2007江苏某建筑公司管理制度汇编

袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄荿蚇衿膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袀羀芀莆蚃袆艿蒈衿螂艿蚁蚂膀芈莀羇肆芇蒃螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇薁肃莃葿螆罿莃薁蕿袅莂芁螅袁莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁莈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒇薂袀肂蒆蚅蚂羈蒅莄袈羄肁薇螁袀肀虿羆膈肀荿蝿肄聿蒁羄羀肈薃螇袆膇蚅薀膅膆莅螆肁膅薇薈肇膄蚀袄羃膄螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈芁蚈肀膁蕿螇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄螄膇芃螃袆肀薂螃羈芆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袃肇蕿衿羅节蒅袈肇肅蒁袈袇莀莇蒄罿膃节蒃肂荿薁蒂螁膂蒇蒁袄莇莃薁羆膀艿薀肈羃薈蕿螈膈薄薈羀羁蒀薇肂芆莆薆螂聿节薅袄芅薀薅羇肈蒆蚄聿芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁肃肄薃蚀螃莀葿虿袅膂莅虿羈莈WWWFDCSKYCN管理制编江苏建筑安装工程有限公司二七年元月WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN编写说明1、为使公司各项工作做到有章可循、有规可依，并做到职责明确、规范运作、奖惩公平到位，特制定本制度汇编。23、本制度汇编于2007现正式下发实施。4、本制度汇编颁布实施后，即为公司各项行动规范，公司所属员工须遵照执行。5、各制度的主管部门须加强所属制度的日常检查、考核，强化制度的执行，维护制度的权威，保持制度的完善。6、为不断完善公司各项制度，各部门如遇相关制度制定不合理、不可操作需要修订、增删汇编中相关条款的，可及时通知办公室，由办公室统一协调相关职能部门修正、完善并报总经理批准。7、本制度汇编作为公司内部文件，其所有者为江苏建筑安装工程有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN目录编写说明1目录“2员工管理部分1第一章员工入职制度2第二章工作规范和行为准则3第三章劳动合同管理制度6第四章人事档案管理制度7第五章8第六章第七章薪酬管理制度13第八章绩效考核办法14第九章员工培训制度16第十章员工奖惩办法17第十一章离职与资遣规定20岗位职责部分22第一章各部门职能说明书23第二章岗位规范“29经营管理部分44规范化管理实施办法45证照管理制度47印章管理办法48WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN保密管理制度50经济合同管理办法“51合同管理制度55法律工作制度58公文管理规定60档案管理规定资料管理制度67公务车辆调度制度70办公室物资管理规定“72出差管理办法74公司值班管理规定75会议管理规定76计算机安全管理规定77办公用纸（废纸）管理办法78宿舍管理规定79通讯费用管理制度“80部门主管会议制度81大事记编写规定83公司总部宿舍管理规定85财务管理部分87财务管理制度88项目部财务管理规定94暂借款管理办法96货币资金管理及核算制度98会计档案管理规定101WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN生产管理部分103现场文明施工标准104治安保卫管理制度“112项目部宿舍管理制度113项目部文件流程及资料借阅制度114安全管理部分116安全管理奖罚规定117安全防火管理规定122安全管理目标考核办法124安全技术交底管理规定125安全生产检查制度安全事故调查和处理制度安全责任目标考核规定130班组班前安全活动制度131劳动防护用品管理制度132施工现场交通安全管理规定136特种作业人员安全管理规定138消防管理制度“139易燃易爆物品安全管理规定140用电管理规定143职业健康、安全教育制度144中小型施工机械安全管理规定146WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN员工管理部分WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN第一章员工入职制度第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争原则。第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求计划申请招聘，并办理对外招聘、内部选聘或调配手续。第四条应聘人员须向人力资源部提供应聘材料和有关证明材料，由人力资源部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司统一安排和组织招聘面试考核工作。第五条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，人力资源部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。第六条对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成1仪表、修养、谈吐；2求职动机和工作期望；3责任心和协作精神；4专业知识与专业技能；5相关工作经验；6素质测评；7必要时增加笔试。第七条经核准拟试用的应聘人员，由人力资源部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到人力资源部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第八条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、结婚证（婚姻状况证明）、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明（应届毕业生不用）、原单位社保证明（应届毕业生不用）以及近期体检报告和最近半身正面免冠照片四张。必需资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。第九条公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同。该员工应返还已领取的工资，并赔偿公司为招聘、培训该员工而付出的一切费用。WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN第十条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括（1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等；（2）与部门主管见面，接受工作安排；（3）签订试用期协议。（在合同中规定试用期）第十一条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期为3个月，特殊情况另定。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十二条如试用合格，可到人力资源部领取员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见后，报人力资源部。由人力资源部上报总经理审批。第十三条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十四条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作工作规范和行为准则第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。第二条工作规范WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN1、员工应遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进取，勤奋工作，不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的贡献。2、员工在受聘期间，不得对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料、法律文件或其它商业秘密。3、员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动1以公司名义考察、谈判、签约；2以公司名义提供担保、证明；34代表公司出席公众活动。4、不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。5、员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点，时间一般不得超过十五分钟。6、任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。