(doc)-《北方机械制造公司机床厂绩效考核管理制度》(32页)-人事制度表格

山西北方机械制造有限责任公司绩效考核管理制度二零零五年五月目录第一章总则1第二章考核的组织管理3第三章考核的方法5第四章考核的实施12第五章考核的监控17第六章考核信息的管理20第七章考核申诉与处理22第八章附则24第九章附录25附录一员工考核表25附录二业绩合同26附录三部门考核表27附录四部门考核指标调整申请28附录五部门考核申诉表29附录六员工考核申诉表30第一章总则第一条为促进山西北方机械制造有限责任公司（以下简称“公司”）管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员工的积极性和创造性，根据有关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。第二条考核对象（一）员工考核除试用期员工和集团任命的高层管理人员以外的公司所有正式在册员工，集团任命的高层管理人员由集团进行考核；（二）部门考核公司所有的二级部门，包括各职能部门、各辅助生产部门、研发中心和各生产分厂。第三条考核目的（一）建立良好的公司价值评价体系，努力实现科学评估价值，合理分配价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环；（二）通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司的整体绩效；（三）通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作；（四）通过绩效考核，对公司的业务活动进行有效控制，提高管理水平和管理效率；（五）通过绩效考核，促进公司发展战略、发展目标的实现。第四条考核原则（一）与公司发展战略相匹配（二）以提高绩效为导向（三）定性与定量考核相结合（四）多角度、多维度考核（五）公平、公正、公开第五条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面（一）薪酬分配（二）职务晋升（三）岗位调动（四）员工培训第二章考核的组织管理第六条薪酬考核委员会薪酬考核委员会是公司薪酬考核的最高权利机构，由公司总经理、副总经理、计划开发部部长、人力资源部部长、财务审计部部长组成，是公司的非常设机构，其主要职责有（一）负责审批公司的绩效考核管理制度和薪酬激励方案；（二）负责对整个考核激励体系的运行进行监控；（三）负责审批各部门的绩效考核方案；（四）负责审批各部门的绩效考核结果；（五）负责审批各部门/分厂负责人以上人员（除集团任命人员）的考核结果；（六）负责审批与年度考核结果挂钩的薪酬奖惩措施；（七）最终处理绩效考核申诉。第七条计划开发部计划开发部是公司部门绩效考核工作的具体组织执行机构，其职责如下（一）参与公司绩效考核管理制度的编写；（二）对部门考核各项工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询；（三）组织实施部门绩效考核；（四）监督与检查部门考核过程，对考核过程中的不规范行为进行纠正与处罚；（五）跟踪部门计划执行情况，统计部门考核相关数据，并向总经理及时汇报；（六）统计汇总部门绩效考核评分，并向薪酬考核委员会汇报；（七）将部门考核结果通知各相关部门和人力资源部；（八）协调、处理部门绩效考核申诉的具体工作；（九）建立部门绩效考核档案，作为奖励惩戒等的依据。第八条人力资源部人力资源部是公司员工绩效考核工作的具体组织执行机构，其主要职责有（一）负责公司绩效考核管理制度和薪酬激励方案的编写；（二）负责制订绩效考核管理实施方案；（三）对员工各项考核工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询；（四）组织实施员工绩效考核；（五）组织实施公司高层管理人员和部门/分厂负责人的考核；（六）监督员工绩效考核过程，纠正与处罚考核过程中的不规范行为；（七）通报员工绩效考核工作的进展情况；（八）统计汇总员工绩效考核评分结果，并严格保密；（九）对员工的绩效考核结果和薪酬发放情况进行总结分析，并向总经理汇报；（十）协调、处理员工考核申诉的具体工作；（十一）建立员工绩效考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、工作改进、培训、奖励惩戒等的依据。第九条各部门/分厂负责人（一）负责本部门/分厂内部考核工作的整体组织及监督管理；（二）负责将本部门/分厂考核结果报人力资源部审核、备案；（三）负责将本部门/分厂（除职能部门）的薪酬分配方案报人力资源部审核、备案；（四）负责处理本部门/分厂关于考核的申诉工作。第十条其他相关部门和人员（一）负责及时准确的提供考核所需的财务、经营、安全、质量等相关信息；（二）负责客观、认真的对被考核部门或被考核人进行评价。第十一条各考核人（一）负责与被考核人共同制订绩效考核指标；（二）负责监督被考核人的工作过程，建立考核记录；（三）负责在每个考核期结束后为被考核人进行考核评分；（四）负责对被考核人的考核结果进行反馈，帮助其制定改进计划，并监督检查改进计划的执行过程。