(160331)大学生就业安全.ppt

,2016.04.06,大学生就业安全,材冶学院,材化12-1班 考研： 签约：,金属材料工程,材料化学,材化12-2班 考研： 签约：,金材12-1班 考研： 签约：,金材12-2班 考研： 签约：,就 业 情 况,1,2,3,4,PART ONE,PART TWO,PART THREE,PART FOUR,就业安全现状,就业陷阱类型,求职安全注意事项,安全防范策略,1,就业安全现状,PART ONE,求职途径多样化,就业安全意识淡薄,就业相关法律法规知识匮乏,就业安全形势严峻,2,就业陷阱类型,PART TWO,02,04,01,03,招聘陷阱 招聘会不合法 变相收费 用招聘掩盖违法行为,协议陷阱 口头承诺 不平等协议 就业协议代替了劳动合同,中介陷阱 收取高额的中介费用 种种理由推脱责任 非法中介机构之间相互串通,试用期陷阱 没有试用期可能暗藏玄机 试用期或见习期过长,06,05,07,培训陷阱 收了培训费仍然无工作 培训机构与用人单位狼狈为奸 用人单位的培训陷阱 因为培训而失去自由,安全陷阱,保证金、押金陷阱,欺骗性 诱惑性 隐蔽性 违法性,3,求职安全注意事项,PART THREE,就业安全,招聘信息的安全,求职面试时的安全,实习工作时的安全,加强个人信息的保密安全,注意个别收费的合理性,警惕卷入任何形式的传销活动,4,安全防范策略,PART FOUR,01,1、上网或通过其他途径查看，该单位登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。 2、登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。 3、登录相关企业的网站核对招聘信息。 4、打114查询。 5、承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎人。 6、尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。,招聘信息要仔细核查,02,1、不要填写过于详尽的资料。 2、只交证件影印本，不交证件证书原件，将空白部分打叉。在复印件上最好注明“仅供应聘使用”。 3、个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，切记不要提供家庭详细住址、电话。 4、记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。,填写资料留有余地,03,1、当前往面试的第一天或职前训练的前几天，先求证该公司是否真实，然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。 2、面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。用人单位约你到宾馆或其他非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。 3、毕业生单独外出面试时，要告诉同学、家长及辅导员，让家、校双方知道自己的去向及安排。如不能按时回来，应事先电话告知。 4、当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意，并可向劳动保障部门投诉，也可到工商部门进行咨询查实。,面试环节三思后行,04,1、“生死合同”：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如“发生伤亡事故，单位概不负责”。 2、“暗箱合同”：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。 3、“霸王合同”：有的用人单位与从业人员签订劳动合同者，只强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益，不容许从业人员提出意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。 4、“卖身合同”：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自由。 5、“双面合同”：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。,试用合同审慎落笔，遇有以下合同不要签,05,1、识别传销 组织方式、计酬方式、销售方式、经营目的。 2、防范传销 如果被骗到外地，到达当地后朋友绝口不谈工作、生意，而只是带你游山玩水、熟悉环境，进行所谓放松；要看你的身份证、借打你的手机等。 3、网上传销 网上传销是指主要利用互联网进行的传销。传销人员通