行业企业定额专业知识讲解.ppt

,劳动定额管理系统及其标准公共服务技术平台,北京神州比杰定额标准技术研究中心 四川省比杰多媒体网络有限公司,定额的基本概念,定额是在合理的劳动组织和合理地使用材料和机械的条件下，预先规定完成单位合格产品的消耗的资源数量之标准，它反映一定时期的社会生产力水平的高低。 工程定额种类繁多，根据其性质、内容、形式和用途的不同，可分为4大类： 1、按管理层次分为，全国统一定额、专业通用定额、地方定额和企业定额； 2、按用途分为，工期定额、施工定额、预算定额、概算定额、投资估算指标等； 3、按物质内容分为，劳动定额、材料消耗量定额和机械台班定额； 4、按费用性质分为，建筑工程定额、安装工程定额、其他费用定额、间接费用定额等。,定额的表现形式,定额的表现形式 主要有： 以时间表示的工时定额。即规定生产单位合格产品或完成某项工作所必需消耗的时间。 以产量表示的产量定额。即在单位时间内应完成合格产品的数量。 以看管机器设备的数量表示的看管定额。即在单位时间内一个工人或一组工人同时看管机器设备的台数。 以服务量表示的服务定额。即规定在单位时间内应完成服务项目的数量。为了适应生产上的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件，采取不同的形式。,工时定额在企业管理中的意义,衡量职工贡衡量职工贡献大小、实现按劳分配的必要尺度,企业内部进行成本控制，评价经济效益的重要依据,改进生产技术，优化配置设备的重要手段,编制企业内各项计划、合理组织生产的基础,定额标准成为企业管理制度的重要组成部分,工时定额,工时定额的现状及问题,工时定额制定方法较为传统，定额水平偏低,企业广泛采用经验估计、统计分析和标准资料等方法存在数据缺乏科学性、计算过程复杂、表格线性化繁琐、工作效率低下等缺点。对工作研究、动作分析等先进的定额制定方法应用不足。 受定额制定方法的限制，企业的工时定额受主观因素影响大，企业的定额水平普遍偏低。,工时定额的现状及问题,缺乏有效的定额数据管理和分析工具,企业发展过程中,积累了庞大的工时定额数据，但缺乏对数据进行有效分析和评估的工具，难以进行准确的定额调整，不利于形成先理、科学、稳定的定额基础标准。 多品种、中小批量的生产模式在制造企业更多地被采用。该模式下，定额制定、调整和统计等工作的数据量和工作量不断增加，数据的准确性与及时性要求越来越高，更期待新管理工具的应用。,工时定额的现状及问题,现行工时定额标准滞后于企业生产力的发展,企业成长过程中，新设备、新技术、新工艺和新材料得以不断应用，需要随之进行企业定额标准的调整和扩充。 大多数企业的定额标准覆盖范围不够，标准修订工作不及时，标准修订的周期较长，修订的依据不够充分，修订的准确性和科学性难以保证。在多品种小批量及单件生产类型的企业内表现更为突出。,工时定额的现状及问题,计算机辅助工时定额的应用水平不高,信息化成为企业提高市场竞争力所依赖的重要手段，信息技术在企业的各领域得到深入而广泛的应用。 企业发展过程中，拥有了较全面的定额标准，积累了大量的工时定额数据，迫切需要运用信息技术对其进行有效的管理。 计算机辅助技术在工时定额制定和管理中的应用水平远落后于设计、工艺等领域，成为企业信息化的“角落”。,需求,趋势,现状,工时定额的现状及问题,工时定额数据的集成度低,工时定额的制定与管理只是企业整体生产流程中的一个环节，工时定额管理系统就必然与其它系统交互和共享信息。 大多数企业对工时定额管理的信息集成考虑得不够，难以实现与其它系统的信息集成和数据共享，定额数据使用和重用的效率不高，不适应企业全面信息化的要求。 定额数据的集成性问题关乎定额部门的 工作效率、对企业管理的贡献及地位问题。,工时定额的现状及问题,缺乏劳动定额标准专家知识信息共享及公共服务平台,由于我国企业数量众多，规模和生产类型千差万别，在定额标准工作中常会出现很多问题，特别是在一些特殊工种的定额标准制定方面急需解决，如数控定额等；加之我国企业分布较广，信息交流与沟通不畅，现有的定额标准研讨、培训或学习交流会由于受时空限制，远远无法满足各个企业在定额标准知识方面的个性化需求。