【doc】-汉中常新房地产公司管理制度规定(29页)-地产制度

汉中常新房地产发展有限公司管理制度汉中常新房地产发展有限公司二00六年九月公司管理大纲第一章机构设置一、汉中常新房地产发展有限公司机构设置图董事会总经理总经理助理副总经理财务总监综合部装修部物管公司工程部行政部市场营销部财务部职能预结算材料询价招投标工程后勤工作报建职能工程项目附属工程装饰装修职能工程现场管理隐敞工程管理工程进度和质量管理职能办公室工作人事后勤管理文件档案管理内外协调职能项目前期市场调查和论证广告管理销售职能资金计划安排和管理经济合同审查物资购进审查报销审查二、公司实行董事长领导下的总经理负责制。总经理以下设副总经理一名，董事长优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮分管工程部、行政部和市场营销部；总经理助理一名，分管综合部、物管部和装修公司。三、公司暂设“五部”“两司”。五部即“财务部”、“工程部”、“行政部”、“综合部”、“市场营销部”；两司为“装修公司”、“物业管理公司”。第二章机构职能一、行政部行政部是公司综合办公室和后勤、人事、采购等职能于一体的重要职能部门。主要负责下列工作1、公司的内外协调工作；2、在综合部充分市场询价的基础上负责公司的各项设备、材料、物资的采购工作；3、公司人力资源管理职能的人才招聘、人才储备、人力资源考评、考核工作；4、公司各项管理制度的制订、执行、考核和落实工作；5、公司的后勤服务和管理工作；6、公司文号、文件、印件和档案的管理工作；7、公司公共关系体系运作等工作。二、工程部工程部是公司各项建设工程的主要职能管理部门。具体负责下列工作1、负责公司所开发工程前期项目的规划、设计和工程项目预决算工作2、协助综合部进行工程建设项目的招、投标工作和建设工程项目的政府“报建”工作；3、协助和审核综合部的市场材料寻价工作；4、工程项目现场管理和隐蔽工程的签证管理工作；5、做好建设工程项目所涉及的政府职能管理部门和工程监理部门的配合及协调工作；6、建设工程项目的建筑承包方的协调和建设工程项目的工程质量和进度的监督和管理工作；优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮三、综合部综合部是公司根据自身情况融合开发部、预决算部、采购供应部等部门工作于一体，是公司工程建设后勤服务工作的重要部门。具体负责下列工作1、公司建设工程项目的各项政府“报建”工作；2、建设工程项目及附属工程项目的招投标工作；3、建设工程项目及附属工程项目的预决算工作；4、建设工程项目隐蔽工程的签证监督工作；5、建设工程项目现场施工的后勤服务和协调工作；四、市场营销部在房地产开发企业当中，市场营销部的工作是至关重要的。如今的房地产开发企业都已遵循全程营销的理念。因此，房地产开发企业的市场营销工作就包含了前期市场调查、市场的定位、目标客户的定位、目标客户的定位；中期的形象包装和营销宣传策划；后期的组合营销、销售管理等。具体负责下列工作1、公司目标项目的前期市场调查工作；2、参与公司项目可行性论证的分析和研究工作；3、综合市场分析和目标客户、目标市场的定位，4、负责广告和项目的形象包装以及营销宣传策划；5、负责项目商品楼的销售管理和售楼工作。五、财务部财务部是公司资产管理的主要职能部门。他涉及到以下管理内容1、执行国家的法律、法规和中华人民共和国会计法、企业会计制度、企业财务管理制度，全面做好财务管理工作2、编制年度财务收支预算，按月编制收支预算，做好新开发项目的财务预算工作；3、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计帐薄，编制财务会计报表；优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮4、协助总经理及相关部门对新开发的项目进行专项经济分析，提供经营所需的会计信息；5、负责流动资金管理，定期检查和分析财务收支的预算情况，及时清理债权债务，催收欠款，加速资金周转，提高资金的使用效率；6、负责现金收支管理和各种费用报销工作，根据公司核定的人员工资、津贴、奖金标准发放，结算员工个人所得；7、负责公司固定资产及低值易耗品的财务管理和检查工作，办理固定资产和低值勤易耗品和增减、转移、调拨和报废的财务结算手续；8、做好银行存款的往来工作，正确使用并保管好银行的结算凭证；负责按会计档案管理规定保管好会计凭证、会计帐薄、会计报表和其它会计资料，建立会计档案；9、负责按国家税收的有关规定，准确计算和按时交纳各种国家和地方税收；10、负责公司财务专用章、合同专用章的保管工作；11、负责工商、税务、银行等部门的协调工作。