员工考勤管理制度(范本）

员工考勤管理制度员工考勤管理制度篇一201X员工考勤管理制度目录一、目的1二、适用范围1三、出勤管理细则1四、缺勤规定2五、请假制度与假期类别2（一）请假制度2（二）事假3（三）婚假3（四）产假3（五）丧假3（六）病假4（七）工伤假4（八）法定假期4（九）年休假4（十）注意事项5六、加班管理5七、其他5八、附则5九、附件6员工考勤管理制度一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间员工上班工作时间为上午900至1200，下午1330至18003、打卡时间员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。4、因公外出不能打卡公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。2、迟到或早退员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。3、旷工员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别（一）请假制度1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午930通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限（二）事假1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假13天含3天法定婚假；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。（五）丧假篇二公司考勤管理规定1目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2范围本制度适用于全体员工。各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3管理责职31公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责A监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；B设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈；C指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。32各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责A教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。B审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。C本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。33信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责A开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。B系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。C系统故障维护，数据安全管理。34各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4相关定义41“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。42“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。43“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。44“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。45“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。46“怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班51工作日实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。52工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。521每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为上午08301200,下午14001800。522每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为上午08301200，下午14001730。523具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。53休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。54法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知A元旦1天（1月1日）B春节3天（农历除夕、正月初一、初二）C国际劳动节1天（5月1日）D国庆节3天（10月1、2、3日）E清明节1天（农历清明当日）F端午节1天（农历端午当日）G中秋节1天（农历中秋当日）H妇女节妇女放假半天（3月8日）以上法定假日除妇女节外如适逢休息日（即星期六、星期天），应当在工作日补假；如适逢闰月，为头一个月节日当天。56月标准工作日。公司执行月标准工作日为2175天，其计算依据全年365天，1年52周，每周休息日2天，全年休息日为104天；月标准工作日（365天104天）12个月2175天/月。57加班。571公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班，员工需提前1天通过A提交或填写加班申请单报请部门负责人审批后，报人力资源部备案。未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的，视为个人自主行为，公司不计付加班补贴，不给予调休。572公司部门模块副经理级以上人员和实习人员因工作需要加班的，可给予同等时间的调休，不计算加班补贴；其它计时工资制人员加班，可给予同等时间的调休或按规定计算加班补贴。模块副经理级以上人员的调休有效期为加班结束之日起90天，其它计时工资制员工为30天。573工作日延时加班补贴计时工资人员以2小时为计算单位（不足2小时不予计算），按“基本工资/月应出勤小时数”的150标准计算；生产车间计件工资制人员按延时小时数给予计算夜班补贴，具体标准为574休息日加班补贴主管级及以下计时工资制人员休息日加班的原则上在规定期限内按调休处理，确因工作原因无法安排调休的，经员工本人申请、部门负责人同意并报人力资源部审批后，给予计算加班补贴，按日基本工资的200的标准计算。575法定休假日加班补贴按日基本工资的300的标准给予计算。6有薪假61工伤假。611员工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假。工伤假（医疗期）长短依据医院诊断意见确认。伤情严重或者情况特殊，凭医院诊断证明经报公司分管领导批准，可以适当延长，但延长假期不得累计超过政府规定的期限（12个月）。