九鼎集团薪酬管理制度3.0

九鼎集团薪酬管理制度名仕硕学咨询项目组2010年1月目录第一部分总则2第二部分薪酬结构3第三部分薪酬体系划分3第四部分薪酬的核算与支付6第五部分新聘员工薪酬的确定7第六部分薪酬调整8第七部分临时聘用人员的薪酬管理9第八部分过渡期绩效奖金管理9第九部分附则9附件一九鼎集团岗位等级分布表10附件二九鼎集团岗位设置与工资层级划分表11附件三九鼎集团岗位工资等级与工资标准（月度，元）12第一部分总则按照“适应市场环境，发挥激励作用”的原则，规范公司薪酬管理工作，建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，达到构建公司良好的激励机制，促进公司快速、持续、稳定发展的目的，特制订此薪酬管理制度，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据。一、适用范围对于中鼎房地产、九鼎建筑和金鼎物业所有正式岗位编制（不包括临时聘用人员）人员的薪酬管理均参照本办法执行。二、工资设计原则遵循国家及地方相关法规即合法性原则；根据岗位价值与员工绩效水平确定薪酬；不同工作性质的岗位系列实施有差异的薪酬管理方式；内部价值分配相对公平；与岗位市场水平接轨，具有外部竞争力；凡与九鼎集团签订“劳动合同”的员工在薪酬、福利等方面均享有同等的标准系列待遇；临时聘用人员按工价执行日工资。三、工资发放依据九鼎集团总体薪酬发放依据为以下两点为岗位付薪根据员工所处岗位的客观价值确定为绩效付薪根据员工的工作绩效、任务完成情况确定具体表现为九鼎集团薪酬支付的主要依据是职位级别标准与绩效考核。四、不同部门对于薪酬管理的责权说明九鼎集团薪酬管理制度由集团人力行政总监负责制订，报总经理办公会审议通过，并遵循相关审批程序后执行。综合部依据市场薪酬水平调研及对九鼎集团内各工作岗位研究的结果，提出薪酬管理制度的调整建议，报总经理办公会审议通过，并遵循相关审批程序后，由九鼎集团统一下发执行。综合部负责进行薪酬总额管理及员工薪酬的审核、报集团人力行政总监和总经理审批后，由财务部执行；综合部负责核算员工保险、福利及各项政策性补贴。财务部负责员工薪酬的发放。第二部分薪酬结构根据九鼎集团实际情况，员工薪酬由以下几个部分构成员工收入总额固定收入变动收入1、固定收入岗位工资工龄工资津贴福利（1）岗位工资从员工的岗位价值和技能因素等方面体现了员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为划分岗位等级的依据，同时采用宽带薪酬，同一岗级对应多个薪级，按任职者技能和业绩评价确定岗位薪级。（2）工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在九鼎集团内部的工龄工资按照20元/年递增，工龄工资按月发放。九鼎集团工龄从1998年公司创业起开始计算，工龄工资200元封顶。2、变动收入绩效奖金年终奖金其中变动收入绩效奖金年终奖金项目奖金（适用于项目型工资）3、津贴公司津贴包括公司维护资质所需要的职称和资质证书津贴（必须是员工本人考取的）。各项津贴标准如下表所示层级项目高级/一级中级/二级初级/三级及以下职称（元/月）300200100资质证书（元/月）5002001004、员工福利九鼎集团根据廊坊市有关规定及本企业的实际情况，确定福利发放的项目及标准。福利项目包括但不限于养老保险、医疗保险、节日福利等。5、年终奖与项目奖金不设固定值，根据整体经营效果，按照个人考核结果参与分配。第三部分薪酬体系划分一、薪酬体系划分九鼎集团的全体正式员工，按照以下方式进行薪酬序列的划分层级类型薪酬类型绩效奖金发放周期高层管理人员年薪制年度项目型项目工资制项目阶段中层管理人员高级专业人员非项目型岗位工资制季度项目型项目工资制项目阶段主管人员初级/中级专业人员一般员工非项目型岗位工资制季度销售经理销售员销售型销售提成制月度/项目阶段二、薪酬类型1、项目工资制采取逐个项目确立工资，月度固定发放与按项目阶段考核发放相结合的方式；2、年薪制采取月度固定发放与年度考核发放相结合的方式；3、岗位工资制采取月度发放固定的岗位工资，然后根据不同考核周期的考核结果发放绩效奖金的发放方式；4、销售提成制具体根据项目的实际情况，制定相应的营销政策并执行。