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职业教育论文-建立高职劳务输出培训学院的战略构想 .doc职业教育论文-建立高职劳务输出培训学院的战略构想 .doc

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职业教育论文-建立高职劳务输出培训学院的战略构想摘要:在经济全球化进程日益加快的今天,如何发展有中国特色的高职教育,有效服务中国经济社会发展,把中国由人力资源大国发展成竞争优势大国,从战略上解决就业这个关系国计民生的重大问题,迅速发展中国国际劳务输出产业,这是中国“十一五”时期要重点解决的问题之一。建立高职劳务输出培训学院,发挥人才资源绝对优势,输出优势劳务,发展劳务输出产业,是变人力资源大国为竞争优势大国的战略选择。关键词:高职教育;劳务输出;战略在国际市场上,中国是市场经济与科学技术后发之国,但却是人力资源大国。发展有中国特色的高职教育,建立高职劳务输出培训学院,发挥人力资源绝对优势,输出优势劳务,发展劳务输出产业,是变人力资源大国为竞争优势大国的战略选择。一、国际劳务输出产业发展及我国对外劳务输出现状国际劳工组织(InternationalLaborOrganization)在其2004年报告中估计,目前世界范围内的外来移民总数约为1.75亿人,其中活跃在各国的外籍劳工达8090万人,全球每年流动劳工约3000—3500万人。在过去的20年中,包括外籍劳工在内的移民总数逐年递增,年均增长约600万人。资料显示,1995—2000年,经合组织(OECD)成员国家的外籍劳工每年以3%—4%的速度增加。墨西哥人口8000万人,海外劳工实际人数达800万人,劳务人员往国内汇款达160亿美元。世界上第12大人口大国、现有8400万人口的菲律宾,是亚洲最大的劳务输出国,在世界上排名第二。据菲官方统计,截至2003年底在海外的菲律宾人约有776万人。其中,合同劳务人员338.5万人,移民和定居者286.5万人、非法工作或居留者151万人。海外劳务为菲经济发展做出了巨大的贡献,2004年由海外劳务人员汇回菲律宾的收入就达到85.5亿美元,占菲GDP的10%。庞大的海外汇款,有力支持了菲国内金融市场,并使它欣欣向荣。据国际货币专家组织统计,印度1999年的海外劳务人员往国内汇款超过110亿美元。《中国对外劳务合作2004年度报告》介绍,未来国际劳务合作市场发展呈现如下特色和趋势:全球对外劳务总体需求旺盛,国际劳动力流动将继续增加;技术和专业人才需求攀升,对普通劳务限制增多;市场竞争更为激烈,非技术工人的工资大幅下降,医疗卫生和家庭护理需求增加,女性劳工比例上升。在世界服务贸易四
编号:201312171426324991    类型:共享资源    大小:18.71KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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