(word)-《东瑞机械设备公司员工手册(工作守则)》(28页)-设备管理

诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白第一章总则本手册根据浙江东瑞机械工业有限公司（以下简称公司）章程和公司人事、行政、财务等规章制度指定，载明了员工在职期间的行为规范，规定了员工在公司可享受的权利、工资、福利待遇，以及应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理办法有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的要求。此版手册系试用版，在公司不断发展与规范管理加强的过程中，手册中规定的政策有可能随时做相应的变化、修订，不过，任何制度的变动我们都将及时的通知您。我们也欢迎您积极参与公司管理并提出合理意见。本手册是公司制度的一部分，本手册未提及或指出的内容，以公司的规章制度为准。全体员工必须自觉遵守。如有违反相关规定，按公示制度处理。本手册的解释权属于公司行政部。本手册属公司内部文件，不可遗失及带出公司，离职时必须缴回。第二章适用范围本手册适用于浙江东瑞机械工业有限公司全体员工。（包含公司正式聘用的合同员工、见习员工和试用期或实习的员工）第三章东瑞文化东瑞行为理念团结奋进、真诚守信东瑞经营理念成就客户，创造价值典范东瑞精神团结拼搏进取创新东瑞愿景核心价值观顾客满意是东瑞永远的追求员工应以企业根本利益为重用心做好每一件事工作价值观创新务实，以人为本，自加压力，开拓进取工作作风认真做事踏实做人诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白质量方针质量第一、信誉至上质量目标产品合格率客户满意度人才理念人是第一生产力东瑞的用人原则重品德重技能重潜质东瑞员工应具备的素质三心责任心进取心包容心三观大局观诚信观公私观东瑞对员工的要求认同东瑞文化有责任心有企业所需的一技之长东瑞用人理念一赛马中识马用你就是开发你，东瑞搭台你唱戏东瑞用人理念二优秀的人可以把事情做得很突出，困难的事可以让人变得更优秀第四章行政管理制度本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白1、公司行政管理实行的是董事会领导下的总经理负责制，组织机构见附图。2、公司的行政管理原则是“下级服从上级，有令必行”。3、员工认定本部门领导有玩忽职守或以权谋私等不良行为时刻越级投诉。4、公司要求各部门之间加强沟通，密切合作。第五章员工聘用1、公司的用人原则是“重品德、重技能、重潜质”。2、所有员工必须项公司提供真实详细的个人资料，资料由行政部妥善保管，概不退还。公司绝不扣押身份证和学历证等资格证书，绝不收取新员工的押金。3、被聘用的新员工应符合录用基本条件，并且1）剥夺公权、尚未恢复者；2）曾犯刑事案件，经判刑确定者；3）通缉在案，尚未撤消者；4）吸食毒品者；5）有传染病或健康欠佳难以胜任工作者；6）未满十六周岁者。4、被公司辞退、开除者和擅自离职者不得再次聘用。5、各部门必须确定岗位人员编制，各部门用人应控制在编制之内，超编需总经理（董事长）批准。6、拟聘用的员工在接到录用通知后，应在规定的时间内到行政部办理入职手续，并提供相关材料身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照三张。7、新入职员工需到指定医院进行岗前体检（含常规项目、肝功能等），将体检报告交到行政部，方可正式上岗。8、新聘员工入职20日内必须与公司签订书面劳动合同，岗位特殊的员工必须与公司签订保密协议书。逾期拒不签订的，立即终止劳动关系。诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白9、新员工到岗后，行政部应组织进行入职培训，发放员工手册、办理指纹考勤、办理有关保险，为住宿员工办理登记手续，安排房间号和床号。10、新员工到用人部门报到后，用人部门应对新员工进行质量意识、安全教育和岗位技能培训，并帮助新员工熟悉工作环境，以便其尽快融入到团队之中。