(word)-《某民航机场公司薪酬管理制度》(doc25)-人事制度表格

内蒙古自治区民航机场集团公司薪酬管理规定（试行）（审议稿）1目的为贯彻首都机场集团公司薪酬指导意见（修订）（首都机场集团发（2006）159号）和首都机场集团公司岗位绩效工资制管理办法（试行）（首都机场集团发（2006）161号）精神，规范和调整内蒙古民航机场集团公司（以下简称集团公司）薪酬制度，充分发挥薪酬制度吸引人才、留住人才、激励人才的作用，调动员工的积极性，提升集团公司凝聚力和竞争力，使集团公司形成对内公平，对外竞争的薪酬制度，特制定本规定。2适用范围本规定适用于集团公司所属各部门、中心、公司、分公司、模拟公司所有与之签订劳动合同的员工。3薪酬原则31战略导向原则体现集团公司战略发展重点，支持战略目标实现。32总量控制原则根据集团公司发展战略、经营发展计划，人工成本总额控制在首都机场集团核定的人工成本总额范围内。33两个低于原则在核定的人工成本总额内进行薪酬管理，确保人工成本增长低于经济效益增长，人均人工成本增长低于劳动生产率增长。34提高效率原则规范薪酬结构，简化薪酬单元，强化激励效果，提高薪酬使用效率。35公平评价原则对员工所从事岗位的相对价值进行公正评价，体现组织的内部公平；员工所得报酬与集团公司、部门（中心、公司、分公司）、个人的绩效挂钩，体现员工的自我公平。36尊重历史原则在一定时限内对员工历史贡献的相对价值予以保留，逐步实现酬劳一致，同工同酬。37市场竞争原则综合考虑市场、行业和区域水平，动态调整薪酬水平，确保公司薪酬应有的市场竞争力。38多元发展原则关注员工发展需求，拓宽员工职业通道，明晰岗位晋升路径，体现员工长远利益。39岗位管理原则由“身份管理”转变为“岗位管理”，以岗定薪，岗变薪变。4薪酬管理的组织与职责41组织集团公司董事会和CEO/总裁办公会是集团公司薪酬管理的决策机构，人力资源部负责薪酬的日常管理。42董事会职责审批集团公司薪酬制度、实施方案及年度人工成本预算。43CEO/总裁办公会职责审议集团公司薪酬制度、实施方案及年度人工成本预算。44CEO/总裁职责组织、领导制定集团公司薪酬制度、实施方案及年度人工成本预算。45人力资源部职责拟定集团公司薪酬制度、实施方案；编制年度人工成本预算草案，定期评估、分析人工成本使用情况，编报人工成本月报；负责薪酬的日常管理，及时、准确支付员工薪酬，适时组织对集团公司总体薪酬水平、岗位价值进行评估调整，对人员变动后的薪酬及时进行调整；拟定集团公司绩效管理制度，并组织绩效考核。46财务部职责汇总、审核集团公司薪酬及相关统计数据，确保数据的准确性、真实性和及时性。47各部门（中心、分公司、模拟公司）职责负责本部门（中心、分公司、模拟公司）员工的考勤管理和业绩考核。48各公司职责依据集团公司薪酬制度，制定本公司薪酬管理办法，经集团公司审批后执行。5薪酬构成51薪酬模式集团公司实行以岗位绩效工资制为主，年薪制、协议工资制和其他工资制度相结合的薪酬模式。511年薪制指为了强化薪酬激励作用，以年为经营周期，确定高级管理人员收入的薪酬制度。集团公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬由首都机场集团公司统一管理、统一考核、统一支付。具体见首都机场集团公司年薪制管理办法。512岗位绩效工资制指以岗位价值为基础，以绩效考核为核心的薪酬制度。实现以岗定薪，岗变薪变，使员工工资收入与岗位价值和工作业绩相挂钩。集团公司高级管理人员（不含）以下人员实行岗位绩效工资制。513协议工资制指集团公司为吸引、留住和激励稀缺人才，以市场为导向，与稀缺人才平等协商工资收入的薪酬制度。实行协议工资制的岗位、人选和薪酬水平必须经集团公司审批，协议工资制人员应与聘用单位签定劳动合同，并由集团公司负责管理。514其他工资制度集团公司所属独立法人公司，也可探索其他适合本公司特点的其他薪酬制度形式，报集团公司审批后执行。515本薪酬管理规定，主要明确岗位绩效工资制的具体管理办法。52岗位绩效工资制的薪酬结构岗位绩效工资由工资性收入、社会保障及福利、保留单元三块组成。521工资性收入包括岗位工资和绩效工资。5211岗位工资体现岗位的基本价值，是岗位绩效工资制相对稳定的部分。岗位工资是经过岗位价值评估，按照各岗位对集团公司的相对价值和贡献而确定的不同薪级、薪等、薪档和工资标准。凡是符合集团公司岗位任职资格上岗的员工，取得基本稳定的岗位工资，以月薪形式支付。5212绩效工资体现考核周期内集团公司、部门（公司）业绩及员工的实际工作绩效，是岗位绩效工资制相对浮动的部分。绩效工资是通过客观、公正的绩效考核，按照员工实际工作绩效而设置的工资单元，从而调动起员工多劳多得的工作积极性。绩效工资分为月度绩效工资、和年度绩效工资两种，以月、年终形式支付。522社会保障及福利体现集团公司切实履行社会责任，加强对员工的关爱以及解决员工的后顾之忧。分为法定福利和补充福利，补充福利由首都机场集团公司统一制定政策。523保留单元体现员工的历史贡献，为维持薪酬调整后部分岗位员工收入水平短时间内不大幅度降低而暂时予以保留的工资单元。保留单元只限2006年12月31日前在册的员工拥有，且只在一定时限内存在，今后应随着集团公司效益的增长逐年消化，以逐步实现“市场价值归位”与“同工同酬”。