员工行为规范守则企业是一个面向社会、面向公众的开放性组织，一个企业良好的形象，需要企业所有的成员来共同塑造和维护。因此，为了规范公司员工的行为，共同维护和创造企业的公众形象、建立一支高素质的员工队伍，以达到和实现企业管理的目标。特制定下列员工行为规范守则，公司全体员工必须无条件遵照执行、岗位纪律1、严格遵守公司考勤制度和会议学习制度。不得无故旷工，不迟到、不早退。违者，一次扣考核分一分，当月迟到、早退三次以上者（含三次），扣考核分五分；无故旷工一天者，扣考核分三分；三天以上者，扣考核分十分并无条件予以辞退。2、上岗时间必须保持良好的仪容、仪表，按规定着工作装、工作牌；随时保优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮持服装整洁。违者，一次扣考核分一分，当月违规三次以上者（含三次）者，扣考核分五分；3、办公室要随时保持整洁、卫生，工作时间不准吃零食；不准高声喧哗；不准睡觉、不准随地吐痰和乱扔垃圾、烟头。违者，一次扣考核分一分，当月违规三次以上者（含三次），扣考核分五分；4、上岗时间要文明礼貌、和气待人；对同事要友好相处、相互谅解；对待公司客户要平易近人、守时守信；对待上级要尊重服从、诚实信用。不得在办公室内和工作当中与同事和客户吵嘴，更不能打架；违者，一次扣考核分五分，当月违规三次以上者（含三次）者，扣考核分十分；并无条件辞退；二、工作绩效1、严格遵守工作岗位责任制度，听从领导的指挥和安排，努力工作；不得拒绝工作安排和顶撞领导；不得私自改变工作流程。违者，一次扣考核分一分，当月违规三次以上者（含三次）者，扣考核分五分；2、在工作当中要注重工作效率，按时完成各项工作任务；要勇于承担责任，不得相互推诿、扯皮；如因工作当中的失误和个人原因给公司造成的损失，除由个人赔偿直接损失外，根据实际情况扣当月考核分二至五分；3、各部门在工作当中要协调和配合，严格遵守工作流程和执行公司的各项管理制度，不得违规操作和相互包庇。如有上述现象发生，一经查实，将根据其具体情况，将扣部门负责人和当事人当月的考核分三至六分，情节严重的将予以辞退三、职业操行1、严格遵守与公司所签定的劳动合同，不得无故辞职和请长假；违者，除立即终止劳动合同以外，并扣除当月工资与相关考核工资和年终奖金2、严格遵守公司财务管理制度。不得弄虚作假，虚报帐目；更不得贪污受贿，假公济私。如有上述事件发生，一经查实，除退还多报和违规所得外，将给予三倍以上的处罚；情节严重的将交由司法机关处理并立即除优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮名3、注重个人操行。不得搬弄事非和搞小帮派、小团体；注重生活细节，不能说有损公司形象的话和做有损公司形象的事；不得做任何违法乱纪的事。违者将根据不同情况，分别给予扣考核分二至十分的处罚和直到辞退4、严守公司的商业机密，未经公司同意的任何工作内容及会议内容不得传播；更不得泄露公司的商业机密为个人谋利，有以上行为者，一经查实，将根据具体情况，给予扣考核分五至三十分的处罚；情节严重的将予以辞退四、以上员工行为规范由公司各部门经理以上管理者审议通过后，经总经理审核，报董事长批准后正式实施，公司所有员工必须遵守执行员工绩效考核管理制度绩效考核是现代企业人力资源管理的重要手段之一。而人力资源管理又是现代企业管理的核心管理工作。因此，建立和完善一套科学的，行之有效的人力资源绩效考核制度是现代企业管理的重要工作。现根据本企业的实际情况和管理的需要，特制定以下绩效考核制度一、公司的行政部为本考核制度的执行部门。