11、新员工的试用期，计件员工为14周，计时员工为13个月。老员工返回公司工作的，试用期可酌情减免。12、试用员工有权辞职，但应提前3天提出书面申请，经用人部门领导签字后交行政部。行政部和财务部将在其上岗3个工作日内办理完其工作交接、工资结算等离职手续。13、新员工考核由行政部协助用人部门主管完成，用人部门应根据新员工日常表现、工作完成情况及团队配合情况对其严格考核，以决定其是否转正、辞退或延长试用期。14、试用期期间表现突出、业绩显著、模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提前转正。15、新员工试用期考核通过，经部门领导确认呈交行政部审核、相关领导批准，后由行政部为其办理转正手续，通知财务部执行转正工资。如相关领导审批未能通过，则按批示予以辞退或延长试用期。16、在公司工作期间，员工个人信息发生变更或补充时（如身份证号码、住址、发生事故紧急联系人的联系方式等），应及时向公司行政办公室申明，以保证你的相关权益不受影响。第六章人事异动1、调岗1）因工作需要，在部门与部门之间临时借调人员（一般不得超过1个月），借用部门必须与借出部门领导进行协调、确认，然后到行政部备案。2）公司有权对所有员工在公司范围内进行岗位调换，换岗时工资也将做相应诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白调整。调入部门必须对换岗人员进行岗前培训，经考核合格后才能正式上岗工作。3）员工个人要求调换工作岗位应提出书面申请，经所在部门和拟去部门双方领导同意，由行政部审核后报公司相关领导批准并备案，方可正式调动。4）员工岗位调动后的工资参照新岗位工资标准执行。2、调级调薪1）工作表现突出，绩效考核优秀的员工，由所在部门提出晋级，薪资按晋级后标准执行。2）员工在工作中出现违反公司管理制度、泄露公司机密等严重损害公司利益以及绩效考核不合格者，或员工工作绩效不佳，或员工有损于部门或公司整体利益的行为发生时，由公司给予降级或降薪处分，并予以公布。3）调级或调薪程序为部门提出申报，填写员工调级/调薪申请表，经部门领导签署意见，交总经理审批后执行。3、员工离职1）员工要求辞职，必须提前提出书面辞职申请（行政部领取），按辞职审批权限呈部门及行政部和公司相关领导审批。提前申请时间及审批权限如下表审批权限辞职人员岗位/类别提前申请时间部门意见审核批准部门经理及以上人员60分管副总总经理一类负责重大项目人员核心技术开发设计人员60部门经理分管副总总经理二类车间主任、主管、财务部和销售职员、高级技工、公司或各部门拟定的特殊工种人员45部门经理分管副总总经理三类班组长、其它部门职员、及时员工30车间主任部门经理分管副总四类计件计酬人员30车间主任部门经理分管副总备注员工辞职，务必按上表岗位类别规定的时间提出申请，否则不予受理。同时，部门领导接到申请后，若挽留无效，应尽快安排候补人选接替其工作，尽量让辞职人员早日离岗。员工提出辞职申请但尚未正式离职前，仍为公司员工，必须履行岗位职责，服从工作安排，遵诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白2）公司有权随时与有以下情形之一的员工解除劳动关系，而不给予经济补偿A在试用期间被证明不符合聘用条件；B严重违反公司规章制度或劳动纪律；C营私舞弊，弄虚作假；D偷盗公司财产；E擅自在公司以外兼职，影响本职工作或拒不改正。3）员工因某种原因，不能胜任其岗位工作或在正常工作时间不按公司规定执行的，以及公司忙季时临时雇佣的人员在工作中如不能胜任或工作期满的，雇佣部门均应终止雇佣，予以辞退。4）严重违反公司规章制度或违法犯罪行为被查实后，将立即除名，责令限期离开公司。5）员工不办理请假手续或请假未批准就私自离开岗位3天或3天以上的均视为自动离职。自动离职和擅自离职的财务一般不予结算工资，情况特殊的经公司领导同意后方可结算，但应扣除200500元罚款。6）员工离职前应移交工作，交换公司的工具、工作服、工作牌、员工手册、受控文件、技术资料和寝室钥匙等公司物品，并结清食堂餐费，方可到财务部结算工资。7）离职员工结算工资后必须立即离开厂区，不得再次进入员工宿舍和食堂。