幼儿园员工奖惩制度_幼儿园员工奖惩制度范本

幼儿园员工奖惩制度_幼儿园员工奖惩制度范本为了规范管理，明确员工的福利，不断提高员工的工作积极性，应制定规范的幼儿园员工奖惩制度。下面小编为大家整理了有关幼儿园员工奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。幼儿园员工奖惩制度篇1一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元因请假不上班扣10元岗位责任奖。二、考勤部分1、早晨非接车教师730到校，740以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园接车教师随车接送，但早晨不能迟于830进园，下午不得早离园。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、迟到一次15分钟以内，扣5元早退一次，扣5元，矿工1小时迟到15分钟以上视为旷工扣10元。4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨800以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80，开饭期间发生不安全事故如烫伤，老师承担80，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。五幼儿安全、护理部分1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣520元。2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予520元的处罚。4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的一月内尿湿裤子达到3次的，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。十、班务工作、财产管理部分1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。幼儿园员工奖惩制度篇2为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥窗口行业的作用，为此制定本园奖惩制度1、每月安全奖50，全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，小班30人、中班35人、大班40人每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给80元。4、优秀日常活动包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁组织奖，每学期奖给每人80元。5、优秀保育员每学期奖给80元。6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。二惩罚1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。谁当班谁负责16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元旷会一次扣工资80元上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。幼儿园员工奖惩制度篇3为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则工资的基本原则是基本工资考勤奖30元卫生保健安全奖20元行为规范奖100元福利补贴基本工资1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资500元/月。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验至少一年教龄入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为700元/月。3、根据班额每班20人基本工资700元/月，每增加一人，基本工资10元，以此类推，增加两人，基本工资20元，每班不得超过35人。4、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。5、由外园转入本园的教师至少一年教学工作经验的参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助20元/月。4、持有研究生以上学历的可领取补助金30/月。5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为1030元/月。三、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月，此后每隔两年递增补助10元即第8年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。四、福利补助补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高1春节开门红100元。年货一份。2三八妇女节38元。3中秋节月饼一份。4六一儿童节礼物一份。5教师节礼物一份6生日补助50元。生日当月补助7女性员工可领取特殊补助10/月。8美容美发补助10元/月。9奖惩制度一考勤奖。1、考勤奖金每月30元。2、具体奖惩参照以下方案为保证幼儿园各时段工作的安全、有序运作，特增设考勤奖，奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教工，每月30元。关于病事假工资的处理1、病假满1个月，月考勤奖为零，当月的在岗工资为零，绩效的考核部分为零，月安全考核为零。2、病假不满1个月，月出勤奖为零，按实际天数扣除公式为基本工资当月绩效工资当月安全奖225病假天数。3、教工病假期间，其工作由幼儿园统筹安排。4、事假须提前两天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。1事假处理办法为当月考勤奖为零，并按实际事假天数扣除，扣除方法为基本工资月绩效工资月安全奖225天事假天数。2教工事假期间，其工作由幼儿园统筹安排。3旷工处理办法为除按事假处理方法处理外，将影响年度考核、职称晋升和劳动聘用。5、国家规定的公假及学校规定的公假按国家规定操作，不影响月考勤奖及年终考核。三关于迟到、早退和调休的说明1、如迟到1次扣除当月考勤奖，迟到二次10分钟之内扣除基本工资3，依次类推。2、如早退一次，月出勤奖为零，扣除当天的在岗工资基本工资225天3、调休1调休必须事先告知领导并获准，突发急事须打电话给园长。2上午一般不允许调休，特殊情况须征得领导同意、安排好工作后方可调休离园，下午则在不影响工作的前提下经领导同意后可调休离园。3每学期允许两次全天调休。以上所扣金额发放给代课人员。三教学奖。1、教学奖每月20元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。3、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90，以教学突检和期末考试学前班为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣520元，并严厉批评。4、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金10元，批改错误的一次扣除奖金5元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的根据功课表，一次扣10元。7、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情如玩手机、看电视，接发短信等如有发现一次扣5元。9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金1020元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。四卫生保健安全奖1、卫生保健安全奖每月20元。2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。4、当班老师没有晨检和午检，如幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师10元。5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除510元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除20元，并全园通报批评。6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣5元。7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予1020元的处罚。8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的一月内尿湿裤子达到3次，家长投诉情况属实的，一次扣10元。9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。10、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣5元。11、放学时，要认真检查幼儿个人物品特别是衣物，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内发现两次往上者扣其5元若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。13、工作失职，出了责任事故或差错如幼儿走失、骨折、食物中毒等，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿留在教室中，违规一次扣5元。六进取、及特殊贡献奖该费用将在每学期末用于奖励在专业化发展等方面取得成绩的教师教师业务考核及各类活动评比，评比时将按照幼儿园本学期工作重点定立标准奖励为学校取得荣誉的教师团队和个人。1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励10元。2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励510元。3、六一文艺汇演和春节文艺表演，根据参演节目的多少及节目质量奖励3050元。1个人