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文档简介

1、学校教师聘任制方案为了贯彻落实市委办公室、 市政府办公室关于 深化中小学人事 制度改革加强教师队伍建设的暂行规定的精神，根据教育法、 教师法 和劳动法 ，借鉴先进学校的成功经验， 结合我校实际， 特制定本方案。（一）聘任原则平等自愿、双向选择；任人唯贤、择优聘任；统筹兼顾、合理流动。（二）聘任办法1、聘任形式：聘任。2、聘任期限：四年。3、聘任程序：（1）教师填写并向学校递交应聘意向书；（2）学校评议小组确定聘任人选；（3）校长与中层干部、教师签订聘任合同；（4）公布聘任结果。（三）对聘任、交流、试聘、解聘的有关规定。1、聘任（1）学校按教职工编制数进行聘任，对本校教师聘任率达95%以上。（2

2、）实行分级聘任，校长聘任中层干部， 教导主任聘任教研组长， 校长与教师签订聘任合同。（3）受聘的教师一般要达到学校规定的工作量， 对要求照顾的老 年教师，经本人申请，学校同意，可酌情减少课时。（4）受聘无固定期限的教师必须符合 清新县教职工聘用工作通 知第 4条第 3款的条件。2、交流（1）暂时不聘或不愿被聘的人员属交流， 交流人员的流动期为壹 个月，如流动期满未签订合同的与本校关系自行终止。（2）由于各种原因， 不能坚持正常工作者， 经学校评议小组讨论， 可视作交流。3、解聘（1）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调 整其工作岗位的；（2）连续旷工超过 10 个工作日或者 1年

3、内累计旷工超过 20个 工作日的；（3）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（4）严重失职、渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 害的；（5）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他工作不能正常进 行的；有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应当提前30 日以书面形式通知受聘人员：（1）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作，也不能从事由聘用单位另行安排的其他工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 的。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意聘用单位调整 其工作岗位的， 或者虽同意调整到新工作岗位， 但到新岗位后考核仍 不合格的；（3）聘用合同订

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