612员工休工伤假，需通过A提交或填写员工休假申请单报部门负责人审核后，由人力资源部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。613员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准。614工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理。62病假。621员工合同期内患病或非因工负伤的，经医学鉴定确认需要休假的，可享受病假，假期时间根据医生的诊断意见确定，但不能超过医疗期规定。622医疗期规定根据本人入职本公司时间，入职工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的医疗期为6个月。医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算。623员工休病假，需通过A提交或填写员工休假申请单附上医院诊断证明报部门负责人审核后，由人力资源部进行审批后方可休假，未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的，申请可由所属部门同事代为办理。624病假休假期间工资标准按日支付薪酬，入职不满2年的，按本人基本工资的60计发；入职满2年不满4年的，按本人基本工资70计发；入职满4年不满6年的，按本人基本工资的80计发；入职满6年不满8年的，按本人基本工资的90计发；入职满8年及以上的，按本人基本工资的100计发。病假工资发放标准不低于当地最低工资标准。63婚假。631员工符合中华人民共和国婚姻法的规定，适龄结婚的，可享受婚假3天，双方符合晚婚条件（男年满25周岁及以上，女年满23周岁及以上）的，可增加婚假10天予以奖励。再婚的，可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。632员工休婚假，需提前1周通过A提交或填写员工休假申请单，需附结婚证扫描件或复印件，经部门负责人审核，报人力资源部审批备案后方可休假。未按规定流程请假和提供结婚证明的，按事假处理。婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受。633婚假休假期间工资标准按岗位工资标准全额计发薪酬。64产假和节育手术假。641产假。已婚女员工符合国家计划生育政策分娩，提供相关证明可享受以下假期。A办理计划生育准生证正常自然分娩的，享受90天产假。B实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子为晚育）者，增加产假15天。C办理独生子女证者，增加产假35天，男方增加看护假10天。D难产、剖腹产，经医院证明，增加产假30天。E多胞胎生育，在享受90天产假的基础上，每多一孩增加15天产假。F怀孕不满四个月流产的，经医院证明，可给予产假15至30天。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，经医院证明，给予产假42天。642节育手术假。接受节育手术者，提供计划生育服务证、结扎证或相关医学证明分别给予以下假期A放置宫内节育器，休息2天；B取宫内节育器，休息1天；C输精管结扎，休息7天；D输卵管结扎，休息21天。643公司员工申请以上假期，需提前1周通过A提交或填写员工休假申请单，经部门负责人审核，报人力资源部审批后方可休假。难产或多胎生育需延长产假的，凭医院开具相关证明。节育手术假在期满后3天内提供计划生育技术服务机构出具的计划生育证明原件及复印件。未按规定流程请假和提供证明的，按事假处理。644产假和节育手术假期间工资标准按日基本工资全额计发薪酬。65丧假。651员工直系亲属父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女去世，可享受3天丧假。篇三员工考勤管理制度最新考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义迟到按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。早退按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。旷工未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。第4条处罚标准迟到、早退每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10工资。旷工旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章考勤规定第条上班时间规定后勤部冬天上午8001200下午14301730夏天上午8001130下午14301800工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡冬天A上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午700至800点，下班打卡时间段为中午1200至1230。B下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午1300至1430，下班打卡时间为晚上1730至1830。夏天C上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午700至800，下班打卡时间段为上午1130至中午1230。D下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午1300至1430，下班打卡时间段为下午1800至晚上1900。门店冬天一门店7002100其它门店7302030工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡注如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定A公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。B每天上班后由专人打开安装有A考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。C如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。F公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。G总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条处罚标准A上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。B员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。C员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。D部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。E门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初12号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假只限员工直系亲属死亡时。婚假凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。