8、准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。9、忠于职守、服从领导，服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不得背后议论，影响团结和工作。一经上级主管决定，应立即遵照实行。10、员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、搬弄是非、扰乱秩序。第三条行为准则1、仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，上班时间应佩戴工作牌。WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN2、办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，并向主管领导请假。3、每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。4、使用电话应注意礼貌，语言简明。5、工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、长时间访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。67事宜。8、应注意节约能源，下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等。9、对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或出租、出借，不随意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿或函件。10、下班时间除因工作需要加班者，员工不得长时间滞留公司，不得无故留宿公司，为加强公司安全，请于每天2200前离开公司。第四条必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。第六条各级主管必须注意自身的涵养，领导所属员工提高工作热情和满意度水平，使员工在职业上有安全感。第七条违反本规定将被视为违纪；因违反本规定给公司造成经济损失者，视情节轻重，将追索经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第八条为体现公司整体形象，员工应按本规定行事，当不能清楚判断自己的行为是否与本准则相违背时，当事人应向办公室咨询。WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN第三章劳动合同管理制度第一条劳动合同管理是公司与员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、符合劳动法规定。第二条公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。第三条公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和江苏省及扬州市相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。第四条凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议。第五条劳动合同一定是本公司与当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。第六条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为期限。公司对普通员工实行聘用制，聘用期为一年，即劳动合同期限也为一年（不含试用期）。对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。在本公司连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续签劳动合同的，员工可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。第七条公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第八条劳动合同的组成部分包括政府劳动部门规范的劳动合同，合同附件及约定的有关内容。第九条合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，公司不能解决时可向劳动仲裁机构申请仲裁。WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN第四章人事档案管理制度第一条人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口人事部专门管理。第二条一般不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经总经理批准后方可借阅。第三条人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间6、学历、学位证（复印件）2、招聘面试记录单7、婚姻状况或计划生育证明3、试用协议书8、职称证、岗位资格证、特殊工种操作证（复印件）4、身份证（复印件）9、半年10、原单位离职证明二、录用资料1、试用期考核登记表2、员工转正申请表3、员工工资调整一览表4、考核记录表5、奖励记录表6、违规记录表7、内部异动记录WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN三、离职资料1、辞职申请或解除劳动合同通知2、员工离职交接清单3、工资结算单第七条人事档案管理一、档案异动1、本人书面申请，说明本人具体情况；2、申请人所在部门经理签署意见，人资部核实申请人情况，报总经理批准；3、人资部办理相关的异动手续。二、档案保管1、存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间；2、有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；3、定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。三、查阅人事档案1、除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、晋升职称、入党、出国；2、查阅人事档案的人员，对档案考勤、休假办法第一条除总经理、副总经理及不定时工作制员工，所有员工应按严格考勤制度执行。第二条本办法适用于公司的合同制员工及长期借用在公司的技术与管理人员。第三条公司实行六天工作制（各项目部可根据工程进度情况作员工休假调节与WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN安排，主持日常工作的项目经理全权负责），员工每日上、下班时间可依季节之变化事先制定，公告实行。第四条确因工作需要改变作息时间时，员工应服从公司的工作安排。第五条员工的考勤与处理。一、迟到、早退1、员工均需按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。2、无故迟到或早退时间在30分钟60分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在60分钟以上，以缺勤一天论处。因公外出或请假并经所属部门和公司领导批准者除外。3、各项目部按现场规定执行。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。2、工作时间私自外出者，一次按旷工半天处理。3、连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推。4、打架斗殴、酗酒闹事及其他严重影响工作的作旷工论。5、无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6天或一年累计旷工达15天者，予以辞退，不予资遣。第六条员工除周日休息外，法定假日有元旦、劳动节、国庆节、农历春节及法律法规规定的其它节日。休假期间工资照常发放。第七条假期一、全国法定公休假全国法定公休假为带薪公休假，放假时间以公司通知为准。1元旦1天；2春节3天；3劳动节3天；4国庆节3天。二、年度带薪休假本公司人员依下列规定，享受每年一次的带薪休假，在带薪休假期间享受其所在岗位的全额工资WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN1入司满一年以上未满三年者，每年7天。2入司满三年以上未满五年者，每年9天。3入司满五年以上未满十年者，每年12天。4入司满十年以上者，每年14天。年度带薪休假由员工提出申请，各部门根据生产的实际情况，参照上述规定自行确定，应统一安排，不能因年度带薪休假而影响生产或工作任务的完成。员工的年休假一般应在本年度享用。三、婚假员工结婚符合法定结婚年龄可享受7天婚假（晚婚的男年满25周岁，女年满23周岁的，婚假13天），结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。四、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予7天的丧假。五、产假女员工生育，基本产假90天。男员工配偶产假期间给予男方7天看护假。