特别是在新技术日新月异、互联网快速发展的信息时代，迫切需要一个能覆盖全国的即时交流、专家知识共享的平台。,BJ通用机械劳动定额管理系统概述,BJ通用机械劳动定额管理系统就是实践新的定额管理思想、应用新的软件开发技术、实用性和通用性兼备、能全面适应企业信息化需求的新一代机械劳动定额管理系统。,定额标准管理,工时统计及报表,定额任务管理,定额计算,定型产品定额管理,BJ工时 定额管理,软件系统的核心功能模块,实验数据分析,对什么对象进行定额及怎样组织定额。,怎样快速地进行工时定额的计算。,如何进行定额标准的建立和调整。,解决如何有效地利用工时数据的问题。,对定型的历史数据进行管理和重用。,如何分析离散实验数据获得定额计算公式,实现了对企业工时定额部门主要业务工作的计算机化，形成了一个完整的工时定额管理解决方案。 创新地解决了定额计算的通用性问题。支持企业将已积累的定额计算模型（或标准定额表）添加到系统中，形成符合企业实际的工时定额标准。 系统内置成套的、经实践检验的机械行业工时定额标准(已有400余套模型)。企业可以此为基础和参考，建立自己的定额标准。,软件系统的产品特色（1）,支持经验估工、表格式标准套算、数学模型等不同层次、多种类型的定额计算方式，能满足企业定额管理的不同需求和企业在不同阶段的需求。 除支持工步标准外，系统支持基于切削用量标准、典型零件标准、定型产品定额台帐等标准的定额计算，企业可按需选用。 尊重用户个性和工作习惯，支持企业甚至个人进行工时定额计算用户界面的布局调整，产生符合用户习惯和偏好的工作界面。,软件系统的产品特色（2）,软件系统的产品特色（3）,以产品结构为主线进行定额任务管理、工作进度监控及定额数据的管理和汇总，内在地为信息共享和集成使用提供良好的基础。 实现了定额计算过程、参数、参数值的回溯和复现，实现了定额过程的追溯，提高了重复定额和相似定额的效率。 用户可方便的扩充报表，所有定额数据可以被另存和导出，方便定额数据的利用。 提供了数据分析工具，对实验数据进行管理，利用内置的优秀算法将数据拟合成精确的数学公式。,单机使用 网络使用 定额部门单独部署使用 与企业其它系统集成使用 嵌入到企业其它系统使用 为企业单独定制开发,软件系统的典型应用模式,软件的核心功能模块相对独立，可形成具有不同功能和应用规模、易于扩展的工时定额管理系统，满足不同用户（或同一用户在不同阶段）的需求。 在工程实践中，已积累和验证了各种应用模式下的技术路线。典型的应用模式包括：,典型应用实例,东方电机股份有限公司系东方电气集团公司的核心企业 ，是首批在香港及内地上市的规范化股份制试点企业。现有员工总数6300余人，资产总值达人民币96.4亿元。主要从事各型水轮机、水轮发电机、汽轮发电机的设计、制造和销售，是中国和世界重要的发电设备供货厂家之一。 东方电机在其近50年的发展历程中，形成了相当全面和完善的定额标准。从2005年11月开始，开始基于BJ通用工时定额管理软件来构建公司的工时定额制定与管理系统。全部工时定额标准维护进系统中，验证了软件的通用性和扩展性，实现了定额标准的统一管理和调整。主要采用基于典型零件的工时定额制定模式，工时定额的制定效率得到成倍的提高，工时定额数据在项目报价中发挥了重要作用。,典型应用实例,四川航天集团长征机械厂是国家大型一档骨干企业，工厂现有占地面积165万平方米，拥有各类设备2038台，各类专业技术人员1034人，自20世纪中期建厂以来，承担了多项国家高新工程，先后有50余项科研成果获省部级表彰，两项成果获国家科技进步特等奖。 长征机械厂于2006年11月选用BJ通用工时定额管理软件，进行了定额标准的整理和维护，对产品的定额台帐进行了有效管理，并将系统延伸到车间现场使用，完成了生产现场工时的采集、汇总和分析，为产品成本核算提供了准确的基础数据。,典型应用实例,山东凯登公司是世界领先的造纸设备供应商。凯登轻工机械（济宁）有限公司，作为凯登的子公司，对浆料制备系统中再生纤维和白色纤维处理拥有创新的工艺技术，在行业内独树一帜。