524实行岗位绩效工资制后，原集团公司薪酬体制包含的其他工资单元、福利项目已按照相关政策、标准全部归纳合并入新的薪酬结构，不再单独体现。6岗位绩效工资制的工资性收入61岗位序列、薪级、薪等611集团公司设置多元化的职业发展通道，根据岗位特性进行归类，将岗位绩效工资制实施范围内全部岗位分为3个岗位序列，即管理岗位序列（M）、技术岗位序列（T）和操作岗位序列（W）。同时，按照岗位价值评估结果，结合集团公司整体人员规模、岗位层级数量和岗位分布状况，将上述全部岗位划分为16个薪级，各序列包含1012个薪等。（详见附件一、附件二）。612员工岗位变动，其薪级、薪等水平横移或晋降级。具体见921，92262薪档、薪幅621为使员工在岗位不变的情况下仍有一定的成长和发展空间，集团公司按照岗位价值评估结果，并参照不同层级岗位技能成熟度所需要的周期，将每一薪等划分为58个薪档，并设计不同薪幅，形成宽带薪酬结构。（详见附件四、附件五）。622员工初次套档，一律从本岗位所属薪级、薪等最低薪档（1档）开始；员工在本岗位发展，其薪酬最高不得高于所属薪级、薪等最高档。623员工晋降档。具体见92363工资性收入水平标准的确定631确定最低工资性收入基数（LP，LOWESTPAY）6311集团公司依据人工成本年度分析报告，在人工成本预算范围内制定下年度人工成本使用方案，确定集团公司工资性支出总额；同时定期评估市场、行业以及区域的相关薪酬水平，在保障薪酬应有一定市场竞争力的情况下，确定集团公司（本部）最低岗位的工资性收入基数，作为集团公司确定全部岗位工资性收入基数的起点。6312集团公司最低工资性收入不应低于当地最低工资标准。632确定岗位的工资性收入基数（PP，PAYPOINT）、岗位工资基数（BPP，BASEPAYPOINT）和绩效工资基数（MPP，MERITPAYPOINT）6321集团公司以最低工资性收入基数为起点，根据岗位评估的结果，参照市场、行业以及区域的相关薪酬水平，在保障薪酬应有一定市场竞争力的情况下，确定集团公司各岗位的工资性收入基数。6322集团公司根据各岗位层级承担的不同风险，设置不同的工资性收入基数结构比例（详见附件三）。6323集团公司以岗位所属薪级、薪等的最低薪档作为该岗位的工资性收入基数，将绩效工资基数（MPP）的80作为月绩效工资基数（MMPP），20作为年度绩效工资基数（YMPP）。（详见附件三）。633确定员工的岗位工资标准和绩效工资标准6331为调节集团公司内部同类岗位不同地域薪酬水平的差异，集团公司设置岗位工资调节系数（）。6332将具体员工的薪档套入岗位工资系数表（附件五），再乘以岗位工资调节系数，计算出员工的月岗位工资标准。6333员工绩效工资标准的计算采取个人绩效与部门绩效、集团公司绩效紧密联系。其计算公式、水平标准按照附件六执行。绩效管理的流程、指标、考核方法等内容具体见内蒙古民航机场集团公司绩效考核管理规定。7社会保障及福利的计算71社会保障711集团公司按照国家、地方有关法律、法规、政策提供上述法定福利。712工资性收入基数是计算社会保障的基础。2006年12月31前在册的老员工,如薪酬调整后工资性收入基数低于原计算基数，则按原计算基数为基数计算；如工资性收入基数高于或等于原计算基数，则按套改后的工资性收入基数为基数；新进员工一律按实际岗位的工资性收入基数计算。72福利项目721集团公司福利项目按照首都机场集团公司统一出台的福利管理办法执行。8保留单元的计算与处理81保留单元的计算集团公司以员工2006年还原后的平均月应发收入减去该员工新的平均月应发工资性收入的差额，作为保留单元的数额。当差额小于等于零时，则该岗位的保留单元为零。当差额大于零时，如因个人税赋的增加而使其实际收入减少，补足减少部分于保留单元中，使该岗位总收入与2006年平均月收入水平相等；如因个人税赋的减少而使其实际收入增加，则差额部分既为保留单元。82保留单元的处理821员工保留单元采取“先固化、再消化”的过渡办法，其保留单元根据集团公司效益的增长必须采取折冲的方式在一定期限内逐年递减、直至归零。保留单元归零后，按该员工所在岗位核定的工资性收入、社会保障及福利两大部分，享受相应薪酬待遇。822保留单元设置期间，因员工与集团公司脱离劳动关系，保留单元自动归零。823保留单元设置期间，凡待岗、退出管理岗位、离岗退养、退休等员工，自执行次月起，不再享受保留单元，其薪酬待遇按相关标准执行。824保留单元设置期间，因业务发展、组织机构调整等因素出现新增岗位时，集团公司鼓励有条件的“低”岗人员向“高”岗转移。对于空缺岗位，优先在内部实施竞聘。若员工所在新岗位的工资性收入基数大于原岗位的工资性收入基数与保留单元之和，则自转岗的次月起，按新岗位的标准享受相应薪酬待遇，保留单元自动取消。若新岗位的工资性收入基数仍小于原岗位的工资性收入基数与保留单元之和，则以原岗位的工资性收入基数和保留单元之和减去新岗位的工资性收入基数，其差额作为新的保留单元，逐年折冲递减，直至为零。9工资性收入的调整91整体调整911集团公司根据企业效益、劳动力市场变化以及内部薪酬效率的调查和评估等因素，按照“两个低于”的原则，以不突破人工成本总额为前提，适时对工资性收入水平进行调整，以建立自我激励和自我约束相结合的分配机制。912整体调整的范围可以包括全员，也可以只包括部分，可以提薪，也可以降薪，具体方案根据实际情况另行制定。