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职业教育论文-地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策.doc职业教育论文-地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策.doc

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职业教育论文-地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策【摘要】文章针对高校在人才引进工作存在的误区,分析了地方性高校人才引进工作的重要性和存在的几点问题,通过正确处理引进与培养、引进与稳定、引进与管理等诸方面的关系,解决人才引进工作中存在的问题。【关键词】地方性高校;人才引进;创新机制;问题中共中央、国务院2003年12月19日至20日在北京召开全国人才工作会议,将人才强国提到了前所未有的战略高度。高等学校是国家培养人才和输送人才的基地,高校对人才特别是高素质人才的拥有决定着高校综合实力和竞争力,为此许多高校纷纷出台政策,提供各种优惠条件,吸纳人才的流入,中国高校人才争夺战的“马太效应”更加凸现。但是在人才引进和培养的过程中,存在一些误区,如重引进、轻管理;重“外才”,轻“内才”;重引进、轻培养。本文针对地方性高校在人才引进热潮中盲目跟从所存在的问题作以剖析,并提出了解决问题的相应对策。一、地方性高校的自身特点和引进人才的必要性地方性高校一般实行省市共建,以省为主的管理体制,人才引进的人事权和自主权不如省、部属院校,无论在办学历史、办学条件、师资力量,还是在科研基础、科研手段及用人机制方面,与重点高校、名牌高校相比都存在着较大的差距。同时地方性高校一般均由不同性质的学校合并重组而成,存在机构臃肿,人员超编,专业技术人员的学历、学识水平参差不齐等现状。受管理体制和现实因素的影响,在某种程度上束缚了地方性高校的人才引进工作,但地方性高校要想发展,就必须要结合自身实际情况和专业特点,做好人才引进工作。加强人才引进工作,特别是吸引符合地方经济发展需要的人才,对地方性高校的发展具有特别重要的意义:地方性高校合并重组是我国高等教育改革的一个重要阶段,有利于解决我国高等教育规模偏小、布局欠佳、学科单一的现状,但自1999年开始大规模扩招之后,出现师资总量缺乏,人才结构不合理等问题,教师整体素质与国家经济社会发展对培养人才的要求还有一定的差距,因此引进培养一大批适合地区经济发展需要的创新型人才,已成为地方性高校一项十分紧迫的战略任务。做好人才引进工作有利于改善高校师资队伍的学缘结构,消除学术上的“近亲繁殖”现象,促进学科的交融和发展,加快知识的交流和更新,使地方性高校能迅速组建和带动一批达到科学研究的前沿,能在更高层次开展教学和研究活动的人才。创建良好的用人机制,加强人才的引进工作
编号:201312160914132417    类型:共享资源    大小:12.56KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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