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文档简介

1、北京合地威技术开发有限公司（2011）附件四员工日常表现考核表 入职时间员工姓名部门岗位考核项目评估标准工作效能 工作认真负责，效率高、无安全隐患。（10-12分 ） 工作认真，效率达标、无事故。（7-9分） 工作较为认真，效率达标、无责任事故。（4-6分） 工作主动性差，效率低下、无工程事故。（0-3分）得分：勤勉度 非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分） 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） 工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分） 时常疏忽其工作，必须经常提醒（0-3分）得分：对外协调能力 能与甲方很好的沟通协调，得到甲方的认可。（10-13分） 基本能与甲方协调相

2、处，甲方对其评价一般。（7-9分） 与甲方相处一般，平时与其沟通较少。（4-6分） 协调相容性较差，缺乏协调精神。（0-3分）得分:解决问题能力 对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导。（10-13分） 有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导。（7-9分） 知识运用能力不足，对岗位所需要了解不足。（4-6分） 专业知识匮乏，对其工作所知极少。（0-3分）得分:对本岗外工作的完成度 积极主动承担交付的本岗外工作，工作质量优秀。（10-12分）承担交付工作较为主动，工作质量良好（7-9分） 必须强行指派工作，完成工作的意愿低、质量一般。（4-6分） 拒不接受本岗位外的工作。（0-3分）

3、得分:工作进取心 工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） 工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手。（7-9分） 工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢。(4-6分 ) 工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）得分:劳动纪律 出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位，严格遵守操作规程。（10-13分） 很少请假、迟到、早退，基本坚守工作岗位，遵守操作规程。（7-9分） 偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告，对操作规程遵守度一般。（4-6分） 出勤不规律，很少事前请假，不能令人放心交付工作，对操作规程不了解。（0-3分）得分:忠诚度 认同并践行公司的企业文化，与公司共命运同成长。（10-12分） 认同并遵守公司的企业文化，与公司和谐发展。（7-9分） 认同公司的企业文化，不侵害公司利益。（4-6分） 认同公司的企业文化。（0-3分）得分:综合评价 分评价意见： 签字：时间：附件五员工考核评议表姓名: 部门： 职务： 时间：部门工作内容和要求任务变迁情况 定义优秀10-12.5良好8-10一般6-8待改进0-6任务绩效本职工作质量本职工作效率

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