三、薪酬管理模式（一）高层管理人员薪资类型九鼎集团高层职能管理人员实行年薪制，薪资结构为岗位工资绩效奖金年终奖1、岗位工资按月固定发放，岗位工资级别是参照年薪乘以60除以12确定到最接近的一个级别上；2、绩效奖金等于九鼎集团整体经营业绩完成系数、岗位考核系数、年薪减去12个月岗位工资之和三者的乘积；高层管理人员的绩效奖金每年考核发放一次，在次年的1月份进行核算，2月份进行全额发放。3、年终奖不设固定值，根据公司整体经营效果，按照个人年度考核结果参与分配。4、执行年薪制的高管人员，如通过业绩考核等被认定为不适应工作需要而待岗的，取消年薪待遇，支付基本生活费，标准为3000元/月，支付不超过三个月；三个月后，按新岗位的实际岗位待遇确定发放。5、根据业务需要被调整岗位，并超出年薪制适用范围的年薪制人员，则进入岗位工资体系，根据入级规则重新确定岗位薪酬。（二）九鼎集团中层管理人员与高级专业人员1、非项目型任职者实行岗位工资制薪资结构岗位工资绩效奖金年终奖金（1）岗位工资按月固定发放，根据岗位任职者的具体条件和岗位薪级表来确定；（2）绩效奖金为月度岗位工资的20与考核期月数及考核系数的乘积；绩效奖金按季度计算，下季度的第一个月随岗位工资发放。（3）年终奖不设固定值，根据公司整体经营效果，按照个人年度考核结果参与分配。2、项目型任职者项目型人员工资实行项目工资制，针对每个项目的具体情况由项目负责人和综合部经理按照项目规模、建设周期和难度等协商确定项目工资总额和阶段系数，以及项目定员和各岗位的绩效系数，报人力行政总监和总经理审核批准。薪资结构如下岗位工资绩效奖金项目奖金（1）岗位工资按月固定发放，根据岗位任职者的具体条件和岗位薪级表来确定；（2）绩效奖金等于该阶段绩效奖金总额乘以项目阶段考核系数乘以个人考核系数（绩效奖金阶段工资总额月度固定发放工资总额）；绩效奖金的发放在项目阶段结束考评后的次月随岗位工资发放。（3）项目总体绩效考评结束后10个工作日内，综合部负责根据项目总体绩效考评结果确定核算项目奖金，报九鼎集团总经理审定后予以发放。（三）九鼎集团主管层/初、中级专业人员/一般员工1、非项目型任职者采取岗位工资制薪资结构为岗位工资绩效奖金（1）岗位工资按月固定发放，根据岗位任职者的具体条件和岗位薪级表来确定；（2）绩效奖金为月度岗位工资的20与考核期月数及考核系数的乘积；绩效奖金按季度计算，下季度的第一个月随岗位工资发放。2、项目型任职者项目型人员工资实行项目工资制，具体每个人的项目工资取决于项目工资总额、项目定员和岗位绩效系数，由项目负责人和综合部薪酬主管人员协商确定，报综合部经理、人力行政总监和总经理审批。工资结构如下岗位工资绩效奖金项目奖金（1）岗位工资按月固定发放，根据岗位任职者的具体条件和岗位薪级表来确定；（2）绩效奖金等于该阶段绩效奖金总额乘以项目阶段考核系数乘以个人考核系数（绩效奖金阶段工资总额月度固定发放工资总额）；绩效奖金的发放在项目阶段结束考评后的次月随岗位工资发放。（3）项目总体绩效考评结束后10个工作日内，综合部负责根据项目总体绩效考评结果确定核算项目奖金，报九鼎集团总经理审定后予以发放。第四部分薪酬的核算与支付一、薪酬计算期间及支付日1、月度薪酬计算期间从1日开始到月底；2、每月月底九鼎集团以货币形式发放上月薪酬；3、因业务原因，而无法按期支付薪酬时，九鼎集团综合部应于支薪日前三天公告变更支薪日期。二、薪酬的核发1、到、离职时的薪酬（1）凡九鼎集团新进员工，其薪酬从其报到之日起计算，按照实际出勤天数计发。（2）薪酬计算期间员工被解雇或自行离职，其薪酬按照实际出勤天数计发。2、薪酬扣减员工事假、病假等情况下进行工资扣减，具体数额执行国家、地方政府相关规定及企业相关规章制度。