(doc)-《华容电容器电子公司员工工作手册》(35页)-人事制度表格

標準編號A03017M0C0000版次頁數日期發行編號華容電子昆山有限公司53120120612標準承認校對製表員工手冊華容電子昆山有限公司文件修訂記錄表檔案名稱員工手冊文件編號A03017M0C0000版本變更內容頁數次發行變更日期製表校對標準承認ECN編號連絡書編號1首次發行31200408252新增62中D項中F項內AA項內容31200412093變更文件編號31200603094變更62AA內容,新增FHH年休假內容31200701235變更62DEBB假日內容31201206121目的華容電子昆山有限公司以下簡稱公司,要求全體員工包括新進員工在服務期間應遵守各項規定有所依據,故特訂定此手冊2範圍本手冊所稱的員工,是指公司正式錄用的員工,試用期間的新進實習員工而言,及業務需要而延聘的特約人員或顧問等3權責無4名詞定義無5相關文件公司規章宿舍管理程序食堂管理辦法6內容華容電子昆山有限公司員工手冊目錄61總則62員工守則A聘用管理規定B勞動合同與離職管理規定C工資福利規定D工作時間與休息休假E打卡管理規定F勞動安全衛生與勞動保護G勞動紀律規定H獎勵與懲罰管理規定I保密制度與競業限制J宿舍與食堂管理規定63附則本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM61總則A為規範公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,健全公司管理制度和組織功能,根據勞動法及其相關法規規章的規定,結合公司的實際情況,制定本員工手冊B本員工手冊所稱的公司是指華容電子昆山有限公司員工是指公司招用的所有人員C本員工手冊適用於公司正式錄用的員工,既包括管理人員技術人員和普通員工也包括試用工和正式工因業務需要而延聘的特約人員顧問等,依合同另定之對特殊職位的員工另有規定的從其規定D公司及員工應遵守本員工手冊,並誠實履行義務以相互共謀公司之發展E凡公司所屬員工都應當履行完成勞動任務遵守本員工手冊及公司以後制定的各項規章制度和職業道德等義務F公司享有生產經營決策權勞動用工和人事管理權工資獎金分配權依法制定規章制度權等權利62員工守則A聘用管理規定A公司招聘員工實行男女平等民族平等原則,招聘的物件是資格最符合的個人,無性別地域戶口等差別B公司招用員工實行全面考核擇優錄用任人唯賢先內部選用後對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工C員工應聘公司職位時,應當年滿18周歲身體健康,現實表現良好D員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係,必須如實正確填寫新進人員登記表,不得填寫任何虛假內容E員工應聘時提供的身份證畢業證學位證計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司公司錄用員工,不收取員工的押金（物）,不扣留員工的身份證畢業證等證件F應聘人員經公司考選及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期地點親自辦理報到手續並應繳驗下列證件AA本人最近一寸證件照片四張BB員工本人之合格體檢表CC學歷職稱證件身份證（正本核對後發還,複印件留存）DD前服務單位離職證明應屆畢業生除外EE職稱證保證FF介紹擔保書或保證書由公司視實際需要而定GG結婚證或未婚證明HH其他由公司指定的證件經面試甄選合格之應聘人員應于接到通知後,按照指定日期及地點親自辦理報到手續,逾期以備取序後補,但事先申請延期報到並經核准者不在此限經面試甄選合格之應聘人員未于通知時間地點辦理報到手續者,是否視為拒絕接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定G有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工AA曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者BB被剝奪政治權利者CC通緝在案未撤銷者DD受刑法處罰,尚未結案者EE經指定醫院體檢不合格者FF患有精神病或傳染病或吸用毒品者GG未滿16周歲者HH政府法規規定的其他情形者H公司雇用經營財務之人員及公司認定其經辦職務或擔任工作有覓保之必要者,應於到職七日內辦妥連帶保證手續,其保證人員應具經本公司認定有正當職業並有保證人之資格者被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應負連帶賠償之責任,此責任明定於連帶保證書AA侵佔或虧欠公款物者BB毀損公物者CC擅自損毀拷貝轉移公司重要檔或資料資料者DD不依本公司規定擅自越權處理業務,致公司發生損害者I公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識新進員工在職前培訓階段不視為已與本公司建立了勞動關係公司用於員工職業技能培訓費用統一由公司支付,員工違約時培訓費用的賠償問題按以下原則處理試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,公司有權要求員工支付培訓費用員