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企业研究论文-SA8000与企业经营绩效.doc企业研究论文-SA8000与企业经营绩效.doc

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企业研究论文SA8000与企业经营绩效摘要SA8000是全球第一个规范组织道德行为及社会责任的国际认证,自实施以来,已得到了国际社会和跨国公司的普遍接受。SA8000提出了基于劳工权益保护的企业管理系统,它对企业管理产生了巨大的影响。本文分析了SA8000与企业经营绩效的互动关系及两者的正负作用机理,并提出了SA8000对我国制造企业经营绩效的影响及应对策略。关键词SA8000;企业经营绩效;互动关系;制造企业一、问题的提出1997年,美国民间组织社会责任国际SOEIALACCOUNTABIHYINTERNATIONAL,简称SAI发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准SA8000SOCIMACCOUNTABILITY8000INTERNATIONALSTANDARD。2001年12月该机构发表了全世界第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准修改版SA80002001,其内容涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理体系等九大领域,每一领域均包含具体的操作内容,它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求,实质在于保护劳动权益。SA8000的内容涉及企业社会责任,是企业社会责任内容的一个构成部分,因其内容中针对劳动权益保护原则提出了相应的管理系统,所以是将社会责任要求和企业管理相结合的认证体系。从当前社会各界对SA8000于企业层面的影响研究来看,虽然有不少学者论证了SA8000与企业社会责任的关系,提出了在SAS000标准下企业的管理创新问题以及我国企业应对国际市场技术壁垒的策略,但涉及SA8000与企业经营绩效的直接研究成果却相当少见,企业在SA8000标准下实现经营绩效最大化,进而将社会责任的实施转化为市场竞争力,这是其就SAS000进行一切管理创新的根本出发点和最终目标。笔者将从SA8000与企业经营绩效的关系出发,阐明两者的互动关系及作用机理,寻求SA8000与企业经营绩效的转化途径。二、SA8000与企业经营绩效的互动关系我国学者苏勇2008在对西方企业伦理理论研究成果总结的基础上提出了企业伦理与经营绩效的互动机制。他指出,企业伦理对经营绩效的作用受制于企业所处的制度法规环境、利益相关者需求环境和文化价值环境。企业伦理对
编号:201312122019204522    类型:共享资源    大小:15.65KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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doc88上传于2013-12-12

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