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1 工作分析的方法与技术 一、 单项选择题 （本大题共 20小题。 每小题 1分，共 20分） 1.下列选项中是对岗位或职位工作职 责任务的说明的是 （工作说明书） 。 2.我们将某人担负的一项或多项相互 联系的任务集合称为 （职责） 。 3.下列选项中是工业心理学的主要创 始人，被尊称为“工业心理学之父” 的是 （芒斯特伯格） 。 4.下列选项中通过工作分析，对美国 各行业的职业技能的标准作出了明确 的规定的是 （社会科学研究会） 。 5.在 FOCP的经验性调查研究和理论分 析相结合的基础上推演出来的是 （职 能工作分析） 。 6.对工作分析内容进行规范化 、结构 化、分解化与具体化的处理过程被称 为 （工作分析内容标准化） 。 7.在工作分析内容的标准化过程中， 对上岗任职者可能产生的心理影响被 称为 （工作心理） 。 8.以概括的方式从一系列工作分析资 料中记录工作事实的过程被称为 (工 作描述） 。 9.下列分析方法中，工作量较小但又 是经济有效的方法是 （文献资料分析 法） 。 10.分析的途径不同，目的就有所不 同，下列选项中侧重于对工作内容结 构的揭示的工作分析是 （任务分析入 手） 11. 任务分析中通过语言形式来揭示 工作任务中的要素、关系机器运作要 求的方法是 （语句描述） 12.在人员 分析过程中，将个性的维度 与范围，具体表现为个体稳定的行为 特征称为 （特质） 。 13.下列选项中，确定执行工作系统运 动中各个阶段所需要完成的任务，并 按顺序进行描述的是 （工作系统运行 分析） 14. 在分析实践过程中，从微观与具 体的角度对工作分析客体和对象的一 种揭示与分析的是 （动作） 15.通过对各项工作任务作不同的排 列组合，寻找最佳操作方式，节约时 间，提高效率的分析技术被称为 （程 序优化技术） 16. 在工作描述的质量鉴定中，对其 所描述的工作因素的真正内容的反映 程度被称为（精确性）。 17.在信息类型的鉴定中，用数 字来说 明不同信息之间的差异程度或差异量 的是 （定量的工作信息） 18.采取测量与统计的手段，对其所属 的类型、客观性等作出鉴别或验证被 称作 （工作信息的质量鉴定 ） 19.任何现象的产生有其原因，其中工 作分析的减员降薪功能是员工恐惧产 生的 （根本原因） 20.以市场平均薪资为参照决定各职 位价值的方法称为 （市场