六、病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在本公司的工作年限，给予一定的医疗期。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，医疗期以一年为限。医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资1入司不满五年者，为本人基本工资百分之五十；2入司满五年不满十年者，为本人基本工资百分之六十；3入司满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之七十。七、公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假。公伤假工资照付，医药费由社保机构支付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。八、事假WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN凡有个人原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经总经理批准后，方可休假，凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。事假每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。第八条员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受其所在岗位的基本工资待遇。请假逾期无手续以旷工论处。但因患重病非短期等工作完毕时，补足其应休假期。如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日数转入下年度补休。第十条凡符合以下情况之一的，不享受当年年度带薪休假1、入职不满一年的人员；2、当年受到公司纪律处分的人员；3、无故旷工一天以上（含一天）的人员；4、一年内一次性病假超过30天或累计病假超过60天；5、一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天；6、当年已休婚、丧、产假，其休假天数达到或超过年休假应休天数两倍的人员；7、外借三个月以上和长期工伤病假在家的人员；如在年度带薪休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年度带薪休假。第十一条以上员工假期规定除第一条外，只适用本公司正式员工，试用期员工及临时工不适用。第十二条员工请假办理程序和审批权限三天含三天以内，由当事人部门经理（项目经理）批准，报人力资源部备案；三天以上除部门经理（项目经理）批准外，还需上报总经理批准。部门主管请假须总经理批准，报WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN人力资源部备案。第十三条员工请假于前一天安排好工作并填写请假单，依照规定办妥后方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理（项目经理）或人力资源部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十四条公司提倡正常工作时间以员工社保规定第一条社保办理公司依政府规定，自员工试用期满后为员工购买社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及医疗保险，应由员工个人承担部分每月从员工工资中扣除。1、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。2、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。3、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，人力资源部给予办理，费用由员工自行负担。4、公司人力资源部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报扬州WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN市社会劳动保险局。5、社会劳动保险参保基数（1）试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。（2）投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。第二条每月25日缴纳次月保险费用。每月15日前进入公司员工，其当月保险由公司次月补缴；职满一个月后，社会保险的，员工本人须填写个人声明，其后果应由个承担。第三条参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人事部代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。第四条购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会劳动保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会劳动保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。第七章薪酬管理制度第一条为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条本薪酬制度体现以下基本原则1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行业人力市场具竞争力的原则。WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN4、按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。第三条本薪酬制度适用对象为公司坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第五条公司支付的薪酬，按国家规定交纳个人所得税，并由公司代扣代缴。第六条高级管理人员及年薪制员工不属于本制度范围。第七条员工的薪酬构成为1、基本工资；2、绩效工资；3第八条不同的岗位、不同的工作地点、技术技能专长、不同的学历等，基本工资有所区别。第九条绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。第十条奖励和福利为非常规性收入，包括1、总经理特别奖励。2、法定福利和保险。第十一条出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。第十二条公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。第十四条本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。第八章绩效考核办法第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，加强和提升员工绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司工作效率，制定此管理办法。第二条考核范围公司除总经理以外的全体员工，包括正式员工、试用期员工。WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN第三条考核原则1、以实际绩效为准绳的原则，考核必须以日常观察到的事实或工作表现为依据，进行准确而客观的评价，不得凭主观印象下判断。2、考核所依据的事实必须与所承担的工作有关，员工的非职务行为，不能作为考核的依据。3、考核者在进行考核时，应严格按照制度、原则和程序进行考核，公平公正，客观评价被考核者，排除好恶感，亲善关系，同情心以及偏好等个人因素的干扰，减少人为的考核偏差。第四条考核宗旨1、考察员工工作绩效；234、作为员工培训与发展的参考；5、促进员工不断提高和改进工作绩效的方法。第五条考核类别1、转正考核适合试用期员工，主要针对试用期的工作表现、工作业绩、公司融入度等进行考核，考核结果将作为转正、延期试用和辞退的依据。2、晋升考核适合职位、薪资晋升的员工，主要针对原岗位工作表现、工作业绩、胜任度、新岗位适应度等进行考核，考核结果将作为是否加薪、是否升职的依据。3、绩效考核公司绩效管理的组成部份，是公司绩效、个人绩效提高的动力。适合所有考核对象，主要从业绩、效率、工作量、质量、态度、忠诚度、领导力等等方面进行考核，考核结果直接与个人绩效工资、奖金挂钩。按照考核周期分（1）月度考核，考核周期为自然月，考核结果与员工月度工资挂钩。（2）年度考核，考核周期为财政年，考核结果决定年度奖金的分发。（3）项目考核，考核周期为一个项目部周期，考核结果将作为项目验收和项目奖金发放依据。第六条考核资料考核资料包括工作计划、工作总结、部门工作计划及总结、WWWFDCSKYCNWWWFDCSKYCN个人年终总结、考核表（包含考核指标）、自评、考核记录、最终考核结果等是员工成长的记录，成为晋升、调薪、调动、培训等的参考资料，在员工在职档案予以妥善保管。第七条绩效管理各阶段的考核实施后，员工和部门领导需要对考核进结果行反思，分析原因、找出症结、总结经验、得出教训、寻找改进改良办法、摸索绩效管理模式，将考核上升到绩效管理，做到考出成绩、评出效益。第九章员工培训制度第一条员工培训是指