产假为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条相关规定病假员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。事假员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。工伤经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。丧假员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100基本工资，超出假期按事假进行计算。婚假婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用A系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程。附请假流程篇四员工考勤管理规定Q/S员工考勤管理规定受控状态发放编号编制审核批准201X1020发布201X1020实施有限公司发布员工考勤管理规定1目的为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结合公司目前实际，特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司各部门及各子（分）公司。3职责31各部门负责本部门人员的考勤管理。32行政部暂负责惠发厂区员工指纹的取样及指纹机的管理，各子（分）公司负责各自厂区员工指纹的取样及指纹机的管理。33人力资源部负责该规定的解释及监督执行。34人力资源部负责对非计件岗位考勤的终审，惠发生产部、各子（分）公司负责对生产计件岗位考勤的终审，财务部负责对装卸计件岗位考勤的终审。4工作内容41考勤审批权限42出勤421工作日周一至周六，与生产关联密切的岗位可根据实际需要安排工作日。422作息时间所有员工均需严格遵守作息时间，按照公司规定的作息时间上下班，作息时间可根据实际作出调整，以公司下发通知为准。423考勤记录4231考勤机记录非计件岗位员工在上、下班半小时内输指纹。员工确实正常上班未输入指纹者，可向主管领导说明原因，在员工外出登记表中登记备注，并经部门负责人审核签字，否则不予记录考勤，此种行为月累计不得超过三次，超过三次记为旷工1天。4232考勤表记录各部门考勤管理员负责如实记录、监督本部门人员的考勤。（考勤表详见附件1）42321按照考勤表格式，填写考勤表，内容填写真实、完整；42322考勤表中考勤员、审核人签字齐全；42323所有在职人员考勤必须出现在考勤表中，标注清楚人员的状态，如休假则在对应时间段标注休假类别。42324离职人员考勤，办理离职手续时将未结算工资对应月份考勤转出，分别经考勤员、部门负责人签字后提报至人力资源部审核，经人力资源部经理签字批准后，交至对应工资核算部门核算工资，出具工资表，按照工资审批流程履行签字手续后支取现金。42325跨部门、跨公司调动人员考勤，在办理调动手续时，将在调出部门的出勤情况统一转至调入部门（工资核算标准由各工资核算部门之间协调），工资统一从调出部门发放；部门内部发生不同工资制岗位间调动，自到新岗位报到之日含起区分记录考勤；要求在调动人员对应调入日期标注“由部门/岗位调入”或“调出到部门/岗位”字样。43请假431请假程序所有人员请假均需提前填写“请假条”，详见附件2，按照规定的请假审批权限履行签字手续，原则上不允许口头请假、电话请假、捎假、事后补假，如遇特殊情况无法到公司请假时，需电话告知主管领导，回公司后立即补办相关手续。432每次连续请事假最长不超过30天，年内累计请事假最长不超过90天，因客观原因确需继续请事假的，必须由本人亲自办理书面续假手续，报经人力资源部经理批准后，方可继续休事假。433员工连续请事假超过7天的，由各部门考勤员暂时收回其工作证，休假回来后再发给员工。434各类休假政策4341国家法定节假日A春节,放假3天（农历除夕、正月初一、初二）B元旦，放假1天（1月1日）C劳动节，放假1天（5月1日）D端午节，放假1天（农历端午当日）E清明节，放假1天（清明当日）F仲秋节，放假1天（农历仲秋当日）G国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）4342婚假43421员工凭结婚证原件可享受婚假，且须在结婚登记日起12个月内一次性休完，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。43422按照国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，享受3天婚假；符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁属于初婚的，可享受晚婚假17天含3天法定婚假，符合晚婚年龄属于再婚的不再享受晚婚假。43423婚假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。4343丧假43431员工凭当地村、镇开具的直系亲属死亡证明或镇级以上医疗机构出具死亡证明可享有丧假，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。43432员工直系亲属父母、配偶和子女、配偶父母死亡时，给予3天丧假；43433丧假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。4344产假43441此假仅针对女员工，按国家规定确已核发“准生证”，并出具子女出生证原件及医院的诊断证明，方可享受，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。43442属于单胎顺产者，享受90天产假；属于难产者，增加产假15天，即享受105天产假；属于多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。43443女方晚育（指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）的，在上述43442基础上增加产假60日。43444产假以生育前后休假累计。43445产假时间连续计算，不剔除公休日和法定节假日。4345哺乳期员工哺乳期是从婴儿出生起满一周岁止，每天哺乳时间为1小时，多胞胎每多生育一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时，员工凭子女出生证原件可享受此项规定，各部门负责留存复印件，随考勤表交至人力资源部。4346重要节假日休假以公司办统一下发的放假通知为准，上述其他类休假须履行请假程序。435销假程序休假时间提前结束的，回公司后需及时销假，在原请假条上请假时间一栏注明返回时间，履行请假签字审批程序，将销假后请假条交由各部门考勤管理员。436各部门考勤管理员负责将本部门员工每月请假条汇总整理，随考勤表上交至考勤终审部门。4361请假条要求按对应考勤表人员顺次单独粘贴于A4大小的空白纸上。4362要求在距横向A4纸左侧边缘3厘米处画一条装订线，从此装订线处开始粘贴，个人本月所有请假条单独罗列粘贴在一块，罗列好的请假条再按相应考勤表上人员顺次错开粘贴。44加班篇五小公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午850至1200，下午为110至530。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，855900到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过