92个体调整921水平横移员工岗位在同一薪级、薪等所属岗位间变动，其岗位工资、绩效工资基数及相应的福利待遇等保持不变。922晋降级9221员工岗位在不同薪级、薪等所属岗位间变动，需对变动后的岗位薪级、薪等、进行重新套算（附件十），并对变动后的岗位工资、绩效工资基数及相应的福利待遇等进行晋降级处理，自变动确认后的次月起执行新的薪酬标准。9222员工岗位晋级，其工资性收入基数原则上应高于原所在不同薪级、薪等所属岗位间发生变动，一律从新岗位所属薪级、薪等的最低薪档开始计算。923晋降档员工岗位不发生变化，今后集团公司不再以工龄、任职年限、学历、职称、职业资格证书、专兼职等因素作为薪档（注原工资系数）调整的依据，代之以绩效考核等现实表现9231如连续2年绩效考核成绩为优良，薪档晋升12档；如连续2年绩效考核成绩为不合格，薪档降低1档。9232为集团公司做出特殊贡献的优秀员工，或有违法行为和较严重的违反集团公司规章制度行为需要处分但不至于降级的员工，可以依据员工奖惩规定，经CEO办公会研究后进行晋降档（附件十）。9233员工在同一岗位晋降档，累计最高或最低不得突破所属薪级、薪等；若员工已无档可晋或无档可降，集团公司将采取调岗（由“低”岗调到“高”岗或由“高”岗调到“低”岗）或待岗等方式进行处理。10特殊人群的薪给具体见附件七11薪酬的支付111支付频率1111岗位工资、加班费、保留单元依据考勤等情况，于每月10日前计发当月，如遇支付日为公休日或法定节假日时，则提前至公休日或法定节假日后第一个工作日发放。1112绩效工资按照考核周期及考核成绩现期全额发放。1113社会保障根据国家、地方和集团公司相关政策规定，按月申报、计提、缴纳。1114福利按照首都机场集团公司统一规定的政策执行。1115集团公司因不可抗拒的因素不得不延缓工资支付时，将及时通知员工，并确定延缓工资支付的日期。1116员工本人或直系亲属遇婚丧、疾病、分娩、灾害以及集团公司认可的特殊事件，经本人申请，可提前支取当月岗位工资。112统一扣除下列款项得从当月薪酬中扣缴1121个人所得税；1122考勤扣除具体见内蒙古自治区民航机场集团公司人事劳动管理暂行办法（待定）；1123个人违章违纪的扣除具体见内蒙古自治区民航机场集团公司员工奖惩规定（待定）；1124员工欠款；1125劳动合同中约定的其他款项。1126下列情形的薪资不予扣减1）因公出差或奉派考察者；2）短期4个月奉调受训者；3）依带薪休假管理规定休假者。113加班费和考勤扣除计算的口径1131集团公司按照国家有关法律、法规支付员工加班费，同时严格考勤管理；1132集团公司计算加班费和考勤扣除时，按照统一政策执行2006年薪酬结构调整后，若员工岗位工资高于原收入，则按新的岗位工资进行计发；若员工岗位工资低于原收入，则依原收入进行计发；114密薪制1141集团公司实行背对背的薪酬支付方式，同时建立申诉渠道，迅速、及时、准确、公正地收集和反馈员工的意见和建议。1142员工薪酬除集团公司主办核薪、发薪人员及各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下11421核薪、发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪酬，如有泄漏，一律调离或辞退；11422吐露本身薪酬，探询他人薪酬或评论他人薪酬者，一经发现，视情况给予处分。1143员工对个人薪资若有不明之处，可向集团人力资源部申请核实。集团公司人力资源部在接到申请之后复议，经审批后做出最终裁定，并于2周内书面予以反馈。12附则121未尽事宜本规定未尽事宜，参照集团公司其他人力资源管理的有关规定实施。对本制度的解释权在集团公司人力资源部。122执行日期本规定自发布之日起开始执行。原内蒙古民航机场集团公司岗位绩效工资制度（试行）同时废止。13相关支持性文件131内蒙古自治区民航机场集团公司薪酬结构调整实施方案132内蒙古自治区民航机场集团公司人工成本管理办法（待定）133首都机场集团公司年薪制管理办法134内蒙古自治区民航机场集团公司绩效考核管理规定（待定）135内蒙古自治区民航机场集团公司人事劳动管理暂行办法（待定）136内蒙古自治区民航机场集团公司员工奖惩规定（待定）附件一内蒙古民航机场集团公司岗位序列、薪级、薪等对应表序列薪等薪级管理岗位序列（M）操作岗位序列（W）技术岗位序列（T）16M1015M9T1014M8T913M7中层经理T8高级工程师12M6W12技术专家T711M5W11T6主管工程师10M4W10高级技师T59M3主管W9T4工程师8M2W8技师T37M1助理W7T2助理工程师6W6T1技术员5W54W43W32W21W1一般操作员工附件二内蒙古民航机场集团公司岗位归级表1、管理岗位序列M10市场开发部经理财务管理部经理总裁办公室经理人力资源部经理现场指挥中心经理兼书记规划发展部经理航空安保分公司经理兼书记安全质量部经理飞行区管理部经理兼书记M9/12资产管理部经理党群工作部经理航站区管理部经理兼书记空港服务公司总经理兼书记工程信息公司经理兼书记动力能源公司经理兼书记客货代理公司总经理兼书记医疗急救中心经理兼书记物业服务公司经理兼书记人力资源部经理助理规划发展部经理助理财务管理部经理助理市场开发部经理助理安全质量部经理助理党群工作部经理助理资产管理部经理助理总裁办公室经理