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企业研究论文-知识型员工工作满意度的比较研究.doc企业研究论文-知识型员工工作满意度的比较研究.doc

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企业研究论文-知识型员工工作满意度的比较研究[摘要]企业要在激烈的竞争中保持并充分利用人才队伍,就必须了解员工的工作满意度情况。目前,在国有企业、外资企业和私营企业这三种所有制企业间进行员工工作满意度比较的研究还很少见;同时,知识型员工作为拥有较多知识资本,并能通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值的一个群体,已成为企业人力资源管理越来越重要的工作对象。[关键词]工作满意度;知识型员工;知识资本一、研究背景工作满意度指个人对其所从事的工作和岗位所持的一般态度。在知识经济条件下,企业中出现了大量的知识型员工,他们通过自己的创意、分析、判断、综合和设计给产品带来了附加价值,在企业的发展和壮大过程中占据着主导地位。具有知识资本,并以知识为载体进行价值增值的知识员工,在企业发展过程中不仅影响和决定了其他生产经营资源的价值和使用状况,而且其本身就是企业实力及价值的重要组成部分。因此,如何吸引和留住这部分人才,更好地发挥他们的能动性,已经成为现代企业管理面临的重要问题。目前,与员工工作满意度相关的研究已有一定数量,但在跨所有制企业员7"32作满意度的比较研究方面还有待深入。朱敏(2002)调查并分析了中国不同产权制度下企业家的工作激励状况;朱敏等(2002)还研究了不同产权制度下职工工作积极性的有关问题。王晓晖(2005)通过对珠三角9家企业的问卷调查,分析了在国有企业和私营企业之间工作满意度存在的差异。但研究中仍然存在着一些空白:(1)中文文献跨所有制的工作满意度比较研究只考虑了国有和民营两种企业,而忽略了对外资企业的考察;(2)在员工的满意度研究方面基本上都考虑了被研究对象的人口变量因素,但没有进行更深的分类。二、资料收集及分析结果在本研究中,采用的问卷是以MSQ的短式问卷(Weissetal.,1967)和王晓晖(2005)的翻译修改版本。通过对数据进行t-检验来判断样本均值之间是否有显著性差异。本次调查共发放问卷650份,回收有效问卷477份,其分布状况如表1所示。问卷总体的Cronbach"sa=0.896,该指标显示问卷具有较高的信度。(一)描述性统计结果本调查问卷所涉及的人口统计变量包括性别、年龄、学历、职级、岗位职责、从事本岗位的年限和在本单位工作的年限7个主面。在性别方面,男性占56%;在年龄方面,被调查者主要集中在23岁~30岁和31岁-4
编号:201312121945003445    类型:共享资源    大小:12.66KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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