3、工资的代扣部分在支付工资时，需从工资中代扣下列部分（1）所得税、社会保险个人支付部分（2）应返还给公司的借款（3）九鼎集团确定的其它代扣部分4、关于加班工资的规定九鼎集团原则上不鼓励加班。如因工作需要，直接上级可以安排下属加班工作，加班的时间要求与加班工资的支付应遵循公司相关规定。注加班时间必须事先履行加班审批手续，获得主管上级的确认，否则不予计算加班工资。三、薪酬的核发流程九鼎集团人员的薪酬由综合部提报考勤考核、财务部制表、综合部经理和人力行政总监审核、经总经理批准后，交由财务部发放。四、薪酬保密九鼎集团实施保密薪酬制度，九鼎集团综合部掌握全体人员的薪酬水平，各部门分管领导与管理人员掌握管辖范围内员工的薪酬水平，员工之间不得互相泄露、打听薪酬水平与发放方式。所有员工在与九鼎集团签订劳动合同时，必须同时签订薪酬保密协议，并严格执行薪酬保密协议中的相关条款。如果员工违反保密协议，九鼎集团保留通过各种合法手段追究当事人责任的权力。第五部分新聘员工薪酬的确定一、新聘主管层/初、中级专业人员/一般员工薪酬等级确定新聘员工试用期的薪酬等级，由其直接上级会同综合部根据岗位任职资格要求、受聘者的能力和工作经验等因素提出建议意见，原则上为岗位所在最低级档或次低级档，经总经理批准后执行。试用期内的员工薪酬统一规定为核定级别档位的固定收入部分，试用期无绩效奖金。新聘员工试用期满，经考核合格正式录用后，由直接上级根据试用期考核结果，重新核定薪酬等级。直接上级可以在试用期薪酬等级的1档范围内进行调整。调整原则为试用期考核优秀，可以上调一档；良好的维持不变；试用期不合格者终止合同。若直接上级认为员工特别优秀，需要向上调整2档工资的，需要由人力行政总监进行审核，总经理批准后执行。二、新聘中高层管理人员与高级专业人员薪酬等级的确定对于九鼎集团高层管理人员、高级专业技术人员及中层管理人员，薪酬等级与标准的确定，在参考九鼎集团薪酬标准的基础上，可以实行谈判工资制，并根据九鼎集团需求情况和岗位市场薪酬水平最终确定，超出岗位工资部分通过特殊补贴的形式支付。所有实行谈判工资的岗位人员的薪酬标准，需经人力行政总监审核、总经理审批后执行。三、应届大中专毕业生执行见习期半年，见习期工资统一为中专800元/月，大专1000元/月，本科1200元/月；转正定岗后，直接上级会同综合部经理根据本人在实习期间表现，可以在所定岗位工资等级的1、2档范围内进行调整，经人力行政总监审核、总经理审批后执行。第六部分薪酬调整一、九鼎集团整体薪酬调整九鼎集团整体薪酬调整分为两种情况一是根据九鼎集团经营效益和社会总体薪酬水平变化，对各薪酬等级所对应的薪酬标准进行调整。二是根据九鼎集团业务发展需要和社会人力供给情况，对部分岗位所对应的薪酬等级进行调整，从而更好的反映岗位实际情况。九鼎集团整体薪酬调整由综合部每年进行一次，于每年年底提出调整意见，经综合部分管领导审核，总经理审批后于下一年度执行。二、个别薪酬调整1九鼎集团高层管理人员与高级专业技术人员九鼎集团高层管理者的薪资调整，在参考年度（或项目）综合考核结果的基础上，由人力行政总监提出调整意见，总经理审批通过后执行。原则上年度（或项目）考核结果为优者可以向上进行调整，年度考核结果为合格者不调整，年度考核结果为基本合格或不合格者可以向下调整。2九鼎集团除高层外员工（1）以月度/季度为考核周期的员工以个人年度综合考核结果为主要参考依据，由直接上级提出薪酬调整建议，越级上级、人力行政总监和总经理审核后进行调整。原则上年度综合考核结果为优者或连续两年综合考核结果为良者可以上调一档，年度考核结果为基本合格的不调整，年度考核结果为不合格的下调一档。（2）以项目阶段为周期进行考核的员工，在项目结束或者持续时间超过一年的几个阶段性考核结束后，如果考核结果为优（阶段性考核结果加权平均），岗位工资上调一档，如果考核结果为不合格，岗位工资下调一档。3无岗位变动的情况下，员工的岗位工资只在其所处的薪酬等级区间内调整，即当晋升至该职位的薪酬等级区间最高级档时自动停止，调降至该职位的薪酬等级区间最低级档时同样自动停止。