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企业研究论文-我国企业实现开放式创新对策思考.doc企业研究论文-我国企业实现开放式创新对策思考.doc

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企业研究论文-我国企业实现开放式创新对策思考摘要:当今时代,企业纷纷运用创新的理念和方法来寻求和构建企业的竞争优势。在传统的创新模式下企业依靠自己的力量,进行大规模的技术研发。随着企业环境出现的一些新变化,企业创新发展趋势正由封闭式创新模式向开放式创新模式转变。关键词:封闭式创新;开放式创新;创新模式近年来许多研究结果表明,一些国际知名企业未能从企业创新中获益,原因在于这些企业多采用封闭模式进行创新,过分地强调对创新的控制,导致企业很多发明创造因自身的能力限制而被束之高阁。为此,开放式创新概念被提出,认为企业在创新过程中应改变原有的机械的思维方式,而将外部的和内部的技术有机地结合成一个系统,这个系统一方面使企业能够通过技术许可,从外部获得企业需要的技术成果;另一方面激活在封闭的创新环境下可能被抛弃的某些企业的技术,以此获益。一、由封闭式创新向开放式创新转变是企业创新的发展趋势从20世纪90年代末开始,封闭的创新模式开始发生变化,一种与封闭式创新相反的新理念——开放式创新正在被越来越多的企业所接纳。与将技术紧紧地控制在企业内的封闭式创新不同,在开放式的创新理念下,研究成果能够穿越企业的边界进行扩散,企业的边界被打破了,内部的技术扩散到其它企业发挥作用,外部的技术同样被企业接收、采用。1.开放式创新的产生背景。开放式创新模式的产生源于企业环境出现的一些新变化,其中主要原因有四点:一是知识的分布特性决定了知识并不是仅仅集中在相应的专业企业研究部门和科研单位中,而是广泛存在于产品价值网络的各个节点中。由于创新的本质实际上是知识的创造性使用,因此,在当今知识经济和网络经济的时代中,如果希望更大范围地获取知识,进行高质量的创新,就必须从更为广泛的开放性渠道中获取创新,而不是仅仅局限于企业内部。二是技术人才的流动性越来越大。由于不断扩大而又高度分散化的知识体系促使行业企业向自己研发事业内投入更多资源,这大大增加了知识工作者的流动性。这意味着,一个企业越来越难以长期拥有所需的技术人才。因此,当企业进行重要的创新过程时,极有可能面临一个局面,那就是最适合解决某个问题的人可能位于企业之外。三是风险投资的蓬勃发展使得拥有独特技术力量的创业公司越来越多,外部技术资源的丰富性和多样性大大提高。风险投资造就了大批的技术人才,带着自己的创新思路,从实验室、从公司、从学校、从科研机构,走向市场,从
编号:201312121902242148    类型:共享资源    大小:11.99KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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