为众多的纸厂提供先进的造纸设备与纤维处理工艺。 2006年7月，凯登轻工机械选用BJ通用工时定额管理软件来进行工时定额的管理，BJ软件在工时定额标准咨询、与CAPP系统信息集成、零件材料定额制定等方面为公司提供了良好的技术服务。,典型应用实例,哈尔滨东安集团主要以生产航空发动机、直升机减速器传动系统为主。公司先后修理、研制、生产了20余种航空发动机和多种民用产品。进入20世纪80年代，公司相继研制开发了涡桨5系列航空发动机系列产品，形成了军民结合的产品结构和新型管理体制。 公司为国家自营进出口生产企业之一，并以平等互利、质量第一、信誉之上为自己的生产经营宗旨。 2008年3月，东安集团选用BJ通用工时定额管理软件作为定额标准管理和定额制定的基础平台，实现了全部工时定额企业标准的集中管理和调整。企业实现了定额标准管理和定额制定分离，主要采用基于数学模型的工时定额制定方法，实现了与现有系统的信息集成，验证了软件在大数据量下的性能。,定额标准共享及其公共服务技术平台的构想,立足各行业、地区的不同企业迫切需要的定额标准入手，充分发挥各行业、地区劳动定额组织作用，挖掘并整合各企业定额专家知识，通过平台关键技术的开发，实现行业之间、地区之间、企业之间定额标准的及时交流与专家知识共享，通过先进的计算机辅助技术快捷的进行定额计算和管理。 基于群体决策和共赢原理的多方合作机制，建立开放式劳动定额标准公共服务平台体系结构，构建面向制造业集聚区域（行业）劳动定额标准公共服务平台。,标准公共服务技术平台建设的目标定位,近期目标是通过公共服务平台，推动企业制定平衡、不因人而异的企业级劳动定额，在此基础上积累和完善企业的定额标准； 中期目标是在企业级劳动定额标准基础上，形成行业级和地区级劳动定额标准； 远期目标是构建科学、合理的国家统一的覆盖各行业、涵盖各工种劳动定额标准体系。,公共服务平台中国定额网（）,公共服务平台中国定额网（）,中国定额网是中国领先的定额标准信息与服务门户，其目的是为了更好地开展劳动定额标准的普及推广工作，对企业标准化工作进行指导和管理，是为广大相关行业、企事业单位提供多方位劳动定额标准信息服务的专业服务机构。 中国定额网的主要职责是贯彻中华人民共和国人力资源和社会保障部标准化的方针、政策，推动劳动定额标准的贯彻与实施；广泛搜集国内外劳动定额标准信息，为企业提供劳动定额标准信息服务；为企业培训标准化人才；帮助企业开展企业标准化工作，对企业标准化工作提供咨询服务；组织开展国内外劳动定额新技术研讨。,公共服务平台中国定额网（）, 通过中国定额网（） ，探索各行业之间、地区之间、企业之间定额标准知识与经验的共享机制。 通过中国定额网（） ，将国家、地区和行业定额行政主管部门的行政机制与市场配置资源的机制有效结合，最大限度地利用行政手段和市场机制来推进和加快我国劳动定额标准体系的建立。 通过中国定额网（） ，为广大中小企业解决劳动定额管理与计算中的软件技术共享服务，帮助企业降低技术投入成本，实现中小企业定额管理工作信息化。 通过中国定额网（） ，构建统一的标准数据库和定额专家数据库，协助企业解决在定额标准管理工作中的专业人才缺失问题。,公共服务平台中国定额网（）, 国家主管部门、行业部门和地区主管部门以及企业通过中国定额网（）公共服务平台进行有效整合,形成多方合作的长效共赢机制,为现代企业的科学管理服务。 以中国定额网（）为平台，分行业、地区、工种构建定额专家知识交流共享服务平台，定额专家通过相应平台，可实现知识的交流与标准的服务，逐步形成的分行业、分地区的标准，最终构建全国统一的标准体系。 通过中国定额网（） ，开发近年来出现的新的特殊工种的劳动定额标准研究的计算机辅助管理系统，研究企业定额管理工作中亟待解决的问题。,我们的优势,我们的期待,为全国企业提供定额标准知识共享服务、产品工时定额的快速计算，降低定额标准技术资源配置成本，通过整合与优化配置区域、行业定额标准知识来提高我国企业群的整体定额标准化水平，提升我国企业产品的工时定额管理水平，从而为企业科学管理、精确管理提供依据，解决制造业信息化中企业面临的瓶颈和难题。,