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企业研究论文-管理实践中的激励理论研究.doc企业研究论文-管理实践中的激励理论研究.doc

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企业研究论文-管理实践中的激励理论研究摘要:文章对激励的内涵进行了界定,分别介绍了目前在理论界和实践中较为流行的几种激励理论,分析了激励理论在管理中的运用以及激励理论的最新发展。关键词:激励理论;激励过程;经济机制一、激励的内涵(一)激励的概念英语中的motivation(激励)由motive(动机)演化而来,基本含义即为激发动力。作为专业术语,择要列述其若干定义。阿特金森(J.W.Atkinson,1964)认为激励就是“此时此刻对行动的方向、强度与持续性的(直接)影响”。琼斯的定义是(M.R.Jones,1955):激励涉及“行为是怎样发端,怎样被赋予活力而技法,怎样持续,怎样导向,怎样终止,以及在所有一切进行过程中,该有机体是呈现出何种主观反应的”。坎波尔和普利特查德(1976)则认为,“激励必须研究一组自变量与因变量间的关系,这种关系在(人的)智力、技能和对任务的理解以及环境中的各种制约条件都持恒相等的条件下,能说明一个人行为的方向、幅度与持续性。”这些定义似乎各执一词、深奥费解,其实至少前三条都包含有三个相同的要素,这三要素就是:人的行为是由什么激发并赋予活力;是什么因素把人们已被激活的行为引导到一定方向上去的;这些行为如何能保持与延续。(二)激励的过程从管理学的角度来看,人的行为的产生,都是有动机的,激励的目的就是为了调动员工的积极性,激发员工的主动性和创造性,以提高组织的效率和企业的效益。由此激励应包含三个特点:一、有被激励的人,且被激励者有从事某种活动的内在动机,而产生动机的原因是需要;二、人们被激励的动机的强弱或积极性的高低,是一种内在度量,并非一成不变;三、激励不能直接加以测定,只能通过激励后的行为和工作绩效来判断。实际上,激励就是通过创造外部条件来满足人的需要的过程。二、激励理论有关激励的研究最早来自心理学家和行为科学家,至今对理论研究和实际操作仍有重要意义的理论主要有:需要层次理论,X-Y理论,激励-保健理论,三种需要理论,强化理论,公平理论,期望理论和波特-劳勒激励模型。美国心理学家马斯洛(A.Maslow)在1943年所著的《人的动机的理论》一书中,提出了需要层次理论(needshierarchy)。他将人的需要按所发生的前后次序分为五个层次,生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要,按其重要性逐级递升,由低级至高级层层递进。
编号:201312121948033543    类型:共享资源    大小:13.71KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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