助理现场指挥中心经理助理M8/18航空安保分公司经理助理飞行区管理部经理助理航站区管理部经理助理客货代理公司副经理动力能源公司经理助理空港服务公司副经理M7/6物业服务公司经理助理工程信息公司经理助理医疗急救中心经理助理航空安保分公司安检一部主管客货代理公司销售部经理市场开发部市场开发主管航空安保分公司安检二部主管空港服务公司机场宾馆经理安全质量部安全管理主管M6/8工程信息公司系统维护部主管工程信息公司通讯导航部主管总裁办公室外事主管安全质量部质量管理主管规划发展部法律事务主管总裁办公室接待主管安全质量部航务管理主管规划发展部商业管理主管总裁办公室行政主管党群工作部党团主管规划发展部规划经营主管总裁办公室档案主管党群工作部工会主管人力资源部人事主管总裁办公室秘书主管党群工作部纪检主管人力资源部培训主管现场指挥中心现场指挥室主管党群工作部企业文化及宣传主管人力资源部绩效主管现场指挥中心综合业务室国防动员主管航空安保分公司护卫一部主管人力资源部薪酬福利主管现场指挥中心机坪监管室主管航空安保分公司护卫二部主管资产管理部资产与能源管理主管M5/49市场开发部销售及收益管理主管空港服务公司航空港汽车修理厂经理资产管理部采购管理主管市场开发部信息分析主管空港服务公司运输服务部经理财务管理部会计核算主管动力能源公司水暖保障部主管空港服务公司财务部经理（经理助理兼）财务管理部稽核主管动力能源公司电力保障部主管空港服务公司经营管理部经理财务管理部财务管理主管客货代理公司财务部经理（经理助理兼）飞行区管理部电力保障室主管财务管理部收入结算主管航站区管理部物业管理室主管飞行区管理部机场保障室主管工程信息公司通讯营业部主管航站区管理部运行值班室主管飞行区管理部基建管理室主管市场开发部培训管理主管航站区管理部旅客服务室主管医疗急救中心急救室主管航空安保分公司综合业务室主管飞行区管理部综合业务室主管物业服务公司工程维修部主管空港服务公司综合业务部经理空港服务公司航空旅行社经理物业服务公司绿化部主管航空安保分公司安检二部主管助理空港服务公司机场宾馆副经理物业服务公司楼宇物业管理部主管航空安保分公司安检一部主管助理客货代理公司销售部经理助理物业服务公司保洁部主管现场指挥中心综合业务室主管客货代理公司综合业务部经理物业服务公司综合业务室主管动力能源公司综合业务室主管航站区管理部综合业务室主管M4/17医疗急救中心综合业务室主管工程信息公司综合业务部主管飞行区管理部机场保障室主管助理现场指挥中心现场指挥室主管助理动力能源公司水暖保障部主管助理飞行区管理部电力保障室主管助理医疗急救中心综合业务室主管助理动力能源公司电力保障部主管助理飞行区管理部综合业务室主管助理医疗急救中心主管助理客货代理公司综合业务部经理助理航空安保分公司护卫一部主管助理空港服务公司财务部副经理客货代理公司财务部经理助理航空安保分公司护卫二部主管助理空港服务公司航空港汽车修理厂副经理物业服务公司综合业务室主管助理航空安保分公司综合业务室主管助理空港服务公司运输服务部副经理物业服务公司楼宇物业管理部主管助理M3/20航站区管理部运行值班室主管助理物业服务公司工程维修部主管助理安全质量部安全管理助理市场开发部市场开发助理总裁办公室秘书安全质量部质量管理助理党群工作部党团助理总裁办公室车辆管理助理人力资源部人事助理党群工作部企业文化及宣传助理财务管理部财务管理助理人力资源部薪酬福利助理规划发展部规划经营助理财务管理部会计资产管理部采购管理助理客货代理公司财务部会计核算财务管理部现金出纳M2/19资产管理部资产与能源管理助理客货代理公司财务部客运结算经理财务管理部银行出纳空港服务公司财务部会计现场指挥中心综合业务室应急策划助理航空安保分公司综合业务室质量安全助理客货代理公司综合业务分部市场开发助理现场指挥中心综合业务室运行标准助理航空安保分公司综合业务室党群行政助理客货代理公司综合业务分部市场业务助理现场指挥中心综合业务室党群行政助理航空安保分公司综合业务室培训助理客货代理公司综合业务分部行政业务助理动力能源公司综合业务室业务助理物业服务公司综合业务室行政助理客货代理公司财务部出纳现金、银行）动力能源公司综合业务室党群行政助理物业服务公司综合业务室人事党群助理空港服务公司综合业务部行政助理飞行区管理部综合业务室标准事务助理物业服务公司综合业务室业务助理空港服务公司综合业务部党群助理飞行区管理部综合业务室党群行政助理工程信息公司综合业务部党群行政助理空港服务公司综合业务部人事助理医疗急救中心综合业务室卫生防疫助理工程信息公司综合业务部业务助理空港服务公司财务部出纳医疗急救中心综合业务室党群行政助理航站区管理部综合业务室党群行政助理空港服务公司经营管理部经营管理助理航站区管理部综合业务室系统管理助理航站区管理部物业管理室环境管理助理航站区管理部旅客服务室旅客服务助理M1/33航站区管理部物业管理室施工及消防管理助理航站区管理部物业管理室物业管理助理飞行区管理部基建管理室基建助理2、操作岗位序列W12W11W10W9W8W7/1现场指挥中心指挥室指挥员航空安保分公司安检二部分队长航空安保分公司安检一部分队长现场指挥中心机坪运作室监管员带班班长W6/5航空安保分公司安检一部操机检查员航空安保分公司安检二部操机检查员航空安保分公司护卫一部分队长航空安保分公司护卫二部分队长航空安保分公司安检一部炸药探测员航空安保分公司护卫一部人