员工福利申请书

1/6员工福利申请书关于中秋节发放员工福利的申请2016年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下一、发放对象截止到2016年9月6日在岗的所有员工。二、发放标准所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。附件1、2016年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。申请部门人事行政部申请日期二一四年九月一日第三篇员工福利员工福利1、工龄满一年员工生日奖100元。2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶5002/6元。4、年底奖金发放依据A年销售额，实结金额月上一年同期对比。B本店每月的例行检查包括员工条例内容。C每店员工提出合理促销方案。5、每年病事假不超过3天，年终满勤奖300元。6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。第四篇员工福利员工福利制度1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。第2条适用范围所有在职员工。第3条权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第4条社会保险食堂按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。第5条企业补充养老保险3/6食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。食堂补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的，员工每月缴费为其月工资总额的。第6条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。第7条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第8条劳动保护及使用说明因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。4/6员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。第九条各种奖金发放食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下基本工资会在每月15日17日以银行转账的形式汇入员工账户内奖金以发现金的形式发放，奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、同比上年度同期标准可以全额发放。第10条各种休假国家法定假日每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。带薪年假5/6每逢春节食堂按日工资发放薪水。其他假日员工婚嫁在职员工可享有3天带薪婚假病假凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。第五篇员工福利员工薪酬福利方案1针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资2厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果及加菜3咨客台增设急救箱，外敷药为主。4楼面奖金制度改动为30员工200元，30员工150元，30员工100元，10员工没奖励5员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为