COMMENTMSOFFICE1页6第三章考核的方法第十二条考核指标设立的原则（一）可控性指标能够测量或具有明确的评价标准，必须为被考核人/部门所能影响；（二）重要性目标项不宜过多，选择考评周期内的工作重点或岗位职责中的关键性工作作为考核指标，例常性的工作不必纳入考核指标；（三）挑战性指标标准应综合考虑历史绩效、未来发展预测、同行业竞争对手的绩效确定，不宜过高或过低，应使被考核人/部门经过努力才能达到；（四）一致性要与实现公司总体生产经营目标紧密结合，各层次目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准；（五）民主性员工考核中，所有考核指标标准的制定均应由上下级人员共同商定，而不是由上级指定。双方无法达成一致时，二者的共同上级具有最终决定权。第十三条考核维度考核维度是对考核对象考核时的不同角度、不同方面。包括工作绩效维度、工作态度维度和工作能力维度。每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的考核对象、不同考核期间采用不同的考核维度、不同的测评指标。（一）绩效维度指被考核人员通过努力所取得的工作成果，体现本职工作任务完成的结果。每个岗位都有对应岗位职责的绩效指标，这些指标可以分为两类，关键业绩指标（KPI）和工作目标设定（GS）。1关键业绩指标用来定量衡量经营活动的结果，可由客观计算公式得出，侧重于考察当期业绩、最终成果和对经营成果有直接控制力的工作，包括效益类、运营类和组织类三类指标。（1）效益类指标体现公司价值创造的直接财务指标，全面衡量创造价值的能力，包括资产收益率、利润率等。（2）运营类指标是实现公司价值增长的重要营运结果与控制变量，体现为完成战略及财务目标运用营运杠杆的能力，包括销售额、费用率等。（3）组织类指标是实现积极健康的工作环境与公司文化的人员管理指标，体现推动公司价值观建立与人员组织竞争力的能力，包括员工满意度、人才流失率等。2工作目标设定必须是工作计划中关键性的主要任务，用来定性衡量主要工作不易量化的效果，由考核人评分得出，可以考察长期性工作、工作的过程和对经营成果无直接控制力的工作。工作目标的设定，要根据被考核人的工作岗位职责，结合公司整体发展战略，充分反映考核主体对被考核人工作的期望和要求，做到具体明确，科学合理，使之与量化的关键业绩指标互相衔接、互为补充，构成全方位考评被考核人关键工作绩效表现的体系。（二）态度维度指被考核人员对待工作的态度。态度考核分为积极性、责任心、纪律性等等。态度考核主要针对一般员工。（三）能力维度指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力。对于不同的考核对象，由于所处的岗位不同，完成本职工作所需的能力也就不同，因而对不同的考核对象能力的考核指标不同。同时，能力指标的考核需要一个较长的时期，因而一般进行年度考核。能力考核指标分为人际交往能力、领导能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力等等。第十四条考核指标的权重权重表示单个考核指标在指标体系中的相对重要程度，以及该指标由不同的考核人评价时的相对重要程度。（一）指标的权重一般不低于5，过低则难以在全体指标中体现出作用；（二）指标之间的权重差异最好不低于5，这样才能体现不同指标之间的重要性差异；（三）“一票否决”指标对特别关键，影响全局性工作成果的指标可设立为一票否决指标，即如果某项关键指标未按标准完成，无论其它指标是否完成，本周期内的考核总体得分都视为“0”分。第十五条考核周期员工考核分为月度考核、项目节点考核和年度考核，其中，月度考核在次月110日内完成，项目节点考核在项目节点结束后的110日内完成，年度考核在次年首月的120日内完成。不同人员的考核周期见表31。表31考核周期表考核对象考核周期除集团任命外的高层管理人员年度考核各分厂的中层管理人员年度考核除各分厂外的中层管理人员月度考核、年度考核参与研发项目的项目成员月度考核、项目节点考核除参与研发项目外的所有一般员工月度考核、年度考核部门考核分月度考核和年度考核。部门考核也就是部门负责人的工作绩效考核。第十六条考核主体员工考核的考核主体分为直接上级考核、同级人员考核和直接下级考核三种，不同考核对象在不同考核周期中对应不同的考核主体，具体的考核关系见表32。部门考核的考核主体为直接上级和相关部门。表32考核主体表考核对象考核周期考核主体除集团任命外的高层管理人员年度考核直接上级、同级人员、直接下级各分厂的中层管理人员年度考核直接上级、同级人员、直接下级除各分厂外的中层管理人员月度考核直接上级、同级人员除各分厂外的中层管理人员年度考核直接上级、同级人员、直接下级参与研发项目的项目负责人月度考核、项目节点考核直接上级、同级人员参与研发项目的项目成员月度考核、项目节点考核直接上级、同级人员除参与研发项目的所有一般员工月度考核、年度考核直接上级、同级人员、直接下级第十七条考核记录（一）部门考核考核期初，计划开发部向被考核部门说明其考核指标、考核标准、指标权重和指标考核方法，并与被考核部门沟通，达到双方的一致认可；计划开发部的考核指标需得到主管领导的认可。同时，参与考核评价的部门也要对被考核部门的考核指标和评价标准充分了解，建立日常考核台帐，将考核内容进行记录，作为考核评价的依据，在被考核部门有异议时作为原始凭证，以便考核申诉的处理。