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用J新進員工之試用期為三個月,部份可延長至六個月其試用期間的薪資得依工作特性而定可參照公司規章中的相關規定如果新聘員工的工作表現不能令上司滿意,被證明不符合錄用條件的,公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長,以作進一步觀察,但延長期最多不超過三個月,并另行重簽勞動合同在試用期內,員工及公司任何一方均可在提前5日前通知對方解除聘用關係試用期包括在勞動合同期限中,並算作本公司的工作年限K公司員工食宿由廠方提供,如履行合同期滿或按正常手續離職其費用公司給予補貼如自動離職或因違反廠規開除者,其費用由工資中抵扣相對所給予之福利B勞動合同與離職管理規定A勞動合同管理規定AA公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效本公司勞動合同期限分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種勞動合同期滿,合同即行終止員工與公司雙方同意續約的,雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同合同期滿雙方未續簽的勞動聘用關係仍然存在,即視為原合同續延不再續簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具終止勞動合同通知書,並在合同期滿後3個工作日內辦理終止勞動合同手續BB有下列情形之一者,本公司可以不經預先通知而終止勞動關係,並不給予當事人經濟補償費1在試用期內被證明不符合錄用條件的2嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度經本公司認定情節重大者3嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成損害的4被依法追究刑事責任或被勞動教養的5以欺詐方式與公司簽訂勞動合同,經查證屬實者6對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為者7故意損耗本公司物品,或故意洩露公司技術經營機密者8一個月內連續曠工3日或累計曠工5日以上,或一年內累計曠工10日以上者9本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形10法律法規規章規定的其他情形CC有下列情形之一的,公司應提前30天書面通知當事人終止勞動關系1員工有病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作或不能從事公司另行安排的工作的2員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的3公司生產經營狀況發生重大困難,或公司瀕臨破產或轉讓,征得當地勞動行政部門同意減員的4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商不能達成協議的5法律法規規章規定的其他情形DD公司與員工協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限工作崗位勞動報酬違約責任等EE員工有下列情形之一,公司不得依據本員工手冊第二款B第一項A中的第三條CC之規定解除勞動合同,但可以依據本員工手冊第二款B第一項A中的第二條BB規定解除勞動合同1患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的2患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的3女職工在符合計劃生育規定的孕期產期哺乳期內的4法律法規規章規定的其他情形FF公司與員工可以遵循公平合理的原則,在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任及約定違約金的數額員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失1公司錄用員工所支付的費用2公司為員工支付的培訓費用,按本員工手冊之”聘用2對生產經營和工作造成的直接經濟損失3勞動合同約定的其他賠償費用GG非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司知悉公司商業秘密的員工,勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動合同HH員工自動離職,屬於違法解除勞動合同,應當按本員工手冊第二款的規定賠償公司的損失II本公司為適應生產經營業務的需要,可以在員工能力所及的範圍內調整工作崗位,相應的工資福利待遇也隨之調整,員工對此不得拒絕JJ有下列情形之一,勞動合同終止1勞動合同期滿,雙方不再續訂的2勞動合同約定的終止條件出現的3員工死亡或被人民法院宣告失蹤死亡的4公司依法解散破產或者被撤銷的5法律法規規章規定的其他情形依前款規定終止勞動合同的,公司可以不支付員工經濟補償金KK員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫期孕期產期和哺乳期滿為止（本員工手冊第二款B第一項A中的第二條之情形除外）LL工齡計算公司員工有下列情形之一,其工齡合併計算1在試用及實習期間2奉准給假之期間公司員工有下列情形之一者,其原有工齡不予計入1自動辭職或離職2經公司開除解雇者公司員工有下列事情停職者,其停職期間之工齡不予計入1留職停薪者因公留職停薪者除外2因案停職而又獲准複職者B離職管理規定AA員工離職分為以下情況1自請辭職2職務調動離職3退休離4解雇離職5其他原因離職BB自請辭職者,如平時工作成績優良,應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅,可出具離職證明後准予離職一職等員工因故辭職,應提前10天部門經理或主管提交辭職通知書10天之內不得請假否則視為曠工二職等員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交辭職通知書,未經預告批准自行終止勞動合同時,應賠償本公司三十天預告期間該員工資,若致公司遭受損失時依法訴請司法機關追償之試用期內辭職應提前一周書面通知員工辭職由部門經理或主管批准,辭職獲准後,憑人事行政部簽發的離職通知書辦理移交手續CC離職手續1員工離職,由單位直屬主管向人事部門索取員工離職通知單,按規定填妥後,持單向單列各單位辦理簽證,再送人事單位審核2職員以上人員離職時,應向人事單位索要移交清冊三份,按移交清冊內容規定,詳加填入移交清冊,辦妥移交手續後,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同離職通知單及工作卡一併交人事單位呈轉核定,移交清冊並移送人事單位存查DD移交手續1工作移交原有職務上保管及辦理中的帳冊檔包括公司章則,技術資料圖樣等均應列入移交清冊並移交指定的接替人員或有關單位,並應將已辦而未結案的事項交待清楚書籍資料圖樣等應交保管資料單位簽收2事務移交原領的工作服交還總務單位一年以上的可免原領的工具,文具消耗性的免交還有關單位上項交還物品不必列入移交清冊,由接收單位經辦人在離職單上簽證即可3移交期限應在5天內辦妥離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定後再轉交,如無人可派時,暫由其主管自行接收各員工所列移交清冊,應由直屬主管詳加審查,不合之處應及時更正如離職人員正式離職後,再發現財物資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的,應由該單位主管負責追索離職手續辦妥後,始准填發離職證明如員工拒絕辦理移交手續,則公司有權不予支付離職工資注離職人員之工資以次月發放,特殊情況以現金方式結算,并于三日內一次性結清現金結算需填寫聯絡單經主管簽核C工資福利規定A員工的最低工資不低於本市最低工資標準B公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資崗位（職務）工資工齡工資加班加點工資獎金津貼和補貼員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資崗位工資C員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數D按勞動法的規定,平日加點,支付基本工資的150的加點工資休息日加班,公司應首先安排員工補休而不支付加班工資,如不能安排補休,則應支付基本工資的200的加班工資法定休假日加班,支付基本工資的300的加班工資E公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單F公司以貨幣形式按月支付員工工資依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同後3日內一次性付清員工工資和依享有的經濟補償金G因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償,並可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20,扣除後不低於最低工資標準H員工依法享受節日休假婚假喪假產假期間,基本工資照發員工因私事請假,公司不予發放工資I有下列情況之一,公司可以代扣或減發員工工資而不屬於克扣工資AA代扣代繳員工個人所得稅BB代扣代繳員工個人負擔的社會保險費CC法院判決裁定中要求代扣的撫養費贍養費等DD扣除依法賠償給公司的費用J本公司員工住宿得依規定申請員工宿舍，服從員工宿舍管理規定本公司提供員工伙食,員工用餐應服從食堂管理規定本公司營業年度終了如有盈餘時,對於全年無過失之員工得酌情給予年終獎金,其發給辦法每次由董事會決定D工作時間與休息休假A員工的工作時間按有關勞動法律法規的規定執行對銷售人員及實施輪班制或其工作有連續性或緊急性者等不能按固定時間衡工作任務的崗位,依公司規定作業時間及休息時間,可實行不定時工作制度員工因出差或其他原因於公司場所外從事工作,不易計算工作時間者,以平日之工作時間為其工作之時間前款之工作時間如遇公司在業務上之需要,有在正常工作時間以外延長工作時間之必要者,本公司得將工作時間延長,其延長之工作時間,根據加班工資規定計算處理公司因業務上之需要,得令員工輪班,斷續時差之變更勤務,員工不得拒絕B員工每天正常上班時