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证券其它相关论文中国上市公司绩效评价模型研究上市公司绩效评价工作是经济管理领域的一项新的研究课题,也是社会主义市场经济体制条件下企业的一项新的实践活动。企业绩效评价,是指为了实现企业的战略目标,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业经营过程及其结果进行的价值判断。绩效评价不仅是委托人对代理人实施目标激励的有效方法,也是委托人决定代理人激励强度的主要依据,还是影响公司价值取向和企业文化建设的重要因素。纵观近几年中国绩效评价实践,国内有关部门和研究机构虽然对绩效评价工作进行了积极的探索,但中国企业的绩效评价体系仍然尚未完全建立,特别是对上市公司的绩效评价仍然缺乏科学、系统和可操作性的评价体系。中国上市公司绩效评价模型综述目前国内的研究机构、咨询机构和学者研究建立了各种各样的绩效评价模型。其中,比较有影响的评价模型包括一是财政部提出的国有资本金绩效评价模型,主要是从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面,分基本指标、修正指标和评议指标三个层次进行评价;二是徐国华等人提出的经营业绩综合评价模型,主要从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩展能力及主营业务鲜明状况六个方面进行评价;三是中国诚信证券评估有限公司与中国证券报合作提出的上市公司业绩综合评分模型,其方法为综合指数法,所选取的指标为净资产收益率、资产总额增长率、利润总额增长率、负债比率、流动比率和全部资本化比率;四是美国财富杂志在2002年1月公布的“中国100强上市公司”排名时采用的模型,其主要评价指标是企业的年营业额、净利润和市值;五是思腾思特管理咨询公司发布的“2000年中国上市公司EVA/MVA排行榜”,主要评价指标是企业的增值价值;六是中国证券报和亚商企业咨询股份有限公司从1998年开始公布的每一年度“中证亚商中国最具发展潜力上市公司排行榜”,其评价指标主要有财务状况、核心业务、经营能力、企业制度、管理层素质和行业环境等六个方面。但从近几年的实践来看,以上评价体系都只从一定的角度对企业的绩效进行了评价,并未能形成科学完整的绩效评价指标体系,很多问题值得商榷。1存在财务指标权重过大、非财务指标权重偏小的评价倾向。例如国有企业效绩评价模型中财务指标占80的权重;而中国诚信证券评估有限公司与中国证券报合作提出的上市公司业绩综合评分模型,选取的指标则全部为财务指标。由于财务指
编号:201312161047464265    类型:共享资源    大小:17.24KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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