三、岗位变动薪资调整除高层外员工职位发生变动时，由新岗位的直接上级参考员工原来薪资水平，提出新岗位的定级意见，经综合部经理、人力行政总监和总经理审核后确定。九鼎集团高层员工岗位变动后的定级意见由人力行政总监提出，经总经理审批后执行。原则上当员工职位晋升时，从新岗位薪酬级别的最低级档进入。但由于不同的薪酬等级之间存在重叠，确定具体薪酬时，参考原有职位的薪酬标准，以最接近原有职位薪酬为原则。当员工降职时，原则上以新岗位薪资级别的最低点进入，参照新进员工薪酬标准确定方法确定薪酬等级。第七部分临时聘用人员的薪酬管理临时聘用人员实行日工资制，具体日工资标准根据所聘用人员的性质，结合本地市场平均薪酬水平，由综合部提出工资标准（应高于廊坊市最低工资水平）意见、人力行政总监审核，经总经理审批后执行。第八部分过渡期绩效奖金管理1、2010年3月至8月为九鼎集团绩效管理的过渡期，在过渡期内项目部绩效奖金推行项目工资制、营销部和开发部的绩效奖金推行相应的提成办法，其他部门推行月计划、周总结和日结果奖励政策，暂不执行本制度中的绩效奖金；2、九鼎集团除总经理、项目部、营销部和开发部之外的全体正式员工，按照以下标准享受月计划、周总结和日结果奖励奖励项目层级月计划月总结周计划周总结日结果日结果的审核与评价元/人高层管理人员50502020105中层管理人员主管人员50502020105一般员工103、月计划、周总结和日结果奖励金额兑现参照九鼎集团日清控制管理规定执行。第九部分附则1、本制度由人力行政总监和综合部制定并负责解释；2、本制度遵循相关程序颁布施行，修改时亦同；3、本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度相抵触的规定，以本制度为准；4、本制度自颁布之日起施行。附件附件一九鼎集团岗位设置与层级划分表附件二九鼎集团岗位工资等级与工资标准（月度）附件一九鼎集团岗位设置与工资层级划分表附件二九鼎集团岗位工资等级与工资标准（月度，元）月度工资（元）职位等级带宽（档差1档2档3档4档5档6档7档13841050752085709620106701172012770138201284825587066957520834591709995108201184645458052255870651571607805845010845003580408045805080558060806580960300298032803580388041804480478086025024802730298032303480373039807602102060227024802690290031103320660175171018852060223524102585276056014514201565171018552000214522904721401140128014201560170018401980372110920103011401250136014701580284100720820920102011201220132016060600660720780840900960下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心老师们，同学们秋浓了，月圆了，又一个中秋要到了本周日，农历的八月十五，我国的传统节日中秋节。中秋节，处在一年秋季的中期，所以称为“中秋”，它仅仅次于春节，是我国的第二大传统节日。中秋的月最圆，中秋的月最明，中秋的月最美，所以又被称为“团圆节”。金桂飘香，花好月圆，在这美好的节日里，人们赏月、吃月饼、走亲访友无论什么形式，都寄托着人们对生活的无限热爱和对美好生活的向往。中秋是中华瑰宝之一，有着深厚的文化底蕴。中国人特别讲究亲情，特别珍视团圆，中秋节尤为甚。中秋，是一个飘溢亲情的节日中秋，是一个弥漫团圆的时节。这个时节，感受亲情、释放亲情、增进亲情这个时节，盼望团圆、追求团圆、享受团圆这些，都已成为人们生活的主旋律。