站内搜索

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

企业研究论文-科学激励法在思想政治工作中的应用.doc企业研究论文-科学激励法在思想政治工作中的应用.doc

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

企业研究论文科学激励法在思想政治工作中的应用一个企业要在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,就应充分调动员工的积极性和创造性。促进组织活力,提高组织的效率与效益。而企业调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段就是激励。激励,是指企业人为实施管理、领受管理、完成人本管理目标,而应制定的激发企业人工作动机、努力程度并保障管理时效的各项措施。有效的激励不仅具有能使职工安心和积极的工作这种短期作用,还能使职工认同和接受本企业的目标和价值观,对企业产生强烈归属感的长期作用,它涉及人的动机,而动机是看不见的,无法直接测量的。动机的多困性使同样的行为可发自不同的动机,而同一动机却可有不同的行为表现,并且受到个性等个人特点及文化等环境特点的制约。马斯洛把职工的需要分为五类生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现需要,这五种需要依次处于从低到高的层级,从而构成一个需要的层级系统。所谓层级的高低是指尽管在某一时刻,人可以有几种需要并存,但却只有一种需要处于主宰地位而把其他需要压抑到感知界限以下。其规律是,尚未得到满足的较低层的需要总是主宰性的,只有它获得了满足,紧邻它的较高一层需要才会被解放、被激活而成为主宰。由于这种主宰性的需要,是人产生不同的动机,从而导致不同的行为表现。这就要求企业管理人要针对不同人的需求,不同对象的特点,采用不同的激励方式与技巧,科学有效的激励方式与技巧可收到更好的激励效果。企业常用的激励方法归纳起来主要有以下几种一、物质激励。物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业内部使用的非常普遍的一种激励模式。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立,不少企业已打破原有的工资奖金发放模式,厂长、经理实行年薪制,年终根据企业经营情况考核兑现;职工实行岗位工资制,岗位工资与市场价位接轨,重点突出高技能、高风险、高劳动强度等岗位,工资向一线生产人员倾斜,进一步拉大分配档次;对重点项目、有突出贡献的人员实行重点奖励等有效的激励机制,已形成人们普遍认可的激励制度。这种激励方式在我们国家的多数企业已得到成功运用,并发挥出很好的效果。联想集团让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比
编号:201312121946383499    类型:共享资源    大小:10.65KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
2
关 键 词:
生活休闲 科普知识 精品文档 企业研究
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:企业研究论文-科学激励法在思想政治工作中的应用.doc
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-203499.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:7次
doc88上传于2013-12-12

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5