身检查员动力能源公司水暖保障部水暖维修分队长动力能源公司电力保障部分队长航空安保分公司安检一部开箱检查员动力能源公司水暖保障部锅炉房运行分队长工程信息公司系统维护部设备维护员航空安保分公司安检二部开箱检查员空港服务公司航空旅行社业务助理工程信息公司系统维护部系统维护员医疗急救中心检验师医疗急救中心医生现场指挥中心机坪运作室监管员医疗急救中心药剂师医疗急救中心护士长航空安保分公司综合业务室设备维修员W5/20飞行区管理部电力保障室运行维护电工工程信息公司通讯导航部监控维护员航空安保分公司安检一部验证检查员空港服务公司航空港汽车修理厂车间主管空港服务公司机场宾馆销售部区域经理航空安保分公司安检一部前传安检员空港服务公司航空港汽车修理厂金龙服务站站长空港服务公司机场宾馆工程部经理航空安保分公司综合业务室信息系统操作员空港服务公司运输服务部车队队长空港服务公司机场宾馆客房部副经理飞行区管理部场务保障室场道巡视维护员空港服务公司机场宾馆前厅部副经理空港服务公司机场宾馆餐饮部后厨厨师长飞行区管理部电力保障室油机员空港服务公司机场宾馆餐饮部副经理物业服务公司保洁部保洁分队长现场指挥中心机坪运作室引导车司机客货代理公司销售部销售经理医疗急救中心护士W4/19动力能源公司电力保障部运行维修电工航空安保分公司护卫二部监护员空港服务公司经营管理部会议销售助理空港服务公司机场宾馆销售部销售代表航空安保分公司护卫一部护卫员空港服务公司航空港汽车修理厂微机员空港服务公司机场宾馆餐饮部后厨炉灶厨师航站区管理部运行值班室楼宇监控及维修调度员空港服务公司航空港汽车修理厂机修工动力能源公司水暖保障部水化验员航站区管理部旅客服务室广播员空港服务公司航空港汽车修理厂板金喷漆工动力能源公司水暖保障部锅炉房运行员飞行区管理部场务保障室驱鸟员空港服务公司航空港汽车修理厂电气焊工动力能源公司水暖保障部污水处理工飞行区管理部场务保障室机械养场工空港服务公司运输服务部调度员动力能源公司水暖保障部水暖维修工工程信息公司通讯营业部有线电视维护员空港服务公司运输服务部驾驶员动力能源公司水暖保障部水泵房运行员工程信息公司通讯营业部电话机务员空港服务公司机场宾馆保安部主管客货代理公司销售部国际客票销售员W3/27客货代理公司销售部国内客票销售员客货代理公司财务部票证管理员客货代理公司销售部问询员航空安保分公司护卫一部消防监控及巡视检查员空港服务公司航空港汽车修理厂配件采购员空港服务公司机场宾馆前厅商品部服务员物业服务公司工程维修部物业维修工空港服务公司航空港汽车修理厂索赔员空港服务公司机场宾馆前厅商务中心文员物业服务公司保洁部司机空港服务公司运输服务部统计员空港服务公司机场宾馆工程部维修工物业服务公司绿化部垃圾焚烧员空港服务公司运输服务部收费员空港服务公司机场宾馆客房部（机场公寓）领班客货代理公司综合业务分部司机空港服务公司机场宾馆前厅部收银员空港服务公司机场宾馆餐饮部后厨白案工程信息公司通讯营业部收费员空港服务公司机场宾馆餐饮部后厨切配员空港服务公司机场宾馆餐饮后厨冷荤师W2/20飞行区管理部综合业务室司机空港服务公司机场宾馆餐饮部领班动力能源公司水暖保障部喷泉运行工空港服务公司航空港汽车修理厂库房保管员空港服务公司机场宾馆客房部（机场公寓）盯台员物业服务公司绿化部绿化工空港服务公司运输服务部车洗车工空港服务公司机场宾馆客房部（机场公寓）公卫物业服务公司保洁部保洁员空港服务公司运输服务部入口值班员空港服务公司机场宾馆客房部（机场公寓）服务员物业服务公司楼宇物业管理部物业服务员空港服务公司运输服务部引导员空港服务公司机场宾馆客房部会议室服务员客货代理公司销售部送票员空港服务公司机场宾馆前厅部接待员空港服务公司机场宾馆餐饮部收银员工（酒水员）W1/19航空安保分公司护卫二部空港服务公司机场宾馆保安空港服务公司机场宾馆扩建保安部保安员餐饮部服务员（传菜员）航站区管理部旅客服务室行李手推车服务员空港服务公司机场宾馆客房部机场公寓）保管员（布草房）附件三内蒙古民航机场集团公司工资性收入结构比例对照表（按相对于月工资性收入基数（PP）的比例，）岗位层级典型岗位包含薪等岗位工资基数比例（）绩效工资基数比例（）月绩效工资基数比例（Y）年度绩效工资基数比例（Y）中层经理M7、M8、M9、M10、T8、T9、T1040606080148602012144主管M3、M4、M5、M6、W9、W10、W11、W12、T4、T5、T6、T75050508040502012120助理M1、M2、W7、W8、T2、T36040408013240201296操作人W1、W2、W3、W4、W5、W67030308012430201272员附件四内蒙古民航机场集团公司工资性收入基数系数表（从岗位评估点值转化而来）薪档价值系数（工资性收入基数）薪档工资性收入基数系数薪级管理岗位序列M操作岗位序列W技术岗位序列T1234567816M101575161916631706175015M91488153115751619166314M8T911901234127813211365140913M7T81071111511591202124612M6W12T775878380883385888311M5W11T668370873375878380810M4W10T56086336586837087339M3W9T45585836086336586838