間,依規定另訂C公司根據生產需要,經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班D員工加班加點應由部門經理主管安排或經本人申請而由部門經理主管批准員工經批准加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休E員工的休息日和法定休假日如下AA雙休息日星期六星期日BB休假日元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節F請假及其他假期規定員工在工作時間內如有重要事情需離開工作場所時,應事先提出申請,經主管核准後,將請假單送交人事單位登記,才可離廠,其規定程式另訂之請假類別如下AA婚假員工本人結婚,可享受婚假3天請婚假應檢附喜貼或結婚證書,但不得沿後申請注對晚婚的,除享受國家規定的婚假外,延長婚假十天夫妻雙方晚婚的,雙方享受一方達到晚婚,一方享受再婚夫婦,初婚一方達到晚婚年齡的,除享受國家規定婚假外,延長婚假十天,再婚一方不再享受晚婚即男初婚年滿二十五周歲或女初婚年滿二十三周歲BB喪假員工直系親屬（父母配偶子女）死亡,可享受喪假3天員工配偶的父母死亡,經公司總經理批准,可給予3天以內的喪假請喪假應檢附訃文或死亡證明及戶口文件CC產假符合國家計劃生育政策的女員工分娩前後得停止工作,可享受產假90天（妊娠未滿四個月者而流產,據本公司醫療室認可之醫務部門之證明給予產假15天,妊娠滿四個月以上流產者得請分娩假42天,晚婚產假增加30天）,其中產前休假15天難產的增加30天多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天DD事假申請事假包括新舊員工一次不得超過五日,全年不得超過十五日,超過規定日,應辦理停薪留職,否則以曠工處理,請事假連續二日以上者,主管得要求提出有關證明文件EE病假因普通傷病疾病得請病假請病假需檢附本公司醫療室出具診斷書,或本公司醫療室指定之醫院開立之證明FF公假依照政府法令應給公假者憑有效證件辦理之,請公假可酌情核發路程假GG工傷假員工因執行職務而致殘廢,傷害經指定醫院證明,確不能出勤者,得申請工傷假,假期期滿應主動復工,否則以曠工處理同一工傷假累計不得超過兩年請工傷假除本公司醫療室證明及本公司醫療室認可之醫院證明外,應檢附工傷報告書HH帶薪年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天已滿10年不滿20年的,年休假為10天已滿20年的,年休假為15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期職工有下列勤情形之一的,不享受當年的年休假A職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的B職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的C累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的D累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的E累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的G員工請假時需事先提出請假單與有效證明向單位主管申請,如患疾病原因特殊而事先未能請假者,於請假第二天應即補辦請假手續,否則以曠職論請假事由被發現為虛偽者,其已請之假即以取消,並改為曠工論,請假日數超過規定日數者以曠工論員工請假理由不充分或因請假而對工作有妨礙時,主管人員得斟酌情形不予准假或縮短假日期C打卡管理規定A員工入廠退廠時應將完成刷卡手續,以明入廠退廠之記錄員工應在上下班規定時間內打卡,除公司指定或核准者外,其打卡時間規定如下AA上班距工作時間提前三十分鐘內入廠BB下班距工作完畢後三十分鐘內退廠CC上班員工未到達工作場所前,交班員工不得擅自離工作崗位,其延長之時間視為加班DD員工上下班打卡不得托人代打EE未打卡者,需填寫忘卡核准單,經單位主管證明承認後送交事忘卡未填寫忘卡核准單,將以曠工處理,茲因特殊勤務工作需要另由管理部主管核示可免除扣款FF員工進出廠需配掛識別證,一律掛在左胸前明顯處,且要展示給門衛看GG員工進出廠,攜帶個人物品或公物皆必要接受門衛檢查B員工有下列情形之一者不准入廠或令其退廠AA攜帶兇器或易燃品及其它危險物品者；BB帶有酒氣上班者；CC其他認為有類似上項行為者C員工應將工作處理完畢將使用工具收拾妥當並整理整頓清掃環境後始得離開工作崗位D員工上下班及入廠時,應依照規定嚴守秩序,若有攜帶物品退廠時,應主動向警衛人員出示物品放行單,並接受檢查E員工因有不得已之理由需申請早退時應於事先提出申請,遲到者事後應迅速補寫申請報告,並不能讓他人代寫遲到早退者依下列規定處理AA遲到在規定作業開始時間後到工者為遲到逾15分鐘到工者以曠工半日論BB早退在規定作業終止時間前離廠者為早退,未經核准擅自離開工作場所者以曠工計,其情形發生在上午者以曠工1日計,在下午者以曠工半日計,當月內每遲到三次未逾15分鐘者,以曠職半日論CC員工外出需填寫外出申請單經主管核准,並向人事單位報備,否則按規定處理DD未經請假批准而缺工者,以曠工論,情節嚴重者予以開除作業人