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企业文化论文-论员工持股问题的探讨.doc企业文化论文-论员工持股问题的探讨.doc

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企业文化论文论员工持股问题的探讨【摘要】随着我国企业改革发展的需要,员工持股越来越受到重视,并在我国企业中得到了应用。自上世纪50年代员工持股问世以来,员工持股就受到各国企业的欢迎。本文首先介绍了员工持股制度起源以及概念,并简略介绍了其在各国应用的情况,然后就员工持股计划中的热点问题员工持股与企业绩效之间的关系做了相关阐述,具体以金地集团实施员工持股计划后公司的销售收入与总资产报酬率的增长变化情况和其与同时期同行业的对比情况说明了员工持股计划对企业的重要作用。在本文最后两部分,对员工持股计划在我国实施的重要意义和现阶段存在的不足做了简要阐述。【关键词】员工持股,金地集团,绩效ABSTRACTWITHTHEDEVELOPMENTANDREFORMOFENTERPRISESINCHINA,EMPLOYEESTOCKOWNERSHIPPLANESOPRECEIVESMOREANDMOREATTENTIONANDISUTILIZEDINCHINASINCEESOPWASBORNIN1950S,ITISWELCOMEDINMANYCOUNTRIESTHEESSAYDESCRIBESTHEORIGINOFTHEESOP,ITSCONCEPTIONANDITSSTATEINTHEWORLDTHERELATIONSHIPBETWEENESOPANDPERFORMANCEHASBEENAFOCUS,ANDGOLDENGROUNDGROUPISTAKENASANEXAMPLETOANALYZETHEFORMERRELATIONSHIPTHESIGNIFICANCEOFESOPINCHINAANDSOMEPROBLEMSTHATEXISTNOWAREALSOTAKENINTOCONSIDERATIONKEYWORDSESOP,GOLDGROUNDGROUP,PERFORMANCE目录一、序言1二、文献回顾1三、员工持股计划的类型2四、员工持股与企业绩效的关系2五、金地集团实施ESOP的绩效分析4六、我国现阶段实施员工持股制度的意义7七、我国的员工持股存在的问题8资料来源和参考文献9一、序言员工持股计划(EMPLOYEESTOCKOWNERSHIPPLAN,简称ESOP)起源于上世纪五十年代的美国,它是一种使员工投资于雇主企业而获得长远受益的员工受益计划,或者说它是一种使员工成为本企业的股
编号:201312140028207846    类型:共享资源    大小:27.89KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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本文标题:企业文化论文-论员工持股问题的探讨.doc
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