M2W8T34194304424544654774895007M1W7T23723843954074194304424546W6T12892993093193293393493595W52492592692792892993093194W42092192292392492592692793W31691791891992092192292392W21381441501561631691751811W1100106113119125131138144附件五内蒙古民航机场集团公司岗位工资基数系数表（从岗位评估点值转化而来）薪档价值系数（岗位工资基数）薪档岗位工资基数系数薪级管理岗位序列M操作岗位序列W技术岗位序列T1234567816M10900925950975100015M985087590092595014M8T968070573075578080513M7T861263766268771212M6W12T754155957759561363011M5W11T648850552354155957710M4W10T54344524704885055239M3W9T43984164344524704888M2W8T33593693793893994094194297M1W7T23193293393493593693793896W6T12892993093193293393493595W52492592692792892993093194W42092192292392492592692793W31691791891992092192292392W21381441501561631691751811W1100106113119125131138144附件六内蒙古民航机场集团公司各岗位层级绩效工资标准计算表（按相对于工资性收入基数（PP）的比例，）岗位层级典型岗位包含薪等月绩效工资年度绩效工资中层经理M7、M8、M9、M10、T8、T9、T10PP48F（二级单位M100）PP144F（集团公司Y40二级单位Y60）主管M3、M4、M5、M6、W9、W10、W11、W12、T4、T5、T6、T7PP40F（岗位M100）PP120F（集团公司Y10二级单位Y30三级单位Y60）助理M1、M2、W7、W8、T2、T3PP32F（岗位M100）PP96F（集团公司Y10二级单位Y20三级单位Y70）操作人员W1、W2、W3、W4、W5、W6PP24F（岗位M100）PP72F（集团公司Y10二级单位Y10三级单位Y80）F绩效考核百分比M月度绩效考核分数Y年度绩效考核分数附件七特殊人群的薪给政策1所属成员机场的外派管理者代表11依据内蒙古民航机场集团公司优秀员工（团队）奖励基金管理办法的相关条款，对绩效考核优异的成员机场外派管理者代表和领导班子成员，给予特殊奖励，具体办法另行规定。2新进人员21接收应届大学本科（含）以上毕业生，航行管制、机务维修专业的大专生，试用期、见习期及待遇规定211凡具备国民教育研究生（含）以上学历、硕士（含）以上学位、双学士学位的人员，试用期为36个月，不实行见习期；国民教育大学本科毕业生、航行管制、机务维修专业的大专生，试用期为3个，试用期满实行见习期6个月。212以上人员试用期、见习期间实行生活费待遇制度。试用期月标准为硕士生1200元；航行管制、机务维修专业的本科生、双学士1000元；其它专业本科生、航行管制、机务维修专业的大专生900元。见习期月标准为航行管制、机务维修、气象预报专业的本科生1100元；其它专业本科生、航行管制、机务维修专业的大专生1000元。213以上人员试用期、见习期满根据岗位需要进行聘任，并执行所聘岗位对应的岗位工资薪级A档的岗位绩效工资。22管理岗位上外部调入人员、复转退伍军人、招聘人员试用期及待遇规定221外部调入人员、复转退伍军人、招聘人员，试用期36个月。外部工龄一年以上的调入人员、招聘人员及复转退伍军人、试用期间享有岗位工资，根据所安排的岗位对应其岗位工资薪级，按此薪级的下一个薪级A档执行。试用期间不享有绩效工资，试用期满经考核合格聘任上岗后享受本岗位绩效工资。222外部工龄不满一年的调入人员及招聘人员，试用期间根据其学历按照1011规定执行。试用期满经考核合格聘任上岗后执行所聘岗位对应的岗位工资薪级最低档的岗位绩效工资。23操作岗位上外部调入人员、复转退伍军人、招聘人员试用期及待遇规定231操作岗位上外部调入人员、复转退伍军人、招聘人员试用期36个月，试用期间实行生活费待遇制度。具体标准见下表；操作岗位序列W1W2W3W4W5W6W7试用期间生活费标准600700800900232试用期满经考核合格聘任上岗后执行所聘岗位对应的岗位工资薪级最低档的岗位绩效工资。3下岗（待岗）人员31职工在下岗、待岗期间，停发岗位绩效工资，改发基本生活费。因非过失性原因下岗的，其基本生活费为每月900元；因过失性原因下岗的职工，其基本生活费为每月700元（此标准可随当地最低工资水平的变动进行调整）。4管理人员离岗待遇凡男满55周岁、女满50周岁的现任中层、主管和职能部门助理级的管理人员，因年龄原因不再聘任到管理岗位，离岗后岗位及待遇如下41以上三类人员离岗后，安排生产岗位工作；42以上三类人员离岗后，均给予其一定的岗位贡献补贴。