同学们，一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句，比如“举头望明月，低头思故乡”、“但愿人长久，千里共婵娟”、“海上生明月，天涯共此时”这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今，不正是因为我们人类有着的共同信念吗。中秋最美是亲情。一家人团聚在一起，讲不完的话，叙不完的情，诉说着人们同一个心声亲情是黑暗中的灯塔，是荒漠中的甘泉，是雨后的彩虹中秋最美是思念。月亮最美，美不过思念月亮最高，高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人，祝他们没有忧愁，永远幸福，没有烦恼，永远快乐一、活动主题游名校、赏名花，促交流，增感情二、活动背景又到了阳春三月，阳光明媚，微风吹拂，正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际，我们全班聚集在一起，彼此多一点接触，多一点沟通，共话美好未来，与此同时，也可以缓解一下紧张的学习压力。相信在这次春游活动中，我们也能更亲近的接触自然，感悟自然，同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。三、活动目的下面是赠送的励志散文欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除上面才是您需要的正文。十年前，她怀揣着美梦来到这个陌生的城市。十年后，她的梦想实现了一半，却依然无法融入这个城市。作为十年后异乡的陌生人，她将何去何从笔记本的字迹已经模糊的看不清了，我还是会去翻来覆去的看，依然沉溺在当年那些羁绊的年华。曾经的我们是那么的无理取闹，那么的放荡不羁，那么的无法无天，那么轻易的就可以抛却所有去为了某些事情而孤注一掷。而后来，时光荏苒，我们各自离开，然后散落天涯。如今，年年念念，我们只能靠回忆去弥补那一程一路走来落下的再也拾不起的青春之歌。从小，她就羡慕那些能够到大城市生活的同村女生。过年的时候，那些女生衣着光鲜地带着各种她从来没有见过的精致东西回村里，让她目不转睛地盯着。其中有一个女孩是她的闺蜜，她时常听这个女孩说起城市的生活，那里很繁华，到处都是高楼大厦，大家衣着体面这一切都是她无法想像的画面，但是她知道一定是一个和村子截然不同的地方。她梦想着有一天能够像这个闺蜜一样走出村子，成为一个体面的城市人。在她十八岁那年，她不顾父母的反对，依然跟随闺蜜来到了她梦想中的天堂。尽管在路途中她还在为父母要和她断绝关系的话感到难过，但是在她亲眼目睹城市的繁华之后，她决心要赚很多钱，把父母接到城市，让父母知道她的选择是正确的。可是很快，她就发现真实的情况和她想象的完全不一样。闺蜜的光鲜生活只是表面，实则也没有多少钱，依赖于一个纨绔子弟，而非一份正当的工作。而她既没有学历、又没有美貌，也不适应城市生活，闺蜜也自顾不暇，没有时间和多余的钱帮助她。这样的她，连生活下去都成问题，更别说赚大钱了。倔强的她没有因此放弃，而是更加坚定要作为一个异乡人留在这里打拼，相信自己一定可以实现梦想。一开始，她只能做清洁工、洗碗工等不需要学历的工作，住在楼梯间，一日三餐只吃一餐。周围的人对于一个年轻女孩做这类型工作都会投以异样的眼光，在发现她一口乡音的时候就立即转为理所当然的表情。自尊心强的她受不了这两种目光，在工作的时候默默地留意城市人说话的语音语调，和内容。当她做到说话的时候没有人能听出她来自乡下的时候，她开始到各家小企业应聘。虽然她应聘的岗位都是企业里最基层的职位，但是她依然到处碰壁。最后终于有一家企业愿意聘用她，但是工资只有行情的一半，而且工作又多又累。尽管如此，她还是签了合同上班了。她每天都要战战兢兢地等待同事们的叫唤，偷偷地观察别人，谦卑地请教别人关于工作上的问题。也许是她的态度良好，工作尽责，同事们都愿意在空闲的时候教她一些东西，让她受益匪浅。她一天一天地学习着、进步着，慢慢脱离了以前乡下的生活，一步一步地走进城市。1丰富同学们的校园生活，陶冶情操。