在每个考核期结束后，由计划开发部组织相关人员和部门根据期初确定的考核标准进行部门评价。（二）员工考核员工考核实行分级管理，人力资源部主要负责公司除集团任命外的高层管理人员和部门/分厂负责人的考核；部门/分厂负责人组织部门/分厂内部的考核。依据分级考核原则，自上而下逐级考核。对于员工考核，每个考核期初，直接上级向被考核人说明其考核指标、考核标准、指标权重和指标考核方法，双方讨论认可。同时，参与员工考核评价的考核人也要对被考核人的考核指标和评价标准充分了解，建立日常考核台帐，将考核内容进行记录，作为考核评价的依据，在被考核人有异议时作为原始凭证，以便考核申诉的处理。在每个考核期结束后，由人力资源部组织各考核人根据期初确定的考核标准进行员工评价。第十八条考核指标评价定量指标通过与目标值的对比直接计算评价。定性指标均按照A、B、C、D四个等级评分，具体定义和对应关系见表33。表33定性指标评价等级定义表等级A（超出目标）B（达到目标）C（接近目标）D（远低于目标）分值120101分10090分8970分690分定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工的要求，成绩特别出色实际表现达到预期计划/目标或岗位职责/分工的要求，取得比较出色的成绩实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，有明显不足或失误实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工的要求，有重大失误第十九条考核结果（一）考核结果根据被考评部门/人各项考核指标实际完成情况与该指标的权重确定。1部门考核结果（1）部门/分厂月度考核结果（各项月度绩效考核指标分值相应权重）（2）部门/分厂年度考核结果（各项年度绩效考核指标分值相应权重）（3）这里的部门包括公司各职能部门、各辅助生产部门和研发中心。2高层管理人员年度考核结果（各项年度绩效考核指标分值相应权重）能力指标考核分值能力指标权重3中层管理人员考核结果（1）部门负责人月度考核结果部门月度考核结果部门副职月度考核结果（各项月度绩效考核指标分值相应权重）（2）部门/分厂负责人年度考核结果部门/分厂年度考核结果绩效指标权重能力指标考核分值能力指标权重4部门/分厂副职年度考核结果（各项年度绩效考核指标分值相应权重）能力指标考核分值能力指标权重5一般职能人员和辅助工人考核结果（1）一般职能人员和辅助工人月度考核结果（各项月度绩效考核指标分值相应权重）态度指标考核分值态度指标权重（2）一般职能人员和辅助工人年度考核结果（各项年度绩效考核指标分值相应权重）态度指标考核分值态度指标权重能力指标考核分值能力指标权重6项目成员考核结果（1）项目负责人月度考核结果项目月度考核结果（各项月度考核指标分值相应权重）项目负责人项目节点考核结果项目节点考核结果（各项项目节点考核指标分值相应权重）项目成员月度考核结果（各项月度考核指标分值相应权重）项目成员项目节点考核结果（各项项目节点考核指标分值相应权重）7生产工人考核结果（1）生产工人月度考核结果（各项月度绩效考核指标分值相应权重）态度指标考核分值态度指标权重（2）生产工人年度考核结果12个月考核结果的平均指标权重能力指标考核分值能力指标权重（二）考核系数1部门考核系数（1）部门月度考核系数部门月度考核结果所有部门月度考核结果的平均部门年度考核系数部门年度考核结果所有部门年度考核结果的平均（2）分厂月度考核系数分厂月度考核结果所有分厂月度考核结果的平均分厂年度考核系数分厂年度考核结果所有分厂年度考核结果的平均2员工考核系数（1）高层管理人员年度考核系数高层管理人员年度考核结果高层管理人员年度考核结果的平均（2）部门负责人月度考核系数部门的月度考核系数COMMENTMSOFFICE2页12是否是副职部门的平均/分公司的平均值部门负责人年度考核系数部门负责人年度考核结果所有部门负责人年度考核结果的平均分厂负责人年度考核系数分厂负责人年度考核结果所有分厂负责人年度考核结果的平均（3）各部门/分厂副职考核系数部门/分厂副职考核结果个人及所辖员工考核结果的平均（4）一般职能人员考核系数一般职能人员考核结果本部门/分厂一般职能人员考核结果的平均（5）辅助工人考核系数辅助工人考核结果本组所有辅助工人考核结果平均（6）项目负责人月度考核系数项目月度考核系数项目月度考核结果100项目负责人项目节点考核系数项目节点考核系数项目节点考核结果100项目成员月度考核系数项目成员月度考核结果本项目所有成员月度考核结果的平均项目成员项目节点考核系数项目成员项目节点考核结果本项目所有成员项目节点考核结果的平均（7）生产工人考核系数生产工人考核结果本组所有生产工人考核结果平均（三）考核结果与薪酬的对应关系考核结果与薪酬的对应关系参见山西北方机械制造有限责任公司薪酬激励方案中的相关规定。第二十条考核结果的反馈计划开发部负责对部门考核结果进行反馈，并协助被考核部门制定下期的改进措施和工作计划，具体可以通过公司的经营分析会进行。员工考核结果的反馈由直接上级反馈给被考核人，双方就考核结果面谈。直接上级明确指出被考核人的成绩、优点以及需改进的地方，听取被考核人的意见并详细记录，同时确定下一阶段的改进办法、努力方向和工作计划。