就业程序及权益保障.ppt

大学生就业指导,邓艳 2012年3月,本学期课程内容,1、毕业生就业程序与就业权益保护 2、大学生就业形势与政策 3、求职材料的准备 4、面试与职场礼仪（一） 5、面试与职场礼仪（二） 6、创业之道 7、大学生职场适应能力培养,回忆与感受（拿出笔与纸）,1、回忆当年入校时的梦想，写出今天的你完成什么计划，有什么遗憾。 2、写出自己变化最大的35个方面。 3、写出自己最亲近的朋友与亲人变化最大的35个方面。,1 我校毕业生就业途径与程序 2 就业权益保护 3 就业协议与劳动合同 4 劳动争议 5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,本次课程所讲内容及重点：,1 我校毕业生就业途径与程序,课后作业：,1、写出你现在的就业方向 2、根据就业方向写出一份报告 3、报告内容包括：你对即将就业方向的了 解、认知。 注：报告内容将影响以后的上课和考核成绩，大家要认真对待 例如：你准备工作，那工作地点、工作环境、待遇等 如果准备考研，那学校、专业、导师的选择等,课程考核办法：,平时成绩（70%）：课堂表现+课后作业+考勤 考试成绩（30%）: 期末考试得分,2 就业权益保护,2 就业权益,权利&义务,毕业生,用人单位,学 校,2.1 毕业生就业有关各方的权利和义务,大学生的权利和义务,信息知情权,职业选择权,公平竞争权,要求赔偿权,寻求保护权,服从国家需要的义务,实事求是介绍自己情况,自觉履行就业协议,大 学 生,了解就业政策与管理规定,了解用人单位真实情况,及时获取用人单位需求信息,权 利,义 务,2 就业权益,用人单位的权利与义务,用人单位,权 利,义 务,2 就业权益,学校的权利与义务,学 校,权 利,义 务,2 就业权益,2.2 与大学生就业有关的法律、法规,第一层次是指相关的法律，如中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，它们具有绝对的权威性，在就业、劳动市场的运作方面处于统领地位。 第二层次是指国家教育部及有关部委关于毕业生就业的规范，如劳动和社会保障部颁布的就业服务与就业管理规定。 第三层次是指各地方就业主管部门关于毕业生就业的规范性文件。 第四层次是指各高校关于毕业生就业的管理规定、实施办法、细则等。,2 就业权益,3 就业协议与 劳动合同,3.1 就业协议概述,3 就业协议与劳动合同,就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 目前，普遍采用的就业协议书是教育部统一制定的“全国普通高校毕业生就业协议书”。,封面：,协议条款：,3.1 就业协议概述,协议的条款部分。 条款共有七条，其中以下几条是毕业生尤其要注意的： 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇特殊性情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为协议书的一部分。 本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。,3 就业协议与劳动合同,签署意见 签字盖章,毕业生情况及意见,用人单位情况及意见,学校意见,备注：,3.1 就业协议概述,签订就业协议应注意的几个方面 (1)认真了解国家，相关省、市、自治区，学校等的就业政策与规定。 (2)要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格。 (3)要按规定的程序签订就业协议。 (4)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。,3 就业协议与劳动合同,3.2 劳动合同概述,劳动合同的概念 根据劳动合同法的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，又叫“劳动协议”或“劳动契约”。 劳动合同分个人劳动合同和集体劳动合同两大类，这里介绍的主要是针对毕业生与用人单位所签订的个人劳动合同。,3 就业协议与劳动合同,3.2 劳动合同概述,劳动合同的基本内容 劳动合同的内容，是指双方当事人在劳动合同中必须明确的各自的权利、义务及其他有关问题。 劳动合同的内容，可分为： (1)法定条款，指劳动合同必须具备的由法规直接规定的内容， 包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。,3 就业协议与劳动合同,3.2 劳动合同概述,劳动合同的基本内容 (2)协商条款。 指不需由法律直接规定，是由双方当事人自愿协商规定的合同内容 ，如生活福利，劳动者从事的工种，担任的职务，住房条件，争议解决的途径等。,3 就业协议与劳动合同,3.2 劳动合同概述,签订劳动合同应注意的问题 (1)坚持平等自愿的原则。 (2)合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突。 (3)合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义。 (4)对用人单位提供的格式合同要认真推敲。,3 就业协议与劳动合同,3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别,共性 (1)合同的性质一致。（确立一种劳动关系。） (2)都是在当事人双方自愿情况下签订的。 (3)法律依据是一致的。,3 就业协议与劳动合同,3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别,区别（1） (1)主体不同。 就业协议的主体有三方，即毕业生、用人单位和学校。 劳动合同的主体只有劳动者(毕业生)与用人单位，与劳动者的毕业学校无关。,3 就业协议与劳动合同,3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别,区别（2） (2)要求的内容不同。 就业协议的内容主要涉及毕业生如实填写自己的情况，表达愿意到用人单位就业的意向，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意毕业生与用人单位意见，表示可以列入派遣方案。至于毕业生到用人单位后享有什么权利，应承担哪些义务，就业协议并未作出强制要求。 劳动合同的内容，依据劳动合同法的规定，必须包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等七方面内容。 由此可见，劳动合同的内容较就业协议的内容更为具体、更为齐全，双方权利义务表达更为明确。,3 就业协议与劳动合同,3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别,区别（3） (3)签订的时间不同。 一般而言，就业协议签订在前，它是在毕业生就业之前签订的； 劳动合同一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订的。 也有用人单位要求在毕业生报到前签订劳动合同的，但程序上一般是先签就业协议，再签劳动合同。,3 就业协议与劳动合同,3.3 就业协议与劳动合同的共性与区别,区别（4） (4)适用的人员不同。 就业协议只适用于普通高校毕业生与用人单位、学校之间； 劳动合同可适用于各类人员与用人单位之间，凡是中华人民共和国的公民，只要符合法律规定的条件，一经录用都可与用人单位签订劳动合同。,3 就业协议与劳动合同,4 劳动争议,4.1 什么是劳动争议,4 劳动争议,劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。按不同的划分标准，劳动争议有不同的分类。 按劳动者人数划分： 个人劳动争议指劳动者个体与其所在用人单位发生的争议。 集体劳动争议是指劳动者3人以上(含3人)，并有共同申诉理由的劳动争议。 