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企业研究论文-员工权益保障分析评价指标体系构建 .doc企业研究论文-员工权益保障分析评价指标体系构建 .doc

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企业研究论文员工权益保障分析评价指标体系构建内容摘要现行财务分析存在一个缺陷没有员工权益保障情况分析。现阶段,损害员工合法权益的现象时有发生,员工权益保障分析可维护员工合法权益,分析的指标应包括平均工资、工资增长率、工资发放率和拖欠率、社会保障金的缴纳率、员工权益在增值额中的比重、员工权益增长率与所有者权益增长率的比率等。关键词员工权益分析指标现行财务分析或经济效益分析中,有为所有者服务的盈利能力分析,有为债权人服务的偿债能力分析,有考核经营管理业绩的营运能力分析,有考核企业社会贡献度的分析,还有综合分析、趋势分析等,唯独没有考核评价企业员工权益保障情况的分析。本文构建了员工权益保障分析评价指标体系,以期维护员工的合法权益。员工权益保障分析评价考核的必要性现行财务分析理论及其指标体系是从西方国家引进的,西方国家的财务分析没有员工权益保障方面的内容,因此我国的财务管理和财务分析教材中也就没有这方面的内容。西方国家是资本主义制度,财务管理和财务分析纯粹是为资本家服务的,他们把员工叫做“雇员”,不关心雇员权益是很自然的。我国是社会主义国家,不关心员工利益是不应该的。现行的财务分析、财务管理教材,内容有好多章,没有一章讲员工权益。许多人认为,企业的资产是投资者购置的,投资者是企业的主人,员工是被雇来干活的,不再是企业的主人。财务分析是为主人服务的,既然员工不是企业的主人,就不需要为他们提供财务分析。我认为这个看法有失偏颇。过去认为只有劳动者才是企业的主人,投资者不是企业的主人;没有人投资兴办起企业,劳动者上哪去干活现今认为只有投资者才是企业的主人,劳动者不是企业的主人。什么是资产过去认为只有物质才是资产,如机器设备、原材料等。现在人们认为资产是能带来收益的资源,知识、技术、商誉等都能给企业带来收益,而且能带来超额收益,所以人们把它们也列入资产,叫做“无形资产”。员工的劳动力也能给企业带来收益,被叫做“人力资源”,所以也是企业的资产,因此员工也是企业的主人。不仅如此,员工的劳动对收益的贡献比机器设备、原材料这些“死”资产大得多。机器设备是死的,只有员工把它开动起来才能创造收益。如果把员工当主人看待,调动他们当家作主的积极性,他们就会努力工作,千方百计增收节支,这样才会提高企业的收益,投资者才会得到更多的报酬。如果把他们当雇员看待,他们就不会积极主动增收节支,企业就不会取得好的
编号:201312121829391239    类型:共享资源    大小:13.33KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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