人力资源部门人事管理规定制度范文

人力资源部门人事管理规定制度范文布实施，本制度自2XXX年8月4日起施行。贵州晴隆史廸威二十四道文化旅游有限公司文件人事管理规定由公司行政人事部负责编制、修订、解释，经总经理审批后颁目的为加强人力资源管理，规范化人事管理流程，确保人才资源有效利用，特制定本制度。一、人力资源需求规划公司行政人事部负责对公司的人力资源进行规划，确保公司组织结构、人员配置都能高效的为公司战略目标服务。公司各部门应根据公司经营目标和战略规划制定本部门组织结构、岗位配置计划、人才需求计划，以高效、科学的原则对部门人力资源进行规划。详见人力资源规划书。二、人才招聘申请公司各部门根据部门岗位配置计划、人才需求计划向公司提出人才招聘申请，并呈总经理批准后，交由行政人事部负责招聘工作。具体流程为三、招聘实施行政人事部负责招聘工作，在接收到总经办审批后的人才招聘申请表后，应制定相应岗位的招聘方案，并组织招聘工作。四、人才甄选（笔试、面试、测评）在招聘到相关岗位人才后，由行政人事部对应聘人进行初试（笔试及面试），对应聘者的基本信息、综合素质、文化涵养、业务水平、职业道德、工作能力等进行测评，确定其是否符合公司的要求。经过对应聘者的以上能力测评后，对符合标准的，应组织用人部门主管参与面试，测评其相关专业领域能力是否合格。如有特殊要求的岗位，可组织多个部门一起对应聘者面试，考查其是否符合岗位的特殊要求。中高级管理人员应聘，在经过初试后，由总经理做最后终试。具体流程如下五、入职新员工入职，由行政人事部办理新员工入职手续，试用期为3个月，特殊情况可向总经理申请特批提前转正或推迟。入职者应提供身份证、学历证书、学位证书、外语证书、从业资格、驾驶证（驾驶员）、相关资质证书及相片（一寸免冠彩照5张）等资料，行政人事部办理完入职手续后，一并返还（相片除外）。行政人事部应为每位新入职员工建立个人原始档案及电子档案，并办理考勤、工作证、社保等相关手续，新员工入职7天后，公司将与其签订劳动合同、保密协议、廉洁协议及其它相关协议，一般期限为1224个月，特殊岗位除外。具体流程如下六、员工调动公司员工调动分为四种晋升、平级调动、降职调动、借调。（一）晋升晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增加；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。（二）平级调动平级调动，因工作原因在级别或薪资相同的情况下调动。（三）降职调动降职调动是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的工作权利、薪资。（四）借调（临时调动）借调是指因公司工作需要，部门提出或公司指派的临时性的工作调动，一般职级和薪资无变化。（五）员工调动流程员工调动可由公司指派、部门提出或个人申请。员工调动前应事先与调动相关部门及当事员工充分沟通，确保员工调动前后的工作衔接，以更好的完成工作任务。调动部门、当事人可到行政人事部领取员工调动申请表，填好后由调动部门主管审批签字后呈总经理批准，并