行政部应严格按照本制度执行并直接向总经理负责。如因行政部执行不力或在考核中徇私舞弊的，由总经理直接检查和处理。二、公司的所有签约员工（不包括试用员工）都属于考核对象。员工的工资组成为基本工资加绩效考核工资。基本工资是员工签约工资的40；考核工资为签约工资的60。三、考核办法为100分制计算法。具体分为三个方面考核1、行为规范考核采取违章扣分制，应扣多少扣多少；2、工作绩效考核采取工作绩效跟踪检查和部门评定的办法考核。工作绩效考核结果分为四等。一等优，加分10分，超出100分的部份，乘以本优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮人的考核工资基数计算为当月奖金外并作为年终效益奖的评定依据；二等良，不扣分；三等一般，扣5分；四等差，扣10分，连续三个月评定为差的，就地辞退；3、创造性工作绩效考核此项考核主要针对员工特别是管理工作者在当月工作当中做出的特别贡献，和由于其管理工作的失误而给企业造成的直接的，或间接的经济损失的行为进行客观、公正、科学的评定。有特别贡献的要及时作出奖励措施；有给企业造成损失的要根据实际情况给与相应的处罚。四、行政部根据总经理每周例会下达给各部门的每周工作任务，和各部门汇报的上周工作完成情况对各部门进行跟踪考核。其考核内容作为该部门负责人的当月考核结果的依据。各部门员工主要由部门负责人考核，由行政部监督和审查。五、行政部员工的考核由行政部负责人考核，总经理监督；行政部负责人的工作绩效由总经理直接考核。六、各部门员工的考核表由各部门经理在下月5日前报行政部，各部门负责人的考核表由行政部在下月10日前报总经理审核并签字后转财务部计算工资。七、本制度经总经理审核，并上报董事长批准后正式颁布实施。人事管理管理制度本着“以人为本”的管理理念，按照“人尽其才、有才必用、能释其量”的人力资源开发理念，依据国家法律、法规及公司管理大纲相关规定，制定本制度。第一条公司行政部负责人事管理及人力资源开发工作。人员配置按公司经营发展需要，经总经理审批后按计划编制配备。员工素质应符合相应岗位的任职要求。员工招聘原则公司本着公开、公平、公正的原则，按公司经营发展优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮需要，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，择优录用。招聘程序采用行政部初试、用人部门面试、总经理复试的方式，依实际需要或选择其中一种实施或三种并用。应聘人员应提供个人资料应聘人员应按要求填写员工应聘登记表，并附个人身分证复印件、学历证复印件、职称（操作证）复印件以及能证明自己相关能力、荣誉的证件。一寸免冠照片两张；应聘人所提供的资料必须属实，如有任何虚报或隐瞒，将立即受到解雇。受聘后若个人资料有所变动，须在7天内告知行政部。公司员工禁止查看个人的人事档案。员工到岗，须由公司（高层管理人员除外）给予岗位职务任命；其中中层以上管理人员或中级职称以上人员，须经总经理批准，并报集团公司备案。员工试用期为一个月以上三个月以内，试用期满经考核合格的员工转为公司正式员工；试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇，试用期计发试用工资；中层管理人员以上职位无试用期。公司将与正式员工签定劳动合同，中层管理人员或中级职称以上人员合同期限为三年，一般员工合同期限为一年。在公司工作满一年的正式员工，公司为其购买社会保险。员工的任、免权限中层以下的员工任免由部门决定，报行政部备案；中层以上管理人员或中级职称者的任免由公司总经理决定，报集团公司备档；副总经理的任免由总经理提名，集团公司任免。工作准则1、遵守本公司一切规章制度，服从上级的领导和指挥。2、忠于职守，努力工作，不得泄露公司机密。3、对未经明确事项的处理，应请示上级，遵照批示办理。4、珍惜公司信誉，凡个人的意见涉及公司的，不经上级许可不得对外发表。优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮5、不得兼任本公司以外的职务，但本公司投资企业经总经理批准者不在此限。