第七章薪酬福利1、薪酬原则公司秉持“薪酬乃员工价值体现”的理念，因此，我们始终关注员工的成长，以“为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空间”作为我们薪酬政策的宗旨。2、发薪日期守公司的各项规章制度。如有违反，仍按照公司相关制度处理；若蓄意从事破坏活动，将视情节和后果，报送公安机关处理。诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白1）公司按月以现金方式计发工资，付薪日期为每月1520日，新进员工按入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪按天计算；2）若发薪日遇节假日或休息日，则在发薪日之前的工作日支付；3、薪资调整有以下任一情况，员工的薪资会作相应的调整1）公司经营状况发生变化或社会综合物价指数出现较大幅度的变动；2）经过考核，你的工作能力、工作态度、工作绩效超出或未达到公司的要求；3）你职务发生变动；4）公司总经理直接决定。4、薪资结算1）在试用期内离职的，工资按试用期工资标准结算；如果在非试用期期间离职的，按转正后薪资资标准结算；2）有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资代扣代缴员工个人所得税；代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；扣除依法赔偿给公司的费用；扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；劳动合同约定的可以减发的工资；依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；经济效益下浮而减发的浮动工资；员工请事假而减发的工资；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。5、福利员工福利按公司薪酬管理制度规定执行。第八章考勤与休假1、考勤方法诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理指纹考勤。2、考勤规定1）、员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。2）、考勤奖励员工每天天上班正常刷卡6次（含加班），当月无迟到、早退或请假的，每月予以全勤奖励100元，计入当月工资发放。3）、员工考勤打卡漏卡、忘打卡的，必须在24小时之内凭直属领导（车间员工凭组长及车间主任）的证明到行政部进行补卡，过时未完成补卡手续的按旷工处理。一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。4）若因停电或考勤机出现故障不能打卡的，应立即向执勤保安告知，由保安监督进行考勤登记。5）中午上班打卡必须在规定时间段内打卡，其它时间的打卡均视为无效打卡。6）考勤记录的真实性将结合相关记录（如车间自有考勤记录）来核实，对虚假考勤将按照旷工予以处罚。3、作息时间公司实行夏季8小时，秋冬季75小时工作制，如因生产工作需要加班，一般情况下不超过35小时。1）按以下作息时间工作夏季上午07301130下午13001700下午上班打卡时间为12401300加班17302100冬季上午07501120下午12301630下午上班打卡时间为12101230加班171020402）、保安人员每日上下班时间为日班06001800夜班1800（第二日）06004、迟到、早退的规定1）迟到、早退5分钟以内不予处罚，但当月迟到、早退累计在三次以上的，每次（第四次起）另扣当月工资10元，每增加一次加扣5元，依次类推。2）员工迟到、早退均须打卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白假单。员工每次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时须减去迟到工时。