公司规制度培训考试试卷.doc_第1页
公司规制度培训考试试卷.doc_第2页
公司规制度培训考试试卷.doc_第3页
公司规制度培训考试试卷.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精选资料公司规章制度培训考试试题姓名 得分 一、填空题。(30分)1. 公司所有工作人员，均称为公司( )。2. 劳动合同是员工与公司之间确立（ ），明确双方（ ）的协议，是处理劳动争议的（ ）。3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（ ）。随时停止试用人员公司只发放工作期间的（ ）。4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过（ ），副干道行驶速度不能超（ ），厂房内车辆行驶速度不能超过（ ）。5. 所有（ ）米以上高处作业人员，必须正确系挂（ ）。6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（ ）和（ ）。被调员工如不服从调任，公司将予以（ ）。7. 公司员工考核分为( )、( )及( )。8. 劳动合同分为（ ）、（ ）和以完成一定工作为期限的劳动合同。二判断题。（15分）1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。 （ ）2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 （ ）3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。( )4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。 （ ）5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（ ）6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。 （ ）7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。 （ ）8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止； （ ）9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( )10. 员工离职须持人事异动表，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。 （ ）三、选择题（不定项15分）1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ ）A、劳动合同期限届满的；B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；C、员工达到退休、退职条件的；D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ）A被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E. 其它不能行为者；F.大学未毕业者3. 有下列情况者可解聘( )A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；B.因病延长假期超过3个月者；C.连续旷工15天或年累计旷工30天者；D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；E.故意损毁或盗窃公司财产者；F.其他需要解除劳动合同者。4. 素质提升培训包括( )A.文化知识培训 B.管理知识培训 C.专业技术知识培训 D.企业文化培训5. 培训教材的载体可以是如下几种形式（ ）A.书面文字 B.电子文档 C.录音 D.录像 E.口头得分阅卷四、问答题。(40分)1.哪些情形者可以解聘？答： 2. 员工有哪些情况停发一切工资待遇？答
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论