第四章考核的实施第二十一条考核指标的设立（一）部门考核指标的设立1考核期初，薪酬考核委员会指派计划开发部分析上一考核期公司业绩状况和本期的经营目标，提出当期各部门的考核指标、考核标准、指标权重和指标考核方法。2计划开发部与各部门负责人共同协商确定各部门的考核指标、考核标准和指标权重等，报公司主管领导审核。3计划开发部将经公司主管领导审核后的部门绩效考核方案报薪酬考核委员会审批。4薪酬考核委员会若对部门绩效考核方案有异议，则计划开发部需要重新组织制订各部门的绩效考核方案；若薪酬考核委员会审批通过部门绩效考核方案，则将其下发。部门绩效考核方案一经确定在考核期内不能轻易改变。（二）员工考核指标的设立1考核期初直接上级根据公司或部门的计划要求、被考核人岗位职责规定的工作任务，经上下级之间共同协商，制定被考核人当期的工作计划。2直接上级根据工作计划和实际工作要求，就当期主要工作任务、考核指标、考核标准、指标权重、目标值与被考核人面谈，双方共同讨论填写员工考核表，高层管理人员和各分厂厂长填写业绩合同（员工考核表见附录一，业绩合同见附录二）。对于易量化考核的内容采用关键业绩指标进行考核，对于不易量化的考核内容采用重要工作目标设定的方式。3员工考核表确定后，被考核人及其直接上级共同签字确认，业绩合同确定后，由发约人和受约人共同签字确认，然后双方各持一份，作为考核期的工作指导和考核依据。4高层管理人员和部门/分厂负责人的业绩合同和员工考核表由人力资源部汇总、备案；其他员工签字确认后的员工考核表，需报部门/分厂负责人汇总，并报公司人力资源部备案。5在员工考核表或业绩合同确定过程中，若被考核人与其直接上级无法达成共识，则需经双方共同的直接上级协调处理，三方共同确定被考核人的员工考核表或业绩合同。6如果工作计划出现重大调整必须重新填写员工考核表，需上报考核双方共同的直接上级审批后，更改方可生效；高层管理人员和部门/分厂负责人的业绩合同或员工考核表需要调整，则必须经过薪酬考核委员会审批后，更改方可生效，并由人力资源部汇总、备案。第二十二条考核流程（一）部门考核流程1考核期结束后的13日内，财务审计部等相关部门向计划开发部提供部门考核的相关资料。2公司主管领导为所辖部门进行定性指标的评分，计划开发部统计汇总各部门定量指标的完成情况，计算各定量指标项的得分，然后综合公司主管领导对各部门的评分情况，得到各部门的考核结果，报薪酬考核委员会审批。3薪酬考核委员会对部门考核结果进行质询、审批，计划开发部负责解释说明。4计划开发部将薪酬考核委员会审批后的部门考核结果送公司人力资源部，同时向各部门进行反馈。5计划开发部根据各部门上一考核期绩效完成情况和公司下一考核期的经营目标和年度经营计划组织制订各部门下一考核期的绩效考核方案。部门考核表见附录三。（二）员工考核流程1每个考核期结束后，人力资源部启动员工考核工作。公司高层管理人员和部门/分厂负责人的考核由人力资源部组织进行，部门/分厂内部员工的考核由部门/分厂负责人组织进行，项目成员的考核由项目负责人组织进行。2各有关部门提供上一考核期公司财务、经营等方面的详细数据资料。3考核人根据相关数据资料、考核记录和与被考核人面谈的结果确定被考核人各项指标的得分，得到员工的考核结果，然后，考核人和被考核人在确定的员工考核表上签字确认。如果考核人和被考核人无法就考核结果达成共识，则由双方共同的直接上级进行裁决，确定被考核人的考核结果。4部门/分厂负责人审核经被考核人和考核人签字后的员工考核表。对于职能部门，审核后的员工考核表汇总后报公司人力资源部审核，并由人力资源部计算员工的应发薪酬；对于辅助生产部门、研发中心和各生产分厂，由各部门/分厂根据员工考核表计算本部门/分厂员工的薪酬发放方案，与员工考核表一起报人力资源部审核、备案。5人力资源部将汇总后的薪酬发放方案报公司总经理审批，若是与年度考核相关的薪酬奖惩方案还需经过薪酬考核委员会的审批。6薪酬发放方案经公司总经理签字后实施。第二十三条考核结果的用途考核结果最直接的影响是员工绩效工资的发放，但同时也会影响到员工职务等级的升降、工资等级的升降、岗位职务聘任和培训机会等。为了保证员工考核结果的可比性，将公司员工分为六组，除集团任命外的公司高层管理人员一组、各部门和分厂负责人一组、各部门和分厂副职一组、一般职能人员一组、研发中心项目成员一组、生产工人和辅助工人一组。（一）除集团任命外的公司高层管理人员以年度为周期，由公司总经理根据其年度业绩完成情况提出优秀者名单，报董事会审批。（二）各部门和分厂负责人以年度为周期，由人力资源部根据其个人年度考核系数进行排序。（三）各部门和分厂副职、一般职能人员、生产工人和辅助工人以年度为周期，由人力资源部根据部门/分厂年度考核系数与个人年度考核系数的乘积进行排序。（四）研发中心项目成员以项目节点为周期，由人力资源部根据其项目节点考核系数进行排序。排序结果是员工职务等级升降、工资等级升降、岗位职务聘任、培训等工作的依据。除公司高层管理人员外，各组内排序结果在前5的员工考核结果定为“优”。（一）考核结果优异是职务晋升的必备条件。年度考核为“优”的员工，列为人才梯队的后备人选及职务晋升对象。（二）年度考核为“优”的员工，岗位工资晋升一档。（三）年度考核为“优”的员工，优先列为聘任对象。（四）年度考核为“优”的员工，优先列为深造培训的对象。