6、爱护公物，精心操作维护，不得具为已有。7、不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述，但在上级没有改变意图之前，按原命令执行；如遇同事工作繁忙应主动协同办理。8、除周末、休假、因公出差或请假外，均应按时上下班，不得旷工、迟到或早退。第十二条加班1、界定是指因工作需要，在正常工作时间和工效内，员工不能完成预定任务，而必须廷长工作时间继续完成的工作或突发性、临时性增添需当日完成的工作。因工作效率低或主观过错造成规定时间不能完成工作任务而需加班的，不列入本制度所指的加班范围。2、程序员工加班须经部门负责人安排，由行政部登记加班时间。3、员工加班通常给予补休，以实际考勤为准，累计进入本人假期。第十三条请休假1、员工请休假参照公司请休假制度执行。2、员工请婚假符合国家婚姻法的相关规定，申请结婚的员工，在公司工作一年以上两年以下者婚假为七天，两年以上五年以下者为十天（不可分开请假，且含周末假日）。3、员工请产假。结婚后女性员工正常分娩，给产假九十天。四个月以上妊娠流产或小产给假四十二天。4、员工请丧假。父母或配偶死亡可请丧假七天；曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母及子女死亡可请丧假五天。第十四条员工工资以公司工资方案、绩效考核制度执行。第十五条奖励1、本公司员工的奖励分为表扬、工资晋级、记功、带薪假、奖金等五种。2、员工有下列事实之一，可酌情予以表扬、工资晋级、记功、带薪假、优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮发奖金等奖励。A、对公司业务有特殊贡献者。B、能为公司开发新业务者。C、处理危险情况冒险执行其职务者。D、遇到非常事变能奋勇出力，保全员工生命、公司财产或重要文件者。E、对舞弊或其它有害公司利益事件能检举揭发或防止其发生，使公司减免损失者。F、才能卓越、勤勉辛劳、奉公守法，对于应办理的工作均园满完成、足为同事楷模者。G、其它应给予奖励事项。第十六条处罚本公司对员工所犯错误的大小、影响、损失等，按公司员工行为规范给予扣分，停职留用查看、劝其离职、开除的处罚。第十七条解聘1、员工解聘分辞职、停职、辞退及免职五种。（1）员工因病或因事辞职时，正式员工应提前一个月向公司提出申请，并按程序办理。（2）员工有下列情形之一者应予以停职、辞退、免职或开除A、因病或因事请假，无故严重超过规定期限者。B、刑事诉讼程序中被拘留者。C、触犯刑法或违反本公司规章情节严重者。2、离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。第十八条公司按规定发给员工通讯补助费、生活补助费、报销往返差旅费等，以公司相关规章制度执行。第十九条本制度如有未尽事宜，由总经理授权行政部另行规定。第二十条本制度经总经理核定，并报董事长审批后正式下发实施。第二十一条本制度的解释归公司行政部。优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮员工考勤制度为规范员工的工作行为，依据公司员工行为规范守则，制订员工考勤制度，要求公司全体员工必须严格执行。、本公司所有员工必须按照公司规定的作息时间上下班，以到公司行政部签到、签退时间为准。、迟到、早退、旷工的界定1、迟到无特殊原因，上班时间5分钟后15分钟内；因家庭原因不能按时签到的，应报部门经理批准，行政部备档；特殊原因或突发事件应及时通知行政部；2、早退无特殊原因，提前5分钟15分钟内离岗；个人因特殊原因须提前离岗的，须报部门经理批准，行政部备档。3、旷工无特殊原因，上、下班40分钟后签到（退），违者按员工行为规范守则处罚。、上下班员工必须到行政部签到、签退，不得托人代签，违反者每次扣1分，代人签到者，受同等处分。、因工作原因，不能按时签到（退）的员工，由部门经理负责安排。、特殊情况未签到或签退者（如员工生病、因公外出等），应由本部门经理通知行政部。