2领略优美自然风光，促进全班同学的交流，营造和谐融洽的集体氛围。3为全体同学营造一种轻松自由的气氛，又可以加强同学们的团队意识。4有效的利用活动的过程及其形式，让大家感受到我们班级的发展和进步。四、活动时间XX年3月27日星期四五、活动参与对象房产Q1141全体及“家属”六、活动地点武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划1、27日8点在校训时集合，乘车2、9点前往华农油菜基地、果园，赏花摄影3、10点30，回农家乐开始做饭，进行“我是厨王”大比拼4、1点30，收拾食品残物，开始集体活动5、4点，乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调研组负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验组长金雄成员吴开慧2、安全保卫组负责登记参加春游的人数，乘车前的人数的登记，集体活动时同学的请假的审批，安全知识的培训与教育，午餐制作的人员分组组长徐杨超成员王冲3、食材采购组根据春游的人数和预算费用合理购买食材组长胡晴莹成员何晓艺4、活动组织组在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活动期间的活动的组织组长武男成员冯薏林5、厨艺大赛组织组负责指导各个小组的午餐的准备，最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”（厨王春游费用全免）组长朱忠达成员严露6、财务组负责财务的报账及最后的费用的收取，做好最后的决算向全班报告组长杨雨7、督导组负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长叶青青【注】以上只是大致的责任定岗，组长负主责，各小组要相互配合，相互帮助发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的与不太积极的搭配，每组里都要有学生干部，学生干部要起带头作用2、食材的购买不要太复杂了，先前想出菜谱，然后组织大家学习下烹饪知识，注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电，随时保持通讯畅通，有相机的同学带上相机，组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加，让同学们能增加了解，班委们能更好的了解同学们的动态，增进感情各组应在规定时间前把活动准备情况向督导组报告，出现紧急情况要第一时报告。督导组也可以及时把活动的准备情况在班委群公布，实时互动。中秋最美是感恩无须多言，给父母一个微笑，给亲友一个问候，递上一杯清茶，送上一口月饼，这是我们给予父母最好的回报。感谢父母给予的生命，感谢父母给予的培养老师们，同学们，这个中秋，我们要用一颗感恩的心来度过心怀感恩感恩一切造就我们的人，感恩一切帮助我们成长的人心怀感恩，我们才懂得尊敬师长，才懂得关心帮助他人，才懂得勤奋学习、珍爱自己，才会拥有快乐，拥有幸福鹰之歌高尔基（俄罗斯）时间20111226作者高尔基蛇，高高地爬到山里去，躺在潮湿的山谷里，盘成一圈，望着海。太陽高高的在天空中照耀着，群山向天空中喷出热气，波浪在下面冲击着石头。沿着山谷，在黑暗中、在飞沫里，山泉轰隆隆地冲击着石头，迎着大海奔腾而去。雪白的、激烈的山泉，完全浸在泡沫里，它切开山岭，怒吼着倒入海去。忽然，在蛇所呆的那个山谷里，天空中坠下一只胸膛受伤、羽毛上染着血迹的鹰。他短促地叫了一声，坠在地上，怀着无可奈何的愤怒，胸膛撞在坚硬的石头上。蛇吓了一大跳，敏捷地爬开。但是，马上看出这鸟儿的生命只能维持两、三分钟了。他爬到那受伤的鸟儿跟前，面对着他轻声地说“怎么啦，你要死了么“是的，要死了。“鹰深深地叹了一口气回答说。“啊，我美好的生活过了，我懂得什么是幸福。我英勇地战斗过了，我见过天哦，你是不会那么近的看到天的。