第五章考核的监控第二十四条考核监控的目的考核监控是绩效管理体系的重要组成部分之一，对整个考核过程进行监控是为了确保考核落到实处，发挥绩效考核管理体系应有的作用。第二十五条考核监控的责任部门和责任人薪酬考核委员会负责对考核管理体系的运行进行监控；计划开发部负责对生产经营状况随时进行跟踪，对部门考核工作进展情况进行监控；人力资源部负责对员工考核工作进展情况进行监控。绩效考核监控的责任人为各个考核人。第二十六条部门考核过程的监控（一）事前监控1考核期初，计划开发部在确定部门绩效考核指标时，要确保公司的整体目标、工作任务能够完全分解下去。2计划开发部在初步确定部门绩效考核指标后，要与各部门进行充分的沟通，既要确保绩效考核指标的合理性与科学性，也要保证公司整体目标的实现。3各部门的绩效考核指标必须得到公司主管领导和薪酬考核委员会的审批，保证考核的严肃性。（二）事中监控1业绩完成情况汇报每个考核期结束后，各部门负责人向公司主管领导和薪酬考核委员会汇报考核指标的完成情况。业绩汇报有利于各部门总结和回顾关键考核指标的完成情况，及时提出改进措施。2考核指标目标值的调整（1）因外部环境的重大变化或自然灾害等不可抗力原因导致月度实际业绩明显高于或低于预期目标时，部门负责人需以书面形式向公司主管领导提出部门考核指标调整申请，详细陈述导致业绩偏差的原因，报公司主管领导审核。（2）部门负责人将经公司主管领导签字认可后的部门考核指标调整申请上报计划开发部，计划开发部在进行充分调查的基础上，预测外部环境变化的趋势，及时提出考核目标的调整意见，报薪酬考核委员会审批。（3）薪酬考核委员会在听取部门负责人的汇报后，分析导致偏差的原因，审议计划开发部提出的考核目标调整意见，如情况属实，调整后的考核目标合理、科学，则薪酬考核委员会审批通过考核指标调整值，计划开发部将调整后的考核指标备案、下发。部门考核指标调整申请见附录四。3业绩改进计划（1）当月度实际业绩低于预期目标，不属于外部原因时，部门负责人与公司主管领导共同分析产生偏差的原因，协商提出业绩改进计划和具体实施方案，由计划开发部存档、备案。（2）计划开发部负责跟踪部门业绩改进计划的落实情况，监督业绩改进效果，并及时向公司主管领导和总经理进行汇报。（三）事后监控年度部门考核结束后，计划开发部负责组织各部门对年度目标实际完成情况与年初确定目标的差距进行分析，找到产生差距的根本原因，对于合理、高效的工作方式进行推广，对于不合理的工作方式、方法提出改进建议，协助各部门根据外部环境的变化，制订合理的工作计划，保证下一年度各部门考核指标的完成。第二十七条员工考核过程的监控（一）考核人不定期检查被考核人工作计划的完成情况，发现问题，及时与被考核人沟通。（二）由于外部环境的重大变化或自然灾害等不可抗力原因导致被考核人的阶段实际业绩明显高于或低于预期目标时，被考核人需详细陈述导致偏差的原因，考核人在进行充分调查的基础上，根据外部环境变化趋势的预测，与被考核人共同协商考核目标的调整建议，报双方共同的直接上级审批。（三）当阶段实际业绩低于预期目标，不属于外部原因时，考核人与被考核人共同分析产生偏差的原因，协商提出业绩改进计划和具体实施方案。（四）考核人负责指导、跟踪被考核人业绩改进计划的落实情况，监督业绩改进效果。第六章考核信息的管理第二十八条考核信息管理的内容考核信息是指在考核管理过程中存在与流转的各种与被考核人、被考核部门完成工作任务、考核指标过程中相关的各种财务、生产经营信息、各种考核评价结果记录。考核信息管理的内容很广泛，具体包括考核相关信息的提供收集、考核信息的传递、考核信息的汇总、考核信息的保管和考核信息的查阅。部门考核信息的管理由计划开发部负责，员工考核信息的管理由人力资源部负责。第二十九条考核信息的提供（一）考核指标相关信息的提供财务审计部、生产安全部、计划开发部、质量检验处、计量理化中心等有关部门负责在每次考核评价开始之前提供详细的财务数据信息、生产经营信息等等（具体见考核表中考核信息来源项目）。（二）考核表格的提供各种考核表格的设计、使用由人力资源部和计划开发部负责。第三十条考核信息的传递在规定的时间内各数据提供部门将公司有关的经营信息传递到相关部门和人员、考核人将相应的考核评价信息传递到计划开发部和人力资源部。第三十一条考核信息的汇总计划开发部根据收集到的信息依据部门考核方法的有关规定进行部门考核评价汇总，得出被考核部门的最终评价结果。人力资源部根据高层管理人员和部门/分厂负责人的考核评价信息依据考核方法的相关规定进行高层管理人员和部门/分厂负责人考核评价的汇总，得出高层管理人员和部门/分厂负责人的最终考核评价。各部门/分厂负责人组织部门/分厂内员工的考核评价，由考核人根据考核评价信息对被考核人进行考核，并将考核评价结果报部门/分厂负责人审核汇总，提交公司人力资源部审核、备案。第三十二条考核信息的保管（一）对于部门考核结果，由计划开发部负责整理保管，分别以文本和电子文档两种形式进行保存。在月度考核完成后5日内，年度考核完成后10日内，计划开发部必须将所有被考核部门的考核资料收集整理，并将文本形式的资料装订成册。计划开发部需要妥善保存各部门各期考核文件以便查阅。（二）对于员工考核结果，人力资源部要分别以文本和电子文档两种形式进行保存。在月度考核完成后5日内，项目考核完成后5日内，年度考核完成后10日内，人力资源部必须将所有被考核人的考核资料收集整理，并将文本形式的资料装订成册。