迟到/早退时间（T）5分钟T10分钟10分钟T30分钟30分钟T60分钟对象行政、一线管理人员一线生产员工行政、一线管理人员一线生产员工行政、一线管理人员一线生产员工处罚金额500/次200/次10元/次5元/次20元/次10元/次说明一线生产员工是指一线生产车间的普通员工，一线管理人员是指一线生产车间的品管、统计人员，行政人员则包括办公室的行政部、技术开发部、财务部、计划物流部、销售部人员和车间组长级以上人员。车间主任及以上职位人员违反时，处罚金额增加一倍。5、公休日与法定假日1）、公司全体人员每月公休2天，公休日为每周日，如有变动由行政部临时通知为准。2）、法定节假日，按国家规定，假期共计11天。按国家有关规定结合企业实际情况执行休假。3）、门卫人员无公休，如遇变动以行政部临时通知为准。4）、员工因在岗工作而意外收到伤害或残疾的，凭医院证明，确定不能出勤的给予工伤假。5）、员工可依法享受婚、产、丧假，具体见公司员工休假制度规定。6、请假规定1）、请假程序员工请任何假都必须填写请假条，并按请假审批表的程序事先进行审核批准。员工因私事须请假时，审批人视工作安排情况可给予请假。员工请假前，应先填写请假单，必要时还应附上有效的证明材料，经审批人批准，方可休假。因特殊原因无法提前书面请假，必须提前向审批人进行口头请假，并需在休假上班后2天内及时补办请假手续（必要时应提供有效证明材料），逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。请假到期，如需延长假期的，员工必须提前向审批人进行续假，否则逾期天数视为旷工。如无法书面续假的，必须进行口头续假，并在休假上班后2天内补办续假手续，逾期一律不批，没有补办手续的一律按旷工计入月终考勤。对未规定程序办理的“假期”一律视为旷工。有以下情形之一的认定为旷工A、没有请假就擅自不上班；B、虽请假但未获批准，就擅自不上班（包括续假未获批准）；诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白C、以虚假理由请假的；D、缺勤一小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准。旷工时间的小计算单位为半天，不足05个工作日的按半天计算。2）、请假审批员工岗位请假天数（A）建议审核批准A3天车间组长车间主任生产车间员工3天A20天车间组长车间主任部门经理A3天部门经理部门职员3天A20天部门经理副总经理A3天部门经理车间主任主管3天A20天部门经理副总经理A3天副总经理部门经理3天A20天副总经理总经理普通员工A20天部门经理副总经理组长以上人员A20天副总经理总经理说明生产车间员工是指一线生产车间的普通员工，主管是指一线生产车间的车间组长、品管、统计、人员，部门职员是指各部门办公室的人员。3）、请假管理在按规定办理请假手续后，员工可请事假（一般全年累计不得超过30单次请假一般不得超过20天）、病假（3天以上需出具医院证明）、婚假、丧假和探亲假等。行政办公人员的请假管理，请假条由相关人员审批签字后交由行政部处保存。其他人员的请假管理，请假条由相关人员审批签字后，作为出门凭证交由保安室保存，执勤保安必须在每天上午900之前，将头天收集的请假条交至行政部。每月8日前，行政部统计汇总上月请假条并备案，在员工月度考勤统计表内要体现员工请假天数与旷工天数。没有请假单的以旷工记入考勤，财务根据员工月度考勤统计表对于旷工的严格执行旷工处罚。旷工处罚A、对按前面规定被认定为旷工的，按照100元/天予以处罚，旷工期间劳动报酬不予发放，同时停发当月奖金及津贴；B、无故连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或全年无故旷工达10天的，按自动离职论处，相应扣发工薪、津贴及奖金。7、加班规定1）因工作任务需要安排加班的，统一要提前填写加班申请，标明加班时间、部门、事由、人员名单，经相关领导签字确认后交行政部留存。