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2010年11月人力资源管理师二级考试真题.doc2010年11月人力资源管理师二级考试真题.doc

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正保远程教育(美国纽交所上市公司代码:DL)_____________________________________________________________________[1]人事考试教育网010-82333888(24小时)2010年11月人力资源管理师二级考试真题2010年11月人力资源管理师二级考试真题第一部分职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题)1、从根本上看,职业道德属于()P7(A)行为规范(B)职业立法(C)社会舆论(D)内心信念2、社会主义职业道德的核心是()P28(A)互利双赢(B)发展生产力(C)维护公平(D)为人民服务3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是()P7(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(D)爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展4、“勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是()P36(A)加班加点努力工作(B)按计划开展工作(C)难度大的工作一律放在后面(D)工作时要思前想后5、作为职业道德规范,“诚信”的“通识性”是指()P107(A)不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识(C)无论在那里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性(D)通过学习、培训,获得对诚信价值认可的知识和能力6、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的()P195(A)时代表征性(B)社会制定性正保远程教育(美国纽交所上市公司代码:DL)_____________________________________________________________________[2]人事考试教育网010-82333888(24小时)(C)价值差异性(D)法制强制性7、“三
编号:201312142348448027    类型:共享资源    大小:143.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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