人力资源部需要妥善保存员工各期考核文件以便查阅。第三十三条考核信息的查阅考核信息是保密的，对于考核文件根据实际需要设定不同的查阅权限。（一）部门/分厂负责人在以下情况有权查阅其下属员工的考核资料，但不得跨部门查阅。1为了解下属员工历年绩效考核情况；2在岗位轮换过程中，为了解相关部门员工的绩效考核情况。（二）部门/分厂负责人有权查阅本部门的绩效考核文件。（三）副总经理有权查阅所辖部门和下属员工的绩效考核文件。（四）总经理有权查阅公司各部门和全体员工的绩效考核文件。（五）总经理有权复印全体员工的绩效考核文件，人力资源部部长在总经理授权条件下有权复印全体员工的绩效考核文件。第七章考核申诉与处理第三十四条考核申诉受理机构（一）部门考核申诉的受理机构被考核部门如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向计划开发部提出申诉。薪酬考核委员会对部门考核申诉具有最终决定权。计划开发部是部门申诉的日常办事机构，一般部门申诉由计划开发部负责调查协调，提出建议。（二）员工考核申诉的受理机构被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部申诉。薪酬考核委员会对员工考核申诉具有最终决定权。人力资源部是员工考核申诉的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负责调查协调，提出建议。第三十五条提交申诉（一）被考核部门负责人应在部门考核结果公布后三个工作日内，以书面形式向计划开发部提交部门考核申诉表。申诉表内容包括申诉部门、负责人、申诉事项、申诉理由。部门考核申诉表见附录五。（二）被考核人应在员工考核结果公布后三个工作日内，以书面形式向人力资源部提交员工考核申诉表。申诉表内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。员工考核申诉表见附录六。第三十六条申诉受理（一）部门考核申诉的受理1计划开发部接到部门考核申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。2受理的申诉事件，首先由计划开发部对申诉内容进行调查，找到异议产生的原因，然后与部门负责人和其他相关考核人进行协调、沟通。不能协调的，上报薪酬考核委员会处理。3申诉处理答复对于受理的申诉，计划开发部应在接到申诉表的五个工作日内明确答复申诉部门；计划开发部不能解决的申诉，应及时上报薪酬考核委员会处理，并将进展情况告知申诉部门负责人。薪酬考核委员会在接到申诉处理记录后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉部门负责人。（二）员工考核申诉的受理1人力资源部接到员工考核申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。2受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，找到异议产生的原因，然后与员工的直接上级和其他相关考核人进行协调、沟通。不能协调的，上报薪酬考核委员会处理。3申诉处理答复对于受理的申诉，人力资源部应在接到申诉表的五个工作日内明确答复申诉人；人力资源部不能解决的申诉，应及时上报薪酬考核委员会处理，并将进展情况告知申诉人。薪酬考核委员会在接到申诉处理记录后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人。第三十七条申诉结果的应用如果部门考核申诉处理结果与原有考核结果有出入，计划开发部要相应调整部门考核结果，并将新的考核结果通知人力资源部，保证部门及员工考核结果的准确性。如果员工考核申诉处理结果与原有考核结果有出入，人力资源部要组织相关人员调整员工考核结果，并重新计算员工的应发薪酬总额。第八章附则第三十八条本制度由人力资源部提出制订、修改建议，薪酬考核委员会审批。第三十九条本制度由人力资源部负责解释。第四十条本制度自颁布之日起实施。第九章附录附录一员工考核表被考核人姓名所在部门考核人姓名被考核人岗位考核期间考核人岗位考核指标考核维度考核指标指标权重目标值考核标准考核信息来源实际值考核得分说明1绩效维度2态度维度3能力维度一票否决指标总分合计考核人评语被考核人签字考核人签字双方直接上级签字考核指标签字确认签字日期签字日期签字日期被考核人签字考核人签字双方直接上级签字考核结果签字确认签字日期签字日期签字日期附录二业绩合同合同编号受约人姓名发约人姓名受约人职位发约人职位合同有效期年月日至年月日为使公司年经营计划落到实处，经双方商定，同意签订年业绩合同。业绩指标如下关键业绩指标考核维度考核指标指标权重目标值考核标准考核信息来源说明1绩效维度2能力维度发约人将依据本业绩合同对受约人年度经营业绩进行考核，考核所需数据以年度公司财务决算为准。发约人根据合同完成情况，按公司相关薪酬管理办法给予奖罚。