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职业教育论文-女性职业发展困境及对策分析.doc职业教育论文-女性职业发展困境及对策分析.doc

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职业教育论文女性职业发展困境及对策分析摘要现阶段女性职业发展面临着多重困境,严重阻碍了女性独特优势的发挥。本文从女性职业发展所面临的困境入手,从不同角度分析女性职业发展困境背后的原因,并提出相应的解决对策。关键词女性;职业发展;困境;对策职业发展主要指个人职业生涯的设计与开发。所谓职业生涯设计,就是在了解自身能力特点以及兴趣、爱好、性格、气质等基础上,考虑自身在家庭、组织、社会中的角色状况,对个人今后所要从事的职业、工作组织、工作职位的发展道路做出设想和计划的过程。职业发展道路的设计或者变更,决定着一个人职业生涯的成功与失败,因此,选择正确的职业发展道路是一个人事业成功的重要因素。然而,女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利,她们就业时受到歧视,工作后晋升机会受到限制,甚至与男子同工不同酬,职业发展受到各个方面的阻力,在职业生涯中不得不面对各种各样的困境。女性职业发展面临的困境女性参与政治与管理的比例较低截至2005年底,全国共有女干部15026万人,占干部总数的389%;党政干部、企业经营管理干部、专业技术干部中女干部比例分别为231%、29%和444%;全国机关县处级以上女干部104万人,占机关县处级以上干部总数的168%;全国女党员总数达到13573万名,占党员总数的192。①女性就业集中于低职业结构根据2000年人口普查资料,女性就业主要集中在农林牧渔业、制造业、批发零售贸易餐饮业、教育文化艺术和广播电影电视业。这四大行业的女性就业比重,分别比男性高81、01、11和04个百分点。目前,很多单位不愿意雇用女性,透过一份份“只限男性”、“男士优先”的招聘广告,我们可以看到女性就业的艰难。“女大学生就业难”、“女硕士就业难”、“女博士就业难”的现象不同程度地存在。女性收入水平低根据2000年人口普查资料,各行业女性工资收入普遍低于男性。其中,采掘业和公共服务业的男女收入差距最大,女性工资仅相当于男性工资的74左右。2006年中国人民大学劳动人事学院的一份调查显示在被调查的75家企业中,有42家(占56)表示,在工薪相同的情况下愿意招收男大学生,只有3家表示愿意招收女大学生。上海市公布的调查数据显示,女大学生如要找到满意的工作,远比男大学生付出更多;且在所有被调查者性别与收入比较中,男性在试用期内的月净收入是1915元,比女性高出95元;转正后,男性月均
编号:201312171419204810    类型:共享资源    大小:11.70KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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