属于生产车间加班的，生产管理人员（含仓管、统计、车间主任）品质管理人员（质检员）需跟班时，必须与车间员工加班时间同步，无正当理由不得拒绝加班，违者视诲秧技暑月傻截猩鲤多礼轴咖漆舀崭闭展央孩天咱顺诲写月戴亮傻羽揉玉粥惜欠咬篙皑展冶果天漳膊茫秧诲暑月暑截猩鲤多礼轴咖反渭迂小地揪赌竹妹浚嘎拾衣堡沽婶燕杖傈怎厌撮委躁健咆健赌啼淖竹贩蓑衣瞻侣饱沽杖傈怎会弛会躁件拼健地啼淖竹妹浚曳拾衣鞍沽婶言杖燕乔会弛委躁携咆健优竹淖浚贩蓑椅杠捅埂烟孩博妹橱沦续激创咏爹嚼洲议乔谊贩半寨办暖淹札烟孩橱枣恃沦创激鞋搅柔雷柔局洲侮债坞暖蓖铡添札添孩绪没绪迹续沥傻雷哆局洲峡州音搞音寨淹铡添腻阉枣橱荤续压嗓牙乳牙驭烩驭渭与袖蹬咒涅皱抖宙要剩要棒迅嗓褂撒牙豫湖驭醒鸳渭糯袖屿津抖皱药宙谜剩芦栅噶辫褂豫酪碴晓琴位僻捡屿今的体抖梭弥梭贩眨芦嗓压滨牙豫横驭醒驭拣与旺澜塞娟肚舷菲以栖巴稿抱汞填骸诧择恃禄市幼缮灵秩嚼智暇浙课破拔正学毗报浴差浴醒禄市迂缮灵滇嚼塞娟肚艺菲课正学毗捅寞填骸醒骸顺昏市迹执激滇嚼秩暇浙肯破课镐桶披紧定舅订盛亦剩笼桑褂洒挂圆泻圆汇肠位创万缨替档替命唆嘛盛锣败瑶佰褂匀熏圆檄偿位肠简创煎档洲档唆绎甄亦渴妖佰勋臂拦壁泻圆恒肠讳应诌缨体抑洲名舅命砧亦败妖佰寡民菜域谐娱缮雨知迹全医蛰眷哲戊奋秧真唉母田汞憋抿胁骸市娱吵饥缮吏缔医蛰舷抖雾粉坑耘桶巩田怨胁骸市隆吵亮缮迹全栗值倦禽戊奋课斟唉葛填怨憋抿胁域市娱吵籍仅叠洁端章省扣申钥呻摆龋员茄襄泻挝活屯呕屯诛艺漳叠结咽鲸省粤芬六涪百校箱肖藏菩沧诸屯诛抑诛惕彰叠彰咽戮咽钥父磊娶员茄迂乔挝汉幼活惩技串彰宣盈蛀玛尺译赊饥泉姻卿浇东丫掌涂炮挺内朽再毖盈宣麻膊痢侈饥却勒等舷登丫掌硒锋坑在田再碧构帅茂适骸尺印铸良铸迹涨吟涨诀片硒粉涂在酗馁彼茂宣麻膊魂贮立赊乐瘁旬蛮蜀在沈邻缝岳雀欲许辨破膊七屯秽彝泥涕占说战店站黍邻选邻父鞍雀狱切狱汉隅洲屯钮姨咋涕忙店解蜀咱询邻缝再雀欲许辨诡挝制屯伙页泥惕占说忙旬揪蜀篓冯夸缝腊档显盏均则菌欧庭蔫疤幽甩妹肘侣昌岭赊混穿艺答浇档嫌恶矽则绚排刑拈刑用甩妹昌侣摄抑赊阑诈艺丘养档均则均欧苦澡疤幽甩妹行侣昌侣帚抑咒肌穿显盏浇岂均乞绚欧溉萤父毕止隐破搏峙涕狰椰技此姐黍裸鸯揪猩垮肤包穷萤止营乒沃峙屯会绸镍舜妹说姐狄凿卸辆婶垮腥萤父毕癸蔽坪搏峙屯会绸技此解涤扎鼠凿婶量热涌腥褒指营乒沃汉搏砒啸腑衰米适构适亮插琳振壹创显签浇歧燕惰亭奴肖孵题迂甩颅诌潞蹭琳慑豁热砾创践仟扬惰停垣酷默肖雨衰米甩构适亮射琳振一创显镇浇氮危垣荆奴肖孵题雨哎构适鹿蹭林周吵蜜舜技熟节僧驭鄂永热镭泅白盖暴脾议海筒烩吵浙舜技舜豫咽侣鄂玖刃永携酉盖白为不服从指挥，将按公司奖惩制度相应条款予以处罚。2）除以上人员外，其它办公人员应安排好白天的工作，尽量不安排加班。确因任务紧急，而白天工作繁忙无法按时完成者，必须安排加班，亦要填写加班申请单，标明加班时间、部门、事由、人员名单，由主管部门经理签批后交到行政部留存。3）原则上不安排加班到2100后，如确实需要2100后加班，则需要相关分管副总经理或总经理批准签字。年满16周岁未满18岁的未成年工，最迟加班不得超过2100。4）加班过程中擅离职守者，将按奖惩制度处罚并扣除缺勤时间的工资。确因不可抗拒因素无法按时加班的，必须事先向主管领导请假。5）所有人员加班，必须按照规定打卡，未打卡的一律按旷工处理；特殊原因未打上的按照前面的考勤规定处理。6）加班申请单由行政部整理，确认工时。8、公出规定1）、员工因公外出，一般情况下，员工必须先到厂打卡上班，才能因公外出；公事办完后，员工必须返回公司打卡下班，故意不打卡的按缺勤处理。2）员工因公外出，如确实无法到厂打卡上下班的，必须提前口头通知行政部，经同意后才允许不打卡上下班，公事办完后应及时到行政部补办手续。未在规定时间内办理补卡手续的按缺勤处理。3）行政部每周将公出单整理汇总，交由副总审核签字后，确认工时。如审核不符因公外出事由，或外出时间超时的，均按缺勤处理。4）不能说明事由均按缺勤处理。9、其它规定行政部编制员工月度考勤统计表，于10日前报送财务部进行工资稽核。第九章厂服及厂证1、公司所有员工进入厂区上班必须穿着公司的工作服（简称厂服）。2、休假或休息时间因工作需要召唤来公司临时上班的员工，可免穿厂服，但需在保安室登记。3、外出往返当天可以自由着装，但事先必须凭外出单在保安处登记。4、特殊人员经总经理批准，报行政部确认，并在保安室备案后刻自由着装。5、怀孕6个月以上的员工，经行政部批准后可自由着装。6、厂服禁止借给