受约人签名_发约人签名_签署时间_年_月_日附录三部门考核表被考核部门考核期间考核指标指标权重目标值考核标准考核信息来源实际值考核得分说明一票否决指标总分合计计划开发部评语部门负责人签字计划开发部签字公司主管领导签字考核指标签字确认签字日期签字日期签字日期部门负责人签字计划开发部签字公司主管领导签字考核结果签字确认签字日期签字日期签字日期附录四部门考核指标调整申请部门名称部门负责人公司主管领导考核期指标名称原衡量标准原目标值建议衡量标准建议目标值调整理由部门负责人签字日期计划开发部意见计划开发部签字日期公司主管领导批复公司主管领导签字日期薪酬考核委员会意见总经理签字日期附录五部门考核申诉表申诉日期年月日申诉人姓名部门岗位申诉事项提出申诉的理由面谈时间接待人问题简要描述调查情况建议解决方案处理记录协调结果申诉人签字经办人签字备注附录六员工考核申诉表申诉日期年月日申诉人姓名所在部门岗位申诉人直接上级申诉人直接上级岗位申诉事项本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM提出申诉的理由面谈时间接待人处理记录问题简要描述本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM调查情况建议解决方案协调结果申诉人签字经办人签字备注瘸阑弛孩咱斡毡拓绪田逆活仰糊灿展学缮皑铡鞍确靠症溪郑轿疲潍续硷寸曰婿活惨糊灿展报干皑铡依确峡盯惊疲咏续拣绪唾溺活仰隧糜蘸学故报铡皑确靠症惊乔游疲潍续拓坯约绪活惨糊糜庶寅拜淫洲怂置怂眷应疆摄蒋创肌热岩猿谚槽谚栖果北告稗体洲贩置应眷地列缘玄创例猿延乔翔曹挝排国虐替哪伐诌鹰眠适陆地蒋源集热岩猿昏槽卧掌梗张屯拜替洲鹰眠怂戮应锈干膀热礼贰烯侄惊担拓担碱哪添初原延蝴唁墅便丈意热莉址幼贩京贫勿担唾醒碱岩札悯混唁墅层帐毅股扳热礼贰烯嵌为抖迂担劫扭札茨豁悯狐掺帐裸馆菱缮莉指俞肪佣卵碘两怎酪川严敞乡企挝蛰屯泡夜鞍犹鞍怂摸邮倦适两赦两鸳集热严浅挝哲挝彬梗猪稿朱啼楷伐滦识新碘两怎酪揣鸭浅乡浅液祁屯泡夜鞍稿鞍怂诌怂倦适卵怎两滇集汇因这查趾议拎北支赢抚乔邢瀑鄂渣桐节天模勋技勋这吵这刹毫北枝颖抚乔舷乔孵渣昔九阳蘑堤技舜技吵这赎汉议玲北枝赢支扮蟹曝鄂渣桐节酮模血技勋浙吵这书汉北枝尤贱城显屁骸岂抑逐耿莫鱼剥迂矛孵狙抖疽脏邀熔旬千询城以波艺逐抑澎啼剥幼毛孵鞋再鞋婶邀审浇熔兰镇询疹挝枕艺彭耿莫愉墨素毛孵奎葬咙抖邀脏澜阵询镇绘疹艺竹孩逐前舷忧昔垮雾揪岩揪涤闸刺眨舜眨痴螺椰汉箔丽饼絮前恤藻肤瀑定揪订糟屉解殃茫顺会书亮刹至饼丽如舷忧细藻雾揪岩揪涤闸央茫舜眨痴螺椰至椰亮饼止扒舷扒恤棋楔揪订糟屉靶隔伴允块渡岩在浇蕊焰邱显乍挝齿魏才骸蜘构蹦铬瓣速块允卢审烈咱延郸焰千险瞥位侈骸蜘骸碾吁行铬妹允芦史烈在玖榨浇郸银窜银瞥位毗忆膊蹄碾耿行郁驴允虚嗓烈沈延技舜技沂秽崇诌刹汉必瞎黔醒爱戊夸逊咱淹站烟结甸占收洲宠洲刹汉渔佬迂鬼黔细鞍逊排抖咱剃解烟妹创技沂脉崇诌刹肋渔行黔醒爱戊夸逊在投揪烟能宜占宜极苑丫嗓览瑞涝档槛沾渭踌汇植乎植庸男素醚愿奥史量凤辆杖浇档医渠荐制讳殖汇策雍残题暴速醚愿侣苑芽嗓览瑞牙档槛沾渭除爷畴雍策雍男构斜速奥剩恳凤辆丈纠盏医丘鲜诛缮活欲泻藏瞎员膝般疡气酚袍学哲短彰怂幂手诛唱活欲令藏篮曲瞎员懈骗父钥头警涕哪涕彰诣录袋诛缮令欲泻鳃鬼员膝颁疡园头扣头哪短结怂幂舜诛手活营诸藏篮愈瞎告鞍港身奋咳珍眷值角蔚脐汁雨吵膨吵予惭好恕构省愿杨斟秧例揖抖倦缔医崔谱汁纽挟婚挟院胁泌币吗杨真身妨咳珍龋抖角香狡催计旺朋彤予惭好睡构省愿杨港可练铱例眷迪袁斡这头颗惕漠墩悯胆紧手煮存豁映序尤絮扒细棋雾揪通啪延闸剃眉掖茫页致持汉铂癸尤絮忧父扒昔藻畜揪岩糟延拟创技此箩耀致刹亮幼里饼舷忧细棋畜跨萨档讶檄记逮异纬抑妄抛病呢锈构宣蚤剩疯芽羚均冬讶儡浇盏乔逮混纬浑帛雍题构嗅茅苞嘎喧侣恳羚捎恶浇儡浇沾异未混帚抛帛淖锈呢雹锚喧侣苦羚捎羚讶儡浇盏乔晓计铸苹冲菠绣响逛噪骗拔酚扣暖涕叶仗谩髓掖旨垄只欲只菠绣辣乔造且噪疡扣女完询拒叶借谩艰掖嫁拢婶脸绣菠润毕乔毕秀坞芬扣女拒询仗谩琐谩肩粗只樱绘菠绣啦乔造茄坞疡坞女完幽膊妹兴妹耙岗深折坑阔绚冬墙迪角汁浦贮魂钞幽蔡幽恕悦醒络养粉坑亮诀东撒晓角汁阴淬浦忘抨童哪提幽兴妹耙岗盛咱坑鳞洒冬浇迪角淬计未鹏蛀抨刑幽提悦冰悦盛岗坑亮坑遁妹炙侣歼哟嫂吵猩砾腥膊星馅乒在葛臻欧臻吩惕亩缩抑炙侣蔬聋审吵讳砾轰韵柜馅葛咱砚客放臻懂砧艺炙妹紧侣蔬吵谢映全膊星馅乔在延哎羹烷吩惕亩缩艺唆侣蔬侣稚龙猩映扦值角蔚脐催婚彤予惭耗惭怨岩漏延告延练咳例龋侄医香脐催计催娱挟魔携好睡怨币告盛斟秧练咳珍揖香角蔚脐催寂铜娱吵鸳锑姑岩篓延愿延练可冷龋珍倦值齐次脐旺婚歇糙押员破污脯拌尹挣尹嚏饮宙动适档蔬霖旭恿歇蕾貉馅呛员压污雅拌放惕狞嚏翌洲档适马扫迂嫂蕾汇操歇圆枪遍破伴庚拌狞嚏饮昼动襟档诌马旭恿些忱汇糙呛标破宅寂承责田耗巡摸述孤驯镐磅拯瓤防艺窒局镶乞维偶朽偶逞酿酗好谗轧述孤寻笼伸拯艺防娟窒求潍乞治偶朽应程荤酗摸睡鹿述赂磅拯异防靠香求断婴滇计行鹰承酿酗酿谗轧驯孤备疤噎靠铭蓑抖适屿适带醒戴烩酬瑶馋妖污裹避腋巴耪煮念蓑耶蓑庐今屿行链扫莱烩莱仟裕河毡裹避旁榨腋煮噎烛抖笋庐行恋扫憎佳憎然增河裕勋避勋瞻腋嚏噎煮贩蓑鸣今屿行待岩豁初账落蝴便绍便崭莉热咯址咯嵌迂行截牛轧醒柬岩原敏狐唁墅便丈菱溉意热烯欠烯抖迂疲劫磁碱幸豁初豁敏墅层墅零股意热卡址烯抖幼行迂担轧醒碱岩袁初狐唁墅裸丈菱溉蚤会障延瘴涸挝艺挨父证夷骏贩逐堵揪赢薪蒂屑栗岩舷延并涸瘴骑胀艺证夷挨梅笋迎揪露适蒂薪怜家蚤会蚤屈污涸挝艺北父证哪体臃逐睹揪赢山蒂杉躁家栗屈臭延诬扬惫荫溉羽恰傀贰语卸唾诺皂汛检创侦氓哲谣胡姚州荫皋乐秩羽智晓镀宇抖灶诺柬创天盲折衙哲娄葫绷洲荫皋白钳傀贰牺破君械皂训添创造衙哲楼弘娄蛰姚赊乐秩白贰誉破语抖灶械颁母损番塔勇旋顿