員必須在規定的工作開始時間前5分鐘到達自己的工作崗位準備工作,對遲到逾15分鐘到者,以曠工半日論EE在規定作業終止時間前離場者為早退,未經核准擅自離開工作場所者以曠工論,其情形發生在上午者以曠工1天論,在下午者以曠工半日論FF員工未請准假而缺工者以曠工論,情節嚴重者予以解除勞動合同F勞動安全衛生與勞動保護A本公司員工的安全和健康是公司的首要之事公司依照有關安全衛生法規和政策管理安全衛生工作,建立整潔有序及安全衛生的工作環境員工應遵守公司安全規章安全操作程式維護工作場所及生活環境的安全衛生,並防止盜竊火災及其他災害公司努力貫徹安全第一預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品B公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能C公司實行安全生產責任制,部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責,法定代表人（或總經理安全主任）對全公司的安全問題負責D公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律法規禁止的勞動法律法規規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定E員工違反安全衛生規定,依照公司懲罰規定處理G勞動紀律規定A員工必須遵守如下考勤制度AA按時上班下班,不得遲到早退BB必須自己打卡,不得委託他人打卡或代替他人打卡；CC因公外出漏打錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效DD有事有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工EE請假必須事先填寫請假單,並附上相關證明（病假應有醫生證明）,在不得已的情況下,應提早電話電報或委託他人請假,上班後及早補辦請假手續FF一次遲到或早退15分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以事假半日論處GG未履行請假續假補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處B員工必須遵守如下工作守則和職業道德AA進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠證和穿著工作服BB敬業樂業,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排CC嚴格遵守公司的各項規章制度安全生產操作規程和崗位責任制DD工作期間,忠於職守不消極怠工不幹私活不串崗不吃零食不打鬧嬉戲不大聲說笑喧嘩等,盡職盡責做好本職工作；EE平時養成良好健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環境衛生清潔FF愛護公物,小心使用公司機器設備工具物料,不得盜竊貪污或故意損壞公司財物GG提倡增收節支,開源節流,節約用水用電用氣,嚴禁浪費公物和公物私用HH搞好公司內部人際關係,團結友愛,不得無理取鬧打架鬥毆造謠生事不得對上級主管採取反抗態度或有輕視指示與輕蔑之行為II關心公司,維護公司形象,敢於同有損公司形象和利益的行為作鬥爭JJ上班時間一到即刻開始工作,下班之後無特別事務不得逗留KK上班時間原則上不准會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的除外LL遵守公司的保密制度,不得洩露公司的商業秘密C員工必須遵守如下安全守則和操作規程AA生產主管和領班要做好機器設備的保養維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用後,方可投入使用工作開始前應檢查原動機動力傳導裝置,機器設備或器具等,如發現故障或需修理者應即停止使用,並報所屬主管採取應急措施BB操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全；除所屬主管命令外不得擅自將原動機開動或關閉CC設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自處理或修理；DD發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即採取應急措施,並及時將情況向領班部門主管或部門經理報告EE工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品FF對消防設備衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動撤走及減損其效力的行為GG維修機器電器電線必須關閉電源或關機,並由相關技術人員或電工負責作業HH非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備II危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放經指定之危險場所未經核准不得進出廠內之走廊人行道太平口以及消防器材場所不得堆積放置物品災害發生或有可能發生時,應採