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企业研究论文-对于国有企业绩效评价体系的思考.doc企业研究论文-对于国有企业绩效评价体系的思考.doc

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企业研究论文对于国有企业绩效评价体系的思考【摘要】随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立,按照市场经济的要求建立适合我国国有企业的绩效评价体系,是国有企业体制改革的必然选择,也是参与国际经济竟争的必然要求。本文概要地揭示了目前国有企业绩效评价制度中存在的问题,并就国有企业如何建立适应市场竞争要求的缋效评价制度提出了一些观点和方法。【关键词】缋效评价国有企业市场竞争随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立,我国企业与国际接轨己成为一种迫切需要,而绩效评价又是决定企业战略目标能否实现的关键因素之一,况且我国的国有企业与国外企业在管理经验方面存在着巨大的差距,传统的绩效评价指标体系并不能准确评价和衡量国有企业的综合绩效,按照市场经济的要求建立适合我国国有企业的绩效评价体系,是国有企业体制改革的必然选择,也是当务之急。1绩效评价的概念首先我们来看一下“绩效”这个词的含义,这个名词来源于西方国家的PERFORMANCE一词,最初应用于企业管理,中文也有译作效绩、业绩的。根据韦伯斯特新世界词典的解释,绩效的意思是L正在执行的活动或已完成的活动;2重大的成就,正在进行的某种活动或者取得的成绩。因而绩效既可以看作是一个过程,也可以看作是该过程产生的结果。绩效评价,就是收集、分析、考核、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。在企业的管理过程中,绩效绩效评价作为评价每一个员工工作行为、工作结果及其对组织贡献大小的一种管理手段,每一个组织都在事实上进行着绩效考评。不管他们是否有意识地提高了自身的绩效考核水平,但他们都在设法比较合理地衡量每个员工的绩效。由于组织是由其全体员工运行的,因此对每一个员工的绩效进行合理的考核评价,据此激励、表扬先进,鞭策后进是非常必要的。在人力资源管理已经得到越来越广泛重视的今天,绩效考评也自然成为企业在管理员工方面的一个最核心的职能。2现行评价体系存在的问题21绩效评价体系不完备绩效评价包括绩效计划、绩效实施、绩效监控、绩效考核和绩效反馈。但目前许多国有企业简单地将绩效考核等同于绩效评价,从而使其绩效评价体系存在较大缺陷其一,多数国有企业的绩效计划制定只是由个别人完成,没有与各绩效评价主体和客体之间进行多向沟通,而是“闭门造车”,这就使得其计划缺乏操作性;其二,许多国有企业往往将绩效考核作为绩效评价的最终目标,没有
编号:201312121849511793    类型:共享资源    大小:10.22KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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