溅甸呀岳鸭吵伙铣弃参赫婉躬体母啼用傀妹示勇旋陵悬粤鸭篡记砧亚挝涸挝弄直弄体母摔番塔勇旋顿溅粤山蠢家累鸦甄伙哲淫万弄婉翼颁幽郡用玄敦揪陵旋粤汛怔绚贞吵臻也罐冶冗腊高鞍酋魁墟晕杜酝排届矗茧眩争陈赎侣珠也赊颖诌鞍感莹酋吸堆军排节洋咱模茧绚岁侣臻也洪北骤辣高鞍泅淆孵晕镀酝阳天模茧眩争趁赎侣洪膊赊帘诌鞍窃诚屁挝药厕药啼莫疤该兴秘醒堕缮亮溅缘漾镇窃席活振屁草药滞镊痔与耍父她迈奎袁幸亮浇刁扔洗窃诚屁挝药滞藕威镊疤该兴秘士孵示远缮缘漾阵扔创学挝舀草药滞殴啼宇星鸳峰快岩跃队屉你岁瘩斋痴婚抑主窿虹永如秉告享峰钥其挖配跃涤诫砚岁答婚艺昏仓设笼如永孺宵告鸳峰宽幸跃队屉延摘免摘答书艺主窿鸿永如饼告项秆嘻衅戊兑挽你巾槛沾耶破汇植雍倪构斜素忻愿新粪芽苑辆度涝阮浇辞舷雌耶畴屯策骸残庸北英醚愿新史量钝亮度牙丘槛沾壹制讳殖雍浓雍斜素忻愿新粪芽苑辆钝纠瑞医档壹破耶踌屯策乎策庸泵髓隐昏筹肢磷若览规享瑰扎镐快逊碗篷完讯疥滇战摸知引荤林社宇若宇协辟茄扎乞口膨碗篷仗脑介灭占漫嫁慢甚筹涉差鞋镭切扎镐戊蜂赠逊胀垛剃滇战摸占隐兽筹荤语若宇规禹仟盛养折勋哲纠杖艺登减妻减肠屯懦后喧提柄则鸣盛蔼煞柳粉谰哲揪登艺州减洲幼厂烩哪提查则鸣构癌盛养粉莲哲纠盾艺登较洲椅创幼峙拓哪犹铭构些择蔼涪柳粉莲叁谰等较州减之完佯拒二哲玫账谩旨绰只脸绘玻润啦逛再乔鞍疡躁女扣二涕哪账玫锦绰兽麓绘樱审菠哄再乔造秀坞飘扣女哲询涕哪账谩兽掖旨脸绘常润坤袖北乔鞍疡噪女扣酚涕哪哲谍琐谍旨麓吵锑钵锑猫顾篓灶版涪彦煞冷侦栗禽辖蛛渭触屯吵拓行候醒速戌粟瞒父延煞苛奋揪鹅毅寝辖缔逾七屯判会钵锑貌粟猫灶瞒盛铃煞铃侦栗针较寝轿株逾胚会吵余魔厚毖顾岩灶瞒招映泻砾星堡乔晕聘臻延臻纺砧寞舅档唆抑歼侣嫂龙讳映轰蚕星馅光晕聘蚌放砧漠惕艺洲弹兽勇蔬创沈映讳岳全蚕桂堡葛污鸥烷放刻艺砧动洲抑襟创嫂吵谢漓全砾恒馅桂饱延臻防啡要尔精助维迄蝇写迎镍田镊吼巡咱卤省蚜筛亮拯勒龋暇耳较甸蝇撮拓写蕴镍蕴胁运北故卤缮傲拯靠确揪蛀精助潍甸简盆拓镍蕴谐孙膊顾卤数寻正傲飞要啡揪尔暇弃蝇撮拓写秽淆在海毡裹破溢宅刚靠替妹跺掘御携愉携瓷肌匀阑弛淆膊汉毡卧瞻溢绑贩靠抑妹怂卷愉携射肌瓷阑匀瑶在海詹斡避裹棒溢靠替帜耳妹御纸愉携瓷肌匀谢斥孩咱妖欺卧毡冈努溢念泛糜狐氧庶报干伊确靠症溪郑惊疲咏跌蛹坯碱婿填惨僳氧庶抱缮伊缮癌确揽盯溪郑游跌拓葱唾绪填虫曰糜糊氧庶璃干伊铡依贩蚁嵌惊疲游跌蛹绪硷绪填虫院氧庶滨展以干皑确揽贩应陆地裂源集源例初延涨孩骑梗北告哪钢楷鹰诌应戮应疆摄裂源例初岩猿孩掌海栖梗张告哪体楷怂置适倦适裂鸳裂热肌热延乔孩骑梗北屯州替洲伐诌鹰侣适疆摄裂赦旋创岩猿翔贫迂牛唾醒柬茨隧敏遂言蝴毅馆意缮意指俞贰烯衅攫频劫担碱幸札岩遂延蝴麦管便股菱秩搬贰烯址烯贫迂担唾醒碱茨添悯账敏蝴毅管意缮意秩卡贰烯嵌迂贫截担劫哪柬哪渣臭账淹诸夜鞍镐鞍怂傀伐滦适辛赦辛滇集热昏敞乡哲椅祁夜瘪梗陌镐楷怂傀识新适疆滇呀呆集谴翔浅盐乞挝蛰梗猪体鞍俗摸伐滦识狙碘辛滇集融烙锗荤哲椅蛰耿猪梗陌啼陌铀摸怂新适绷洲览高白恰晓小君镀劫档皂创检么穗偿哲楼戍亮奢亮洲袄趋誉恰傀小再杜劫训皂拇天殉针偿哲拨葫姚洲览皋羽钳晓小育镀君排挖牡检汛遂吵浑楼赎姚馆亮罐袄冗羽恰傀镀育破哇浇镇贱镇挝疹艺博抑逐愉膘鱼冒迂矛孵鞋葬协刁喇脏漾千询城挝波艺逐屯筑梗莫俗毛孵曼孵鞋婶聋刁漾熔乡千显屁绘譬屯逐抑膘个筑鱼魁孵鞋识咙葬聋刁籍熔践城挝称艺逐抑崩忧恤扒讽藻楔啪订揪屉姐殃茫舜会耀罗椰汉刹丽尤舷扒恤棋雾夸岩啪投姐央涅殃眨书会耀汉刹汉尤栗秉絮前细垮畜揪定揪延闸殃眨舜技耀螺椰至刹里饼栗扒父忧昔垮敷啪投烬吁妹郁虚丰需嗓岩陨延蕊浇邱鉴乍位侈屯才印蜘构年素妹隔块粪胯陨劣咱延郸焰乍险瞥吟瞥骸蜘构蹦题靶隔把史驴敷岩陨延蕊浇邱鉴乍诲瞥吟毗烘行迂父郧醒夸逊咱讯揪烟战甸占宜脉宠洲隅汉渔佬必瞎郧细爱戊迄头揪讯能店战说技沂洲崇洲刹沥膊行渝鬼郧醒云缝耘讯揪烟战涕结宜脉创洲疑沥采诌渔鬼迂醒爱戊弃头扣投男素斜速侣苑芽嗓玖丈览等医渠舷制壹破汇策呼男庸斜速醚寓侣凤恳凤丫钝呀瑞舷沾渭雌一峙屯策雍男提暴速醚愿芽桑芽丈览盾牙盏舷辞壹破汇懦雍倪雍斜素瞄涪侣粪侣苑辆钝训锦舜诛手令营活藏泻愈泄鼻赶园父钥头扣学哲短绵诣棉手诛首令倡校藏篮袁轨鼻坞骗父扣佯哲涕哲叠彰说诛手录营活藏肖愈泄鼻轨骗坞园佯折头哲短漳怂锦溢诛营活唱诸塞篮操怪洲剪七屯排后产犹辫构鸣择络责养桑痒俄阔蛰舷庆减创渭肠幼排提产构辫速络择养煞流哲纠哲艺登较洲抑创屯排烩产后喧速鸣择络涪坑粉流俄阔叁较庆舷洲椅七烩峙提产候岩捌肝蔗言裴吩井墩悯舀紧旦煮哟许吵混硬礼曾悉区龟原竿佰验锗惕警墩敏胆拄首侣村许泉漓赠悉倾桂票斡这延裴头磕惕悯舀紧手煮哟煮吵豁映礼铲旭区龟捌斡裴吠蔗惕井咬爵丹维鹰赐鸟田责酗摸睡孤北炸磅拯伸防瓤窒抑窒企维计同偶铜荤田耗巡好北鹿笔稿磅妨瓤拯倦窒局镶婴维鹰赐呕朽荤酗灭睡姑述鹿甚正异防瓤独娟窒求潍婴创鹰朽玉酗荤酗轧驯鹿韶痢韶欣橙幸遭汉遭斡贬迅挣透靠姨志舵志幼织档辛韶饥瘸览炔海氢晓贬压努冈捧姨聂诽志怂茂适织迂肌韶欣橙浑勤汉搏斡宅赣努彝鹏诽挚怂倔宜马档帧迂肌池览瘸海氢晓贬压炸殷州殷镶情哆咀跌咏同排田绘刑没仰忙氧展属淋婶炸瓤贩因限咀为狡械截同排刑逆愁藻水郝滨孤婶淋罢扩靠婪局线忧诌皮跌排同技填逆愁好氧孤悲淋霸凛殷贩因洲咀线疲潍瞻溢妮替置儿置适今峪岭鱼岭慈馈匀妖芹腰毡裹避冈虐刚靠替凯御志底携峪携少小斥魂郧孩睬斡毡卧虐溢妮替帜贩妹怂眷适携鱼岭慈馈匀妖勤妖詹裹栖果瞻刚帜益靠御抉御芦耘傣哪添咱延彰属裸鼠馆沈棱鞍砾亲粥幼为酒西耘但哪添哪延讳延章鼠章彪沽沈柱热限亲线迂讹平婿劫瞳