按争议内容，劳动争议分为： 因开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议； 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。,4.2 劳动争议的处理,劳动争议的处理 所谓劳动争议的处理，是指法律、法规授权的专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。 目前，劳动争议处理的主要依据是中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。 劳动争议处理的程序 协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。,4 劳动争议,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.1 谁受劳动合同法的规范和保护？,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,现状 大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和社会团体，也有的想进入企业或者自己创业。在这种情况下，大学毕业生在学习和掌握劳动合同法时，首先要了解劳动合同法的适用范围。与1995年实施的劳动法相比，劳动合同法适当扩大了适用范围。除了企业、个体经济组织以外：,5.1 谁受劳动合同法的规范和保护？,对策 一是将民办非企业纳入到劳动合同法的调整范围，所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。 二是对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了灵活规定，即法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法的规定执行。 三是规定国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照劳动合同法执行。 四是对劳务派遣用工作了专门的规定。因此，如果大学毕业生选择了劳动合同法适用范围内的组织（用人单位）就业，就会受到劳动合同法的规范和保护。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.2 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？,现状 在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.2 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？,对策 鉴于现实生活中的这种情况，劳动合同法第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。 也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.3 劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？,回答（1） 为了尊重公民的基本权利，保护劳动者的隐私权，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”换句话说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.3 劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？,回答（2） 2008年1月1日起开始施行的就业服务与就业管理规定第十六条也规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.3 劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？,回答（3） 如果用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任。也就是说，用人单位违反就业服务与就业管理规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.4 用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？,现状 少数用人单位为谋取钱财，采用招聘途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，获取不当得利。一些毕业生求职时会遇到这种情况，参加面试时，公司告知要参加培训，考试合格后方能录用，培训费自付。但当培训结束后，用人单位会以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。或者用人单位称会给予毕业生职位，但须缴纳抵押金。大学毕业生急于得到工作，轻易地交出钱财。而当劳动者提出辞职时，用人单位却拒绝退还抵押金。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.4 用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？,对策（1） 劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.4 用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？,对策（2） 劳动合同法第八十四条规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.5 建立劳动关系，应当注意哪些问题？,现状 鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍，劳动者的权益极易受到侵害，劳动合同法更加强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与劳动法相比，劳动合同法强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务，并将这些义务具体化。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.5 建立劳动关系，应当注意哪些问题？,对策 第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立； 第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 第四，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬； 第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.6 求职者在试用期内，享有哪些权益？,试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.6 求职者在试用期内，享有哪些权益？,现状（1） 一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过最佳就业期，造成很大损失。 对策 针对此现象，劳动合同法规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定，将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。,5劳动合同法与大学毕业生之间的热点问题,5.6 求职者在试用期内，享有哪些权益？,现状（2） 二是试用期内随意解