唉，你这可怜虫。“那有什么了不起。天么空空洞洞的，我怎么能在天上爬呢我在这里很好，又温暖、又滋润。“蛇对那自由的鸟儿这样回答。他听了那鸟儿的胡言乱语，心中暗暗好笑。而且，蛇还这样想“哼，飞也好、爬也好，结果还不是一样，大家都要埋入黄土，都要化为灰尘的“但是，那勇敢的鹰忽然抖擞精神，微微的挺起身来，向山谷里看了一眼。水穿过灰色的石头滴下来，阴暗的山谷里气闷不堪，散发这腐臭的气味。鹰使出全身精力，悲哀而痛苦地喊叫起来“啊，要是能够再飞到天上去一次，那该多好呀我要把敌人紧压在胸膛的伤口上，让我的血呛死他。哦，战斗是多么幸福啊“但是，蛇却想到“天上的生活吗，哦，大概的确是很愉快的吧。要不然为什么他要呻吟呢“他给那自由的鸟儿出了个主意。“哎，那么，你挪到山谷边，跳下去。也许翅膀会把你托起来，你就可以在你的世界里再活一些时候啦。“鹰颤抖了一下，高傲地叫了一声，顺着石头上的黏液滑到悬崖边上。到了边上，他伸开翅膀，胸中吸足了气，眼睛里闪着光辉，向下面滚去。他像石头似的顺着山崖滑下去，迅速地下坠。啊，翅膀折断，羽毛也掉下了。山泉的波浪把他卷入，泡沫里映着血，冲到海里去。海浪发出悲伤的吼声撞击着石头，那鸟儿连尸体都看不见了。蛇躺在山谷里，对于那鸟儿的死亡，对于那向往天空的热情，想了很久。他注视着那令人看了总要产生幸福的幻想的远方“那死去的鹰，他在这没有底、没有边的天上，究竟看见了什么呢象他这样，为什么在临死的时候，要为了热爱飞到天空中去而心里苦恼呢嗨，我只要飞到天空中去一次，不久就可以把这一切看清楚了。“说了就做。他盘成一圈儿，向天空中跳去，象一条窄长的带子似的，在太陽光下闪耀了一下。天生要爬的是飞不起来的，这他忘记了。结果掉在石头上，嗯，不过没有摔死。他哈哈大笑起来“哈哈，你们瞧哇，飞到天空中去有什么好呀好就好在掉下来了吗嘿嘿，可笑的鸟儿呀，他们不懂得地上的好处，呆在地上就发愁，拼命想飞到天空中去，到炎热的天空中去追求生活。天上不过空空洞洞，那里光明倒是很光明的。但是没有吃的东西，没有支持活的东西的立脚点。嗨，为什么要高傲呢为什么埋怨呢为什么要拿高傲来掩饰自己的狂热的愿望呢自己不能生活下去，为什么要埋怨呢哼，可笑的鸟儿呀。不过，现在我再也不会受他们的骗了，我什么都懂得了，我见过了天。我已经飞到天空中去过，而且把天空打量了一下，认识到了掉下来的滋味儿。但是没有摔死，自信心倒是更强了。哦，让那些不喜欢地上的，靠欺骗去生活吧。我是懂得真理的，他们的口号，我不会相信了。我是大地的造物，我还是靠大地生活吧。“于是，他就在石头上自豪地盘成一团。海还在灿烂的光辉中闪耀，浪涛威严地冲击着海岸。在浪涛的吼声中，轰隆隆地响着颂赞那高傲的鸟儿的歌声。山岩被浪涛冲击得发抖，天空被那威严得歌声震撼得战栗了。我们歌颂勇士们的狂热的精神。勇士们的狂热的精神，就是生活的真理。啊，勇敢的鹰，在和敌人的战斗中，你流尽了血。但是，将来总有一天，你那一点一滴的热血将像火花似的，在黑暗的生活中发光。许多勇敢的心，将被自由、光明的狂热的渴望燃烧起来。你就死去吧。但是，在精神刚强的勇士们的歌曲里，你将是生动的模范，是追求自由、光明的号召。我们歌颂勇士们的狂热的精神伟大的渴望尼采（德国）时间20111225作者尼采分享到QQ空间新浪微博腾讯微博人人网百度搜藏百度空间豆瓣网复制2哦，我的灵魂哟，我已教你说“今天”“有一次”“先前”，也教你在一切“这”和“那”和“彼”之上跳舞着你自己的节奏。哦，我的灵魂哟，我在一切僻静的角落救你出来，我刷去了你身上的尘土，和蜘蛛，和黄昏的暗影。哦，我的灵魂哟，我洗却了你的琐屑的耻辱和鄙陋的道德，我劝你赤裸昂立于太陽之前。我以名为“心”的暴风雨猛吹在你的汹涌的海上；我吹散了大海上的一切云雾；我甚至于绞杀了名为罪恶的绞杀者。哦，我的灵魂哟，我给你这权利如同暴风雨一样地说着“否”，如同澄清的苍天一样的说着“是”现在你如同光一样的宁静，站立，并迎着否定的暴风雨走去。哦，我的灵魂哟，你恢复了你在创造与非创造以上之自由；并且谁如同你一样知道了未来的贪欲哦，我的灵魂哟，我教你侮蔑，那不是如同蛀一样的侮蔑