业能力,促进经济持续快速的增长。内部劳动力市场相关理论综述关于内部劳动力市场的思想最早萌芽于20世纪40年代末和50年代初。美国劳动经济学家RALESTER和理论经济学家LCREYNOLDS在研究工资级差及其与劳力市场结构的关系时,指出了传统的工资理论与厂商理论的局限性,这为人们开拓视野去探索新的劳动力市场理论提供了重要启示。1954年美国经济学家刘易斯在劳动无限供给条件下的经济发展一文中明确提出二元劳动力市场理论,作者曾经将劳动力所在的产业部门划分为两大类别现代部门和传统部门。现代部门工资和福利高,人员流动少,宜实行长期而稳定的雇佣制度;而传统部门则相反。20世纪60、70年代初,许多劳动力市场分割理论研究者通过相关数据的分析,对各国劳动力市场分割的状况进行了实证检验。美国经济学家帕雷MJPIORE认为,两个不同水平的劳动力市场的存在是有着积极意义的,外部劳动力市场的低工资水平为内部劳动力市场产生更多的经济价值创造了条件。NICHOLASBOSANQUET和PETERBDOERINGER通过对比分析主要和次要劳动力市场的年龄收入曲线和工作稳定性,验证了英国和美国都存在内部劳动力市场和外部劳动力市场的分割。WILLIAMTDICKENS通过计算美国内部和外部劳动力市场的明瑟收益率发现,在内部劳动力市场,受教育年限和收人具有显著正相关关系;但在外部劳动市场,受教育年限与劳动者的
编号:201312121845351680    类型:共享资源    大小:13.49KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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