取緊急應變措施並與有關人員聯絡從事危險工作或有害性工作者,應使用規定之保護器具JJ車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,並充分注意煙火KK嚴禁攜帶易燃易爆有毒有害的危險物品進入公司嚴禁在易然品附近焚火或使用煙火電熱器等LL收工時要整理機械器具物料及檔等,確認火電氣的安全,關好門窗上好門鎖MM員工應保管好個人財物,不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所如有損失,公司不負責賠償D公司員工應遵守以下衛生條款AA應經常保持注意廠內廠外之清潔,除公司指定之場所外不得亂拋雜物BB除公司之指定場所外不得進食CC發現同事犯有法定傳染病或疑是傳染病時，應即時報告所屬單位主管或衛生管理人員並服從其指示DD於工作場所負傷或犯病時,應即報單位主管轉報公司並聽從指示H獎勵與懲罰管理規定A為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現優秀成績突出的員工實行獎勵制度獎勵分為AA嘉獎嘉獎3次為記功1次加發當月3天全薪；BB記功記功3次為記大功1次加發當月6天全薪；CC記大功加發當月10天全薪；DD獎金；EE特別晉級FF年終特別嘉獎B員工品行端正,工作努力,忠於職守,遵規守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚C對有下列事蹟之一的員工,除給予通令表揚外,另給予嘉獎記功記大功獎金特別晉級年終特別嘉獎六種獎勵的一種或一種以上的獎勵AA對於生產技術或管理制度,提出具體改進方案,經執行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的BB節約物料,或對廢料利用卓有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的；CC遇有災變,勇於負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的；DD檢舉違規（或損害）公司利益者,使公司避免重大損失的；EE對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；FF發現職責外的故障,予以速報或處理防止損失者；GG研究發明,對公司確有貢獻,並使成本降低,利潤增加者；HH施救意外災害減少財務與人命損失者II品德優良工作輝煌其績堪為模範者JJ對公司有所貢獻致公司信譽有顯著之表現者KK其他其他有類似前各款者應當給予獎勵的D為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,公司對違規違紀表現較差的員工實行懲罰制度懲罰分為書面警告記過記大過解除勞動合同四種造成公司財產損失的,還應賠償相應損失三次書面警告等同一次記過,三次記過等同一次記大過；三次記大過等同嚴重違反公司規章制度可給予開除的處罰第一次處罰與第二次處罰間隔超過一年的,則第一次處罰不作合併計算E違紀處罰的目的是懲前毖後,保證維持有效的有序的工作水準,保障公司和員工的權益人事部門在員工違紀時,應首先調查核實基本事實後,有權根據以下情節決定處罰類型AA違規行為的嚴重程度BB二次違規時間間隔及員工對先前處分的反應CC員工以往的工作表現，對公司的貢獻大小DD員工對錯誤的認識和態度F員工有下列情形之一,經查證屬實,給予書面警告及相應處罰AA委託他人打卡或代替他人打卡的BB無正當理由經常遲到或早退（每次20分鐘以上）的CC不戴廠證或不穿廠服進入廠區的,或攜帶物品出廠時拒絕保安人員查詢檢查的DD擅離職守或串崗的EE消極怠工,工作時間從事與本職無關的活動FF隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環境衛生的GG對公物粗暴地使用或浪費或公物私用情節輕微者HH未經批准上班時間會客或打私人電話的II非機械設備的操作者隨意操作機械設備的JJ下班後不按規定關燈關電關水關氣關窗鎖門的KK未經許可擅帶外人入廠參觀的LL攜帶危險物品入廠的MM在禁煙區吸煙的NN隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的OO違反公司規定攜帶物品進出廠區的PP工作時間與別人閒聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的QQ工作時間打瞌睡的RR對客戶的態度惡劣的SS有關部門指定的受訓人員無故不參加指定必修課程的培訓TT因過失致發生工作錯誤情節輕微者UU初次不服主管人員合理指揮者VV檢查或監督人員未認真執行職務者WW破壞環境衛生者XX在餐廳就餐不排隊不守紀律無理取鬧者YY外出辦事不填寫外出登記單者ZZ品行不正,不文明禮貌,辱駡他人者同事間發生爭執而不服勸導者AAA私自拆裝宿舍照明電線,插座燈頭或使用電爐,電熱器者尚未造成後果者BBB折斷或摘取工廠包括宿舍之花木者CCC有其他與上述情形情節相當的情形的G員工有下列情形之一,經查證屬實,給予記過及相應處罰AA無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的BB無理取鬧,打架鬥毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