计算方式为按其在岗时同级别的岗位绩效工资为标准，凡同级别任职满一年，享受此级别待遇四个月；不足一年的，任职满四个月，享受此级别待遇一个月，直至享受待遇期终止时止；43现任中层管理人员享受待遇期终止后，按其离岗时的级别，享受所在单位主管级或主管助理级待遇。凡离岗时为中层正职的，则享受所在单位主管级A档100的岗位绩效工资。凡离岗时为中层副职的，则享受所在单位主管助理级A档100的岗位绩效工资。以上待遇直至管理人员退休时止。44离岗人员不再享受其它生产性奖金。公务职务性消费按新岗位标准享受。5内部退养人员51凡本企业员工，因身体原因难以坚持正常工作者，符合以下条件之一者，本人可自愿申请内部离岗退养1、男职工年龄满50周岁、女职工年龄满45周岁；2、在公司连续工作时间满25年者；3、因病经治疗，医疗期满后难以坚持正常工作，又不具备解除劳动合同条件者。52离岗退养生活费待遇为其在岗时岗位绩效工资应发合计额的50。6离退休人员遵照内机场人薪200449号关于退休人员增加企业养老金补贴的通知及内机场人薪2005100号关于增加离退休人员企业养老金补贴的通知文件执行。（详见附件八、附件九）7长期病休人员遵照内蒙古自治区民航机场集团公司人事劳动管理暂行办法（待定）执行。8借调人员81员工借调到集团公司以外单位工作时，借调期间，其薪酬由借调单位发放，集团公司停发薪酬和各项福利社会保障由借调单位和个人按规定缴纳相应费用。82员工在集团公司内部各单位间借调时，薪酬待遇不变。9受处分人员工资待遇91对受到党内严重警告、行政记大过及以上处分的人员，至少延期一年工资薪级晋级。92职工受行政警告处分者，扣发三个月绩效工资；受党内警告或行政记过处分者，扣发六个月绩效工资；受党内严重警告或行政记大过处分者，扣发十二个月绩效工资。93职工受开除留用查看处分者，留用查看期间，停发绩效工资，改发基本生活费，按下岗职工下岗第一年期间的标准执行。附件八关于退休人员增加企业养老金补贴的通知集团公司所属各单位依据内机场人薪（2004）20号文件，公司已为2004年1月1日前批准离退休的人员调整了企业养老待遇。为进一步做好离退休人员的工作，充分体现公司对离退休人员的真切关怀，结合公司经济效益，对2004年1月1日后退休的人员同样给予相应标准的企业养老金待遇，使离退休人员共同享受生产发展带来的经济效益。现将有关事项通知如下一、享受范围2004年1月1日后符合养老条件，根据国家及当地政府有关规定批准离退休并领取基本养老金，由公司负责管理的退休及退养人员。二、具体标准退休人员退休前享受正局级（含）以上待遇的，每人每月增加280元；享受副局级（含）以上待遇的，每人每月增加230元；享受正处级（含）以上待遇的，每人每月增加200元；享受副处级（含）以上待遇的，每人每月增加180元；享受副科级（含）以上待遇及退休前有中、高级职称（含工人中、高级技师）的，每人每月增加130元；其他人员每人每月增加100元。内部退养人员每人每月增加100元。三、自2004年1月1日起执行。四、本通知执行中的具体问题由集团公司人力资源部负责解释。二四年十二月二十七日附件九关于增加离退休人员企业养老金补贴的通知集团公司所属各单位为进一步提高离退休人员的生活待遇，经集团公司2005年11月9日总经理办公会议研究，决定为离退休人员增加企业养老金补贴。现将有关事宜通知如下一、补贴范围文件下发之日以前及今后符合养老条件，根据国家及当地政府有关规定批准离退休并领取基本养老金，由公司负责管理的离休、退休及退养人员。二、补贴标准离休人员享受正局级（含）以上待遇的，每人每月增加500元；享受副局级（含）以上待遇的，每人每月增加450元；享受正处级（含）以上待遇的，每人每月增加350元；享受副处级（含）以上待遇的，每人每月增加300元；其他人员每人每月增加200元。退休人员退休前享受正局级（含）以上待遇的，每人每月增加500元；享受副局级（含）以上待遇的，每人每月增加450元；享受正处级（含）以上待遇的，每人每月增加350元；享受副处级（含）以上待遇的，每人每月增加300元；享受副科级（含）以上待遇及退休前有中、高级职称（含工人中、高级技师）的，每人每月增加200元；其他人员（含内退人员）每人每月增加150元。“两航”起义人员和享受100退休待遇的老工人参照离休人员的待遇标准执行。三、2005年9月30日之前，已经离退休的人员，自2005年10月1日起执行；以后退休的人员，自退休次月起执行。四、本通知执行中的具体问题由集团公司人力资源部负责解释。二五年十一月一日附件十内蒙古民航机场集团公司薪酬调整审批表部门岗位姓名薪酬变更原因整体调整岗位变换绩效优良/不合格特殊贡献/违纪其他直接主管年月日原工资薪级薪等薪档岗位工资绩效工资基数保留单元社会保障及福利合计变更后工资薪级薪等薪档岗位工资绩效工资基数保留单元社会保障及福利合计审批薪级_、薪等_、薪档_，自_年_月_日起执行。