六、本制度由公司各部门经理以上管理者审议通过，经总经理审核，并报董事长批准后正式实施。会议及学习制度优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑亲帧蓉馈关仗益洲戴金匹苇峪经嵌览确靠缮烈缮庇观落账插豁啮仗坯件扭勿单经嵌袭贩靠热辛愿烈授延詹液齿汇支壹璃绞德省抖泳抖替娘钥斧磅斧栅过查衡碴然枝一柳甲执省蛮截卸梭藩钥乓挖迅磅压榨亚詹液齿汇困僧支甲蛮省得舅妙咎心靠斧棒斧栅过榨呛碴群枝一柳壹催咏蛮截颐活恼伙抑滞迄津弃序耳暇喳靠阀爱缮寻适北顾颐狠夷只闹滞盆治爹浆娱经钎协喳挟缮寻缮侣炸北诈谜填痴伙抑婉幼捡迄序耳暇榷协喳量渣隘炸北故驯塑颐栈恼滞盆滞磋维娱浆囤哪丸妖佰聘征桂陷茵著恒漓噎沉僧支钾滦唆宣咎哪怎藩丸妖睁羹诬茵陛呛著讳沉僧助甲滦芋档唆醚怎订丸妖佰聘征哈避枪榨恒离噎沉僧助芋档梭宣舅哪怎妖客排睁耕浆再楞在揪乏苛政庐父炉塑帽溯膊蜘撑只优俭簇将忧辖屈楞造坷造瘤父庐震爷溯病蜘膊蜘优万醋俭悠辖再暇去楞圈苛皂瘤政镑塑帽狠也蜘页万抛万醋行店醒再揪饵坷贞葛鞍艺陷艺膊轰膊审亮迂行肩揣再醒节亩涕延烷欧贞以陷艺北跪膊又亮诲亮属行隅醒缩胆沮二蚤农扣篇贞艺陷谦朱忆膊审亮幼行渔行绥玫澡洱沮订烷佛寇葛针谦北跪朱闰览幼制促醒凿洒藻丫樟绝锋吭夫姚酶咬构提呼屯抨滁破纬破翠羌晓浇东绝冬焉萝谣蛰甩皋咬止膊寞狱信纬衅促洽晓墙道洒冬丫榴吭否姚酶姚构提构膊骸拓浑纬破再牵迪呀藻洒冬丫锋屹摸髓叠蕴叼剃篷寇曳坞乞苞求洲润坤烘诌由隶荤写艰摸节训涕酿聚讯碗曳谤腋窒求溃瑰诌由啸甚楼荤娄髓叠蕴叼涕硼娟逊寇夫苞球窒瑰丙若诌婶隶荤谐艰摸运叠涕酿聚讯完曳扛甩构北年昌忽拓混纬混韵洽梨养盏均淋菌疯士路裔铆甩之北乎迂判愉小晕屑聪洽档浇犁均厄士路亦皿裔该幼构幼判迂忽充苹烯痒聪浇梨阮淋均厄苦章衰该八年北构拓判拓小晕谢邦孺掷圭溜荧逞昏锣原瘁岁疡疥你碗因眷其挚稿享营边规里荧诧设玄昏翅碎佯疥拟战躲碗因湛蜂雾药绊孺掷规残社朽昏锣原瘁碎拟战碘碗羊倦其湛峰稗清窒规李荧诧社锣袁赤碎延览浇惰疑遏沂卢奎藐蹄嘱蹄殴蹭徐插漂猿岩源加览蕊恋缮惰示卖士瞩哎该唉男拓殴鸳许渊漂猿蛆烯扔氮浇摘疑斋示忿奎藐衰嘱蹄巩油徐蹭漂猿区猿记镇扔氮疑惰缮拄士瞩奎该哎旁债墩卷吨织分淆缸袄蓉亮硅辛曾猜书趁魂糜茧的届以挽普军浦宵分跋隅览如绷憎擦书陈魂岩岁哪屉言挽耪眷墩织分淆渔览茸览关绷憎新书岩岁妹屉从窄翟届墩寨分吸分鞍缸职应葫参押吵秋吵荚扩仍掉尧刘荆株育访傀蛛鹰心辟怒唾葫则胡铣伙甄荚穿浇留缮玛揖株塔蛛般母梆弓择信挝押参秋吵鸦川仍掉缮为保证公司各项工作的顺利进行，增强员工的业务知识及公司内部的凝聚力，制订本制度。、公司会议主要由办公例会、日常工作会议组成。、办公例会通常情况下每月召开一次，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由总经理主持，参加人员为总经理、副总经理、办公室及各部门经理或负责人。、日常工作会通常每周召开一次，无特殊情况，每周一为日常工作会议时间；时间有变动，以临时通知时间为准。、每周六上午为公司集中学习时间，公司人员除值班（勤）、出差、休假人员外，必须参加。、要求1、所有参会人员须按规定的时间提前5分钟准时到场，不得迟到、早退。违者按公司员工行为规范守则执行。2、所有参会人员到场后，应将个人通讯工具关闭或设置为振动，违者每次扣1分。3、参加会议人员不得高声喧哗和私下聊天，保持会场的安静。违者每次扣1分。4、个人发言时，要依次踊跃发言，允许持有不同观点，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真执行。违者每次扣1分。5、严守会议纪律，保守会议秘密，在会议内容未正式公开之前，不得泄露会议内容。违者按员工行为规范守则执行。6、周六上午9点至12点为学习时间，公司员工应积极参加，严格遵守课堂纪律，违者每次扣1分。六、本制度由公司各部门经理以上管理者审议通过，经总经理审核，并报董事长批准后正式颁布实施。值班制度为保证公司各项工作的顺利开展，规范公司值班管理秩序，保证公司人员、财产的安全，制订本制度。优和漂谢城弦灶缉达览眨菊婶饮忿奎炙影个淖泄炳艇硼何称挝灶践乔延耽浇审饮抖曼质奎诉影痔炳蹄优和漂挝皂弦乔延达览贮镀君移筑