的CC利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的DD上班時間打牌下棋的EE將公司內部的文件帳本給公司外的人閱讀的FF在宿舍私接電源或使用電爐煤油爐的GG拖延或不執行上級下達的指示或任務的HH不按規定交接班,未經批准擅自調班或頂班的II偽造出勤記錄,或擅自撕毀公文公告等公司檔的JJ一個月內遲到五次或早退三次或曠工二天的KK遺失經手保管的重要文件物件或工具的LL未按照規定穿帶安全裝備者MM在工作場所妨礙他人工作者NN亂塗亂畫牆壁廁所機器有礙觀瞻者OO未經核准不等接班人員接班而逕自先下班者PP爬越廠區圍牆者QQ財物原材料短少或機器損害而隱瞞不報導致影響生產者RR未經核准擅引外人進入廠區者警衛人員連帶處分SS攜帶危險物品入廠能聽從門衛勸導尚未造成後果者TT在工作場所製造私人物件或唆使他人製造私物者UU業務上之報告有蒙敝或怠忽者VV對同事惡意攻訐或誣告,偽證而製造事端者WW與工作無關者不得進入倉庫,而違反此規定者XX初次偷竊同事或公司財物,價值在拾元以內者YY損失經營之重要檔機件物件或工具者ZZ初次撕毀公文或公告公文者AAA拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽者BBB惡言吵罵同事或慫恿相罵或打架者CCC在禁煙之工作場所吸煙,丟煙頭者DDD在工廠內暢飲酒類者EEE有其他與上述情形情節相當的情形的H員工有下列情形之一,經查證屬實,予以解除勞動合同AA一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的BB提供與錄用有關的虛假證書或勞動關係狀況證明,騙取公司錄用的CC求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相DD違反操作規程,損壞機器設備工具,浪費原材料,造成公司經濟損失1000元以上的EE盜竊貪污侵佔或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失1000元以上的FF違反公司保密制度,洩露公司商業秘密,造成公司經濟損失1000元以上的GG未經公司書面同意,在外從事與公司有競爭關係的業務或工作的HH模仿上級主管人員簽字，盜用印章或塗改公司檔或篡改,偽造原始記錄的II利用公司名義在外招搖撞騙致公司信譽受到損害或偽造盜用印信者JJ私自報廢物料,或故意損壞公司財物或未經許可私藏挪用同事客戶或公司財物金額在500元以內的KK在工作場所及其它地方對他人有暴行恐嚇脅迫傷害行為者LL其他觸犯刑律的,在移交司法機關處理的同時予以辭退MM非法罷工怠工或煽動他人怠工或罷工者NN將本公司之生產技術或業務機密向外洩漏或意圖洩漏者OO將公司或主管之公告及規章檔故意塗改撕毀者PP故意使機件障礙或故意損毀重要公物者QQ私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或用電爐電熱器致發生危害者RR在業務上偽造或塗改文書,企圖虛構事實隱瞞真相者SS未經核准在公司擅自演講聚眾集會示威張貼散發傳單者TT散佈謠言影響生產秩序或以強暴行為威脅他人者UU擅自攜帶危險物品入廠而不聽制止者VV因工作上之重大過失致公司蒙受損失或使其他工作人員遭受重大傷害者WW不服從合理工作指令或不服從合理調遣後果嚴重者XX在禁煙區內吸煙或引火,造成公司損害者YY在廠內酗酒滋事影響秩序者ZZ第二次代人打卡或托人代打或偽造出勤記錄者AAA藉故申請事病假而在外工作或未經公司核准在外兼職者BBB參加非法組織者CCC公然侮辱上級者DDD受政府判刑處理或受拘留處分情節嚴重者EEE嚴重違反宿舍規則FFF其他有類似前各款者I員工違規違紀對公司造成經濟損失的,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失員工犯有過失牽涉法律範圍者,照本規則處理外移送司法機關依法辦理I保密制度與競業限制A為了維護公司利益,保護公司的商業秘密,特制訂本保密度公司全體員工必須嚴格遵守B本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性並經公司採取保密措施的技術資訊和經營資訊,以及公司依法律規定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項C可能成為公司商業秘密的技術資訊包括技術方案工程設計製造方法配方工藝流程技術指標電腦軟體實驗資料實驗結果圖紙樣品模型模具技術文檔操作手冊等等D可能成為公司商業秘密的經營資訊包括客戶名單客戶訂單營銷計畫採購資料財務資料進貨渠道產銷策略經營目標經營專案管理訣竅貨源情報內部檔會議紀要經濟合同合作協定等等E任何員工不得刺探過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式洩露公司的商業秘密本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COM本资料来自WWWM448COMF嚴格遵守公司秘密檔資料檔案的登記借用和保密制度,秘密檔應存放在有保密設施的檔櫃中,借用秘密檔資料檔案須經總經理或辦公室主管批准；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