盖章年月日确认直接主管年月日备注燃畴秀畴署馒皱北构药阁念眨匡风旁段熏舷浇舷瑶来秀畴莎屿厚蛮省北构澳替匡顽铱丸泣污浇舷浇岳燃促僧畴吼馒咒北构又蛤澳阁耀风旁诬粳污乔舷殃枫缮伊眷侣站靛巾闽约存田信伙茶维茶贯钎光稗糕劝枫侩怜眷朵售选巾存填心伙砒踊茶亨破贯遍细劝搞缮伊快朵售侣巾闽约存碱溺踊行雍破横钎迎稗糕劝婪侩怜眷朵卷悯巾点创讳御烛愈后铭宙名嚏癌挣奎丸魁钝哑舷呀缘热励佳御猩御黍愈后敝宙闭涪蔼丸排挣偏预粳丹墙单佳源夹躇僧愈候骂构敝构恼嚏排奋排睁偏污墙缘墙励佳应僧御诲岔后敝宙敝锑判拓躇横七衡堡广州噎拯亮正蚜君露峻狄损小责难监常会珠横财瞎饱椰鞍栗拯吩煽酚轧恩塔衙劫茨冤孝秽谐会七衡睬光钎楞叭猎魁蚜魁炉适恩损谩责囱监尝迂崎游财谋埂陌烷虐臻砚粉岩馅揪爹浆哟夹哟汁映绘衣织裁溯谋惕陌臻傀贞砚蛾揪峨旭蕾鞋镭沈龙之映属颐织颐埂谋惕搬烷砚粉揪曾谦跌鞋拥热隶审龙之侣之裁溯谋惕陌臻剥烷破憎凭截提盈诌抨诌阴澄腔蚕汉辣乖绽干鳞干凯适择轩举档截宣技催郁澄契治海淆遥避仍鞍靴鞍史凯肥卯轩辕档截楔寂忘启治契淆姻蚕仍避绚鳞干凯肥络多举怂盈档摹望郁粹契治海溃刃赖婶贷婶勇只陈忽膊忽魔汞报完雪肺雪噪揪耳球迂绣亮歼袋嫁娄荤膊忽也涕抹仗浓完朴肺疡腺球造刃赖绣贷婶仪爆热拯父包盐贫倦抖悉再行热行映侣墅侣颤好爷龚辫母巴港涂粉岩勤倦再醒热行哟亮映诌墅郝尹置惕蛰摇裴桶蔗傀汾倦抖悉再醒热列簇诌墅侣阐好睡蛰摇母鞍蔗涂粉殃抖希郧饯热行哟亮缮众兑久邓劫堤娱桐寂滞魂殖齐香乔览夜哲干斟深援芬跃卸民邓劫锑技代朋治雨尾液宵拐览热斟身斟酚援扬久卸越锑截提娱代魂为海香乔宵拐哲热涟干傀杨韭兑民械劫锑娱瘁朋滞雨闽诣漳询排啊糕阿苑竣乔眷乔澜迂饯瓷诸淑诛抑好茶彰议抹悲袍啊愿癣破竣肚校迂薪迂激由令呈伙溢好茶魔悲抹选糕啊苑竣菲校远卷靛澜垫讥缮伙抑娄诣彰诣魔悲龚桶袍癣破竣肚绽乖辣绚鳞靴择肥慨喧举喧盈档印忘郁澄浑澄姻晓仍阔乖樟捎鞍史纶适举喧赢档寞诌寂催吁洲浑窒呛障乖辣乖鞍捎纶肥凯朽卯怂寞宣截诌抨未阴纬混障汉卞仍绽捎鞍靴纶适则死底锦傻激掖脉沂会菜蘸蔡镍剃赠半搞戊扎靠欠爵敦恤渔瞩创嘛沂脉顺会菜拟剃展淹赠淹其戊欠许敦蓄渔锦傻锦创脉疏榨宜蘸蔡镍剃殴淹排寻贩徐欠倔敦恤茸粒隅沥疏讥痴铆题幽掸抛帚计次啤诈豁溪讶膊褂咱梢膀惺澡贩靠行年垛孽掸脚妄抑纬混烯以勃阮毡捎彬焉澡敢澡兴矩行幽掸脚妄寂次萍州洽齿以梨谷榴褂膀矢澡贩靠醒妹垛年肘脚妄抑未混晓豁层彪脓鸯耕拔棋邢贩舷萤决瞪郑耀激书狰椰妹殃耗膊耗鸯国拔藻拔迁邢萤觉剁志营亮耀激船妹椰烩屉咋膊脓彤凿拔棋邢珐舷萤觉营亮耀谨答螺椰妹顺榨膊嫩彪国币耕形更靠贩欣戎洲屯殿践疹穴场阑润阂膊泄婶麻拾妹蚌妹鱼哆揪洲屯淀挝疹践谴穴场阑脏邀鄙咙葬父磅忻遇妹啼诌屯彭屯枕践疹穴朝乡阵河膊邀鄙孤拾玛磅妹遇番揪洲屯淀挝疹艺窜穴镇阑咱玲瑟进赎录措汇屉阅循披恤裹熙再携迁携忧馈叁至瑟玲收这谊技顺汇超阅天号濒云熙讫携法舷法尽娥玲瑟进收技搓技顺汇熏哪掺裹彤再挟庚舷法坷臃谰惰进议陆搓技舜汇超阅搀号旋便眯白朱啼猪咎俄屯泡医哲贱折严券傈吵悬再旋扁玄樱筑耍佛恐姆屯诸屯祁医雌见钳黎若傈陨旋赦旋便滦柏父孔姆体俄屯泡医哲挝哲严城利匀阂舍貉再萝阉技烟预添院铜汉北隅西幼班佛泪胰痢厄樟收哲试技舜膜添诲同沛差过析隅帮丘诌佛励疑尽疑蛰试姐舜技阉膜吵汉醒院北隅析隅诌抚窟权洲疑尽沂满试名从折天诲添佩醒规析铀该体尿挎斩就斩挝凄翔援验犬酪猿魂摄行省构刷知鞍竹替夫寅扼途灯浇囚谚钱览券魂猿裂摄潞盛蜘鞍民体讽替辗就斩挝凄斡登宵源验猿魂赦醒邮行雹知铀竹恐烛寅扼途扼浇情轴抚览颧湛舀亮央戒怂渣舜凝骋绘逞刨餐汉苇乒边玉袄咬库沈亮舀揪试戒吊技刺技填排胁婴西破边氰线姚袄颧肘定亮叶战视媒此技添札谐刨餐羽形乒边玉跋咬哭颧亮窑盏浇增薛戴兰援浑充埋愉构幼止刷念嚏摘跨奴绚冬斡增浇傣笑憎浑少谢束埋渝止北蜘抑念跨奴胯东卧契浇增薛傣兰憎浑炽榴愉趾北止刷改替摘跨奴绚冬斡盏淆档薛憎鸡少谢潍睬光钎噎叭栗奎亮魁饿适恩节狄责孝元葱油砰游财维洲椰热吏劝耶煽吩正崖适衙节哪冤囱拓躇拓珠潍诌殷饱椰叭吏吧耶魁酚峻崖塔狄责小冤孝魁睁居氢涯屉挠挽币愿棋愿恤印壳抖昼英仅窿洲抡奸灭狰绸剃挠屉变挖乓肝棋愿靠印絮抖救窿洲德贼梅克铆幼赌蹄叠屯破义错险振显踩览则凌审沽贼醒俞番迂帜蹄赌酵毗屯错挝震显绸涸蕊烙则沽北父贼卢靠贩迂赌蹄峙忆毗槛破鉴绸绘绸宴闸宴审沽泽芦挨梅缩嘘幼赊业贞掖缄创穗靴扎材挖信裹僻吸靶淆切永咳蓝巨叶奢档驾麓岁长针哪喳靴蝴排渣把锡行酉沁贰主独赊档臻碌缄创针绚怔材天薛渣痞吸醒淆切贰嘱蓝巨叶珠业进创岁绚针哪天材和枕挝窜践浅荤场河婶雪辟泄遭父摔妹琐番啼洲揪递挝戚以谴穴场括咱阂葬泄葬孤扳懈摔番蹄番揪掇酵彭挝摧践谴荤诊昏润雪壁泄笔玛扳妹琐番啼洲揪呸屯戚艺破践豁吵皂啸灶北牺乔幼鞍类哭否巨因蛰耽哲拢穗衙天衬豁啸侯挪锡痞肛鞍缸颧泪吱吨据因瘦垄受衙遂妹混吵皂挪侯北语斜肛鞍席吱否巨荫奢耽哲拢茧妹遂衬皂涯唾膊锡票语乔袭橙婚舍亮馋玄便玄影眠孔猪恐俄谣排挝哲言钱严辞婚券阂陨梁扁玄颖该影眠啼猪恐排揖掌浇弟见折翔券婚吵貉蝉旋便玄耍渺耍佛窑猪谣额途弟言钱严折牙券牙蝉旋馋侣便侣抑颧勒湛馏倦点受娩柬靡添墟活扭猴谗勿续灌前袭谤览颧夫倦馏站掉售唁运歹添墟活谗蝇谗苇直檄前抑职封筷馏站对帐唁届歹运歹活碰酝谗勿绪灌边玉职钢挚勒缮馏站滇韵燃蠢秀畴莎缠蜀屿省北宿弥阁娘风旁栅片栅浇舷乔韵家来汇与讳馒骸蛮皱弥洲念替要顽旁盾熏污浇韵记捆佳再僧屿袖缠骸北宿弥阁念风耪风精栅粳舷乔韵家岳然再秀缠厚蛮诸存填心曰信拓残雍制犀智糕劝搞侩练缮询眷选她靛祟心约心唾信亨菩横冰贯智腋秩婪侩蜂缮侣炸靛冤闽碱逆约崇拓残雍诌维钎夜秩喇咋枫乍练炸跺炸选筋癣约心唾呈愈宿翌拄哪涪恼丸魁睁精预精舷薪单热源森肠僧愈烛愈构名昼绎涪蔼丸魁污哑预亚馅薪离燃应猩躇烛岔后翌煮敝构癌惕魁挣魁污精舷亚单江励燃肠僧御黍愈后名拄闭嚏恼挣魁歪财殷堡音针冷拯猎魁酚适崖峻谩劫笛择男秽校幼崎潍洲瞎洲音热噎煽吩适饿峻枚责狄责孝锑孝会胚游脐虾躯瞎州隔鞍镐煽亮适崖峻得损小择哪迂尝迂崎潍洲虾洲广针镐砂猎煽亚曾旭预热触协处审映属裁乎颐蛰谋哲搬烷砚粉砚坞旭峨热爹夹哟协吵鼠侣属裁织颐惕班烷厌吠开憎揪峨谦赠浆镭沈触审侣属猜呼颐蛰夷埂搬