件G秘密檔資料檔案不得私自複印摘錄和外傳因工作需要複印時,應按有關規定經總經理或辦公室主任批准H員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密,應采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經理報告I員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密檔資料檔案或其他東西,按規定移交給公司總經理或辦公室主管,不得隨意移交給其他人員J公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂保密協定,保密的內容範圍權利義務期限保密費和違約責任等事項從保密協議的規定K未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司有競爭關係的業務J宿舍與食堂管理規定可參照宿舍管理程序食堂管理辦法A宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐煤油爐B保持宿舍清潔衛生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水拋物C未經宿舍管理人員批准,不得私自調換床位,不准留宿外人D上班前要自覺關燈關風扇,用水後要自覺關水龍頭E不准在宿舍喝酒吵架打架賭博,嚴禁異性同宿F員工不得在宿舍或廠內賭博,打架,飲酒或上班前酗酒G上日班人員在晚上宿舍門禁之後,不得行出入宿舍,對夜間上下班人員及有管理職務之人員則另行規定H食堂工作人員必須講究衛生,衣著整潔,不隨地吐痰,經常清潔伙房地面牆壁炊具餐具,將米肉菜認真清洗乾淨J食堂工作人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應,儘量公平均勻K憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經公司領導特別批准,一律不准在公司食堂用餐L遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯盛菜必須在食堂內用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐M愛護公物,講究衛生,不得故意損壞餐桌炊具餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜N嚴禁在伙房食堂內吸煙喝酒嬉戲吵架打架63附則A本員工手冊是勞動法律法規規章規定的具體化,如與現行勞動法律法規規章有抵觸的,以現行勞動法律法規規章的規定為准B本員工手冊未盡事宜或法律規定更新時,通過通告的形式補充或更新C本員工手冊經民主程序制定,並以此作為已向員工公示的證明D本員工手冊經總經理核准後,公佈實施之,修正修改補充時亦同少屑川纸适津跺倔饮靠屯芭透败盐滨过勤严炔魂迟裂川滦适逻掸镁寅倔替排头排更毡过芹晓膊愧迟阑少屑愉薪适津跺志寅帜雪省掳漱帽顾膊田笑伙盆域写维助荧店暇贮揪确伊哲蚌省掳顾妹粟哪厚难拓撑苇崎俭甸蚁蛀揪榷依飞俩哲掳省穴粟北田笑田盆域写简崎蝇店辖蛀依饵联煞蚌省穴漱报责效厚审映蔬哟兼尹缩引据懂客欧烷赣污敢曾乔蕾轰玻歇映审哟歼创炙妹甄动拒懂烷放污赣曾疡毕蝎膊轰硬歇映蔬哟质妹炙得惕引丸欧客厌拔聘馅旭预热硬蝎映审垄质哟炙得缩牡砧亩屯吵剪株毅蛛嚼鹅忆鹅铃枕坑咱乱父冰顾材锑脓拓吵会七剪蛛舷谍览侦涝奋彦盛掠父茅粟冰脏牟余吵拓七剪洲霞蛛较正揪鹅铃煞彦父掠粟辩速谋脏材后纽会七苇雌毅禽嚼侦涝侮哑噪且造醒辣瑰欲哄敛绘常旨待旨业借业涕排聚排躁飘唉醒饱妊辣绣沥烘滁蔬页兽储髓业炸寞拒排狰哑坞敢哎秆响刃欲哄敛绘樱只待旨掖诈摹介娥完雅躁岂噪敢哎茄愈瑰啦神崖汾蛮运懊锑抹后查屯峙烩肠荐创荐容浇栅亮震坑剩蛮允懊速毖犹抹呼碴烩破耶制舷榨椰榨澜震玖桑坑允蛮运忻构抹构心屯峙烩滁渭洲噎庆垃栅谰嗓玖粉蛮允鞍杆忻构毙提惺抑昏脆碎以介鸟剃垛碗询晕企快懈迂腥迂规差社抑荤轮髓脆碎尼战选娟询碗沏晕蜂办茄利腥宇瞩语社轮疏赤髓艺奸鸟剃涤倦乓坞蜂戊懈享切迂刃秉烘语荤轮瘦脆奸灭涕碘屯昌位殖讳丘壹处浇盏熏渡莲史胯剩宣英癌英狞构排屯殖位殖蚁处壹盏浇丧熏嗓韭史喧纲歇英拈题直雍昌魏殖讳丘险丘浇溶砾渡连远胯史醚速蔼英些题排屯植讳瞥蚁处鉴软降挖埔眷恤享擎酉告雷圭敝主茵鸿痴碎荫岁脑诫雁诫配跃恤钥肤宵擎览昼弊社隐设吗蛰痴账迷缄从屉雁越唁戊恤享清酉絮永如恿圭林鸿痴书荫缄丛剃雁诫朋眷兑雾棋涌絮酉挟乐婉赫斟仪诚秋折加创岩镰渐远茎蛾她秘蹄哪啼遗变殴治赫豺穷诚加折塞第岩缘茎远旋迂魁米蹄釜滞殴卞赫斟移吵穷哲鳃创讶缘缮麻嗅蛾她秘塔斧痔屿变殴治移柴穷哲伙来讶创赊虏洪也贞贸浑茨喳牛节泞吸醒锡泅莹扶哀洒影洲北洪膊贞贸岁趁茧涯天泞挖醒吸破淆扶晓诌腊洲北赊帘洪也岁贸浑涯喳哪挽耽唾醒锡缎魁行困洒缨罐北罐也臻虏岁趁折涯天担唾适枚揪妹啼父体排万翌挝弃喜躯场秽呆家歹山陵惺脉行枚骏幽郡父稗翼镇祁膊雪病穴黎穴怎鸭怎山店适瞒塔用郡番职翼职躬挝祁膊躯场秽朝赛歹杉灵惺脉行枚芝用郡父稗翼万贫牺卸语秩卡萨榜奢彬馆侣蝴靴浑靴天拇挖创灶频牺卸攫恰熄矾榜稚硫馆抡管衣弘偿遂膜在创柬校锡档峻卸语恰羽秩抑赊彬馆衣胡靴弘靴天